2023年专技继续教育考试答案满分卷.docx

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1、2023年专业技术人员继续教育考试题目和答案注意：答题时可以以部分题目为关键字搜索本文中答案（如未搜到，可换一关键字），但一定要以答案中标号A或BCD相应的条目为准,以对的条目来拟定题中相应的答案ABCD标号。本文已所有校对，去除反复条目。一、单项选择题2023年专业技术人员继续教育考试题目和答案1关于仲裁案件当事人,下列说法中错误的是（）。（单选题3分）,得分:3分rA.借用人员与借用单位发生争议,原单位可作为第三方1B.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方rC.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止协议的员工所在的新的聘用单位也许成为第三方,D.员工在执行职务过程中导致别人利益受到伤害，

2、被侵权的对象可以是争议案件的第三方2 .专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。（单选题3分）,得分:3分rA.供职于公家机关B.树立权利意识,重视自身权益保护rC.从事与所学专业相同的技术工作D.取得高级技术职称3 .专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。（单选题3分）,得分：3分A.经常性、共同性的rB.经常性、长期性的C.个体性、特殊性的D.特殊性、暂时性的4 .下列条款中，不属于劳动协议的必备条款的是（）。（单选题3分）立得分：3分rA.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.用人单位的名称、住

3、所和法定代表人或者重要负责人,C.培训、保守秘密、补充保险D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假5.在协议的履行权方面,下列说法中错误的是（）。（单选题3分Q得分：3分rA.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动协议继续有效,劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行*B.劳动者在劳动协议履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系rC.用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项,不影响劳动协议的履行D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动协议，终止劳动关系6.下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。（单选题3分

4、）.得分：3分A.政府官员B.事业单位重要领导rC.民营公司高管D.事业单位一般工作人员7.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（）管辖。（单选题3分）.得分：3分*A.县级事业单位人事综合管理部门B.省级事业单位人事综合部门rC.省级人民检察院D.县级人民法院8 .因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,（）负责举证。（单选题3分）e得分：3分A.劳动者CB.用人单位C.人民法院rD.人事综合管理部门9 .职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是（）。（单选题3分）。得分:3分rA.民办高校专业技术人员1B.

5、事业单位专业技术人员rC.民营公司专业技术人员D.外资公司专业技术人员10 .关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义,下列说法错误的是（）。（单选题3分）0得分：3分rA.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任*B.保护专业技术人员权益是公司上市融资的必要前提rC.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要fD.保护专业技术人员权益是提高组织效率和竞争力的需要11.保护专业技术人员权益对国家的意义有（）。（多选题4分）得分:4分rA.保护专业技术人员权益是实现从严治党的需要17 B.保护专业技术人员权益是实行依法治国方略的需要18 C.保护专业技术人员权益是实行人才强国战略的

6、规定,7D.保护专业技术人员权益是推动我国权益保护事业不断进步的需要12.复核和申诉的区别有（）。（多选题4分），得分：4分17A.受理单位不同17B.法律效力不同17C.解决结果不同17D.目的不同13.下列劳动协议中,属于无效协议的有（）。（多选题4分）,得分：4分17A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动协议旷B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立的劳动协议17C.免去用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动协议rD.与劳动者约定了试用期的劳动协议14.协议履行权保护的原则有（）,（多选题4分）&得分：4分17A,亲自履行原则17B.全面履行原则17C.

7、协作履行原则17D.实际履行原则15.事业单位的津贴补贴项目有（）.（多选题4分,得分:4分厂A.伙食补贴和物价补贴厂B.超标准缴存的住房公积金17C.特殊岗位津贴补贴17D.艰苦边远地区津贴16 .劳动争议仲裁委员会由（）组成。（多选题4分）,得分:4分rA.法院代表17 B.工会代表18 C.劳动行政部门代表f7D.公司方面代表17.我国的社会保障制度涉及（）。（多选题4分）也得分：4分,7A.社会福利,7B.社会救济17 C.基本社会保险rD.商业保险18 .在专业技术人员继续教育方面,国家负有的职责有（）o（多选题4分）,得分：4分rA.为参与继续教育的专业技术人员提供资金支持17B.

8、完善继续教育公共服务BC.为继续教育提供法制保护17D.加强继续教育公共管理19.专业技术人员的职业权益有（）。（多选题4分）得分：4分VA.执业权,7B.学术自由权MC.知识产权17D.能力认证或评价权20.事业单位工作人员的工资应与（）紧密联系。（多选题4分）得分:4分rA.政治理念旷B.工作业绩17C.岗位职责17D.实际奉献21.事业单位工作人员复核一一申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其解决上互相交叉。（判断题3分）&得分:3分r对的错误22.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补贴。（判断题3分Q得分:3分r对的错误23

9、.受到专利侵权,专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。（判断题3分）力得分:3分对的r错误24 .两个以上的申请人分别就同样的发明发明申请专利的，专利权授予最先申请的人。（判断题3分）。得分：3分G对的错误25 .专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间。（判断题3分得分：3分(对的c错误26用人单位不得阻挠公民参与政治活动,不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。（判断题3分Q得分：3分对的r错误27.无论公司职工还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。（判断题3分Q得分：3分r对的错误28 .专业技术人员权益保护的责任主体只有国家机关和

10、社会团队。（判断题3分火得分:3分r对的错误29 .我国的收入分派制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分派。（判断题3分Q得分:3分r对的错误30 .法人作品指由法人或非法人单位主持完毕的作品，因此法人作品和职务作品没有任何区别。（判断题3分）。得分：3分r对的1错误1、时间的分派本质是（D）A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目的管理中,一方面要（B）A、确认并界定各个关键因素B、拟定施政目的C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目的3、在制订行动计划时,一方面要（B）A、找出对完毕目的有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目的C、编排行动的

11、合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是（C）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进连续改善D、推动绩效管理5、绩效管理工作的出发点是（D）A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式，由参与,迅速解决,并形成“判例”。A、无决策权的部门职工B、

12、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于公司的(C)A、长期计划；B、战略目的;4C、使命；D远景9、在目的管理中,工作目的的来源是(D)A、上一年度公司的赚钱状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，假如缺少愿景，那么也许会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然；C、怨气；D、焦急11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理；B、内务管理；C、设计研发；D、市场销售12、专业技术人员应当有长远目的和近期目的,长远目的是(C)A、周计划；B、工作任务；C、职业

13、发展；D、月计划13、在公共管理中,目的管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目的太少；B、目的需要多部门协同完毕；C、目的的层次不高；D、目的更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目的管理的特点是(A)A、借鉴吸取了国企改革的经验和公司管理的经验；B、完全照搬苏联模式；C、从一开始就实行了36O度考核；D、目的的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了；C、35岁后仍不知自己是干什么的；D、过早开始职业生涯16、现代的目的管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克；B、爱德华施来C、乔治-

14、奥迪奥恩；D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目的管理中，目的的达成是通过（A）来实现的。A、考核；B、年终总结；C、监督；D、专业技术人员培训18、关于单位人和职业人的特点，下列说法对的的是（A）A、单位人有依附性,职业人有独立性；B、单位人和职业人都有依附性；C、职业人有依附性,单位人有独立性；D、单位人和职业人有独立性19、目的管理的缺陷是（C）A、目的与手段的概念重叠；B、目的不能决定组织的未来；C、目的是动态的；D、目的是一种承诺20、科学设计考核指标,前提是（C）A、指标要通过组织成员的全员讨论通过；B、设计的考核指标符合上级领导的规定；C、指标所衡量的目的是对的的；D、考核指标的数量要充足21、我国公共部门实行目的管理是从（C）开始的。A、绩效管理；B、绩效发展；C、岗位责任制；D、目的管理责任制22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府公司精神如何改革着公营部门一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是(A)A、使政府更有效率；B、使政府更加集权；C、使政府更有公信力；D、使政府更加廉洁23、进行目的分解的标准是(A)A、组织目的等于所有岗位目的之和；B、组织目的小于所有岗位目的之和；C、组织目的与岗位目的没有任何关系；D、组织目的大于所有岗位目的之和24、在制订职