2023年专业技术人员继续教育题目及答案.docx

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1、专业技术人员公共课培训题目和答案单选题1专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.享有宪法和法律规定的基本权利C.享有自由、平等择业等劳动权利D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利标准答案:C2中华人民共和国宪法将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年。A.1980B.1985C.1984D.1982标准答案：D3国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。A.1983B.2023C.2023D.1997标准答案：C4国际劳动法学界所说的“劳动三权”不涉及（）OA.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权标准答案：D5专业技术人员权

2、益保护的国家主体是（）。A.政府B.立法机构C.司法机构D.用人单位标准答案:D6可以不合用劳动协议法的情况是（）。A.我国境内公司与劳动人员签订劳动协议B.个体经济组织与劳动人员签订劳动协议D.民办公司与劳动人员签订劳动协议标准答案:C7关于聘用协议说法不对的的是（）。A.聘用协议和劳动协议的区别是中国特有的现象B.聘用协议涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定标准答案:C8（）启动了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。A.关于在事业单位试行人员聘用制度意见的告知8 .关于加快推动事业单位

3、人事制度改革的意见C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释标准答案：C9 （）年中组部和人事部关于加快推动事业单位人事制度改革的意见提出要破除干部终身制,引入竞争机制。A.1986B.2023C.2023D.1996标准答案:B10（）明确了事业单位原有职工签订聘用协议的优先权。A.关于在事业单位试行人员聘用制度意见的告知B.关于加快推动事业单位人事制度改革的意见C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员标准答案:D11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

4、书面劳动协议的,应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动协议。A.2B.3C.4D.5标准答案：A12不合用事业单位人员聘用回避制度的是（）OA.夫妻关系B.直系血亲关系C.近姻亲关系D.师生关系标准答案：D13用人单位违反规定,以担保或者其他名义收取劳动者财物的,除了退还财物外，还应接受（）元的罚款。A.500-3000B.500-2023C.1000-3000D.1000-2023标准答案：B14事业单位人事管理条例针对一些单位聘用协议期限较短,不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用协议,期限一般不低于（）。A.2B.3C.4D.5标准答案:B1

5、5（）情况下用人单位应当与劳动者签订至退休的劳动协议。A.工作满5年,且与退休时间局限性2023B.工作满8年,且与退休时间局限性2023C.工作满2023,且与退休时间局限性2023D.工作满2023,且与退休时间局限性2023标准答案:C16小王在某公司人事部工作5年,后因公司要发展海外业务,小王被任命到公司旗下林格外一家海外公司工作2023,后来小王离开海外公司回国，并解除劳动关系,试问假如按工作年限进行经济补偿,应当是（）年。A.5B.10C.15D.20标准答案:C17劳动协议试用期设立对的的情形是（）。A.劳动协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过三个月B.劳动协议期限一年以

6、上不满三年的,试用期不得超过四个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过半年D.公司根据自己的情况自由设立标准答案:C18劳动协议法实行条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.80%B.60%C.75%D.70%标准答案：A19实习人员在实习期满前（）天,告知用人单位后可以解除劳动协议。A.2B.3C.4D.5标准答案：B20一般来讲签订竞业限制协议的最长期限不得超过（）。A.一年B.两年C.三年D.四年标准答案:B21（）不属于用人单位与专业技术人员协议履行义务原则。A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务B.保护专业技术人员休息休假权的义务

7、C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务D.其余选项都不对标准答案：D22拖欠劳动者工资,经责令限期支付逾期不支付的,应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付补偿金。A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%标准答案：C23影响到劳动协议履行的情况是（）。A.用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位由于财务状况申请破产保护D.用人单位大股东发生变化标准答案：C24劳动协议变更的原则不涉及（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.用人单位利益至上原则D.合法性原则标准答案:C25用人单位因员工患病要解除劳动协议,必须提前（）天递交书面的告

8、知，否则要补发一个月的工资。A.20B.30C.40D.45标准答案：B26用人单位违反规定单方面解除劳动协议,劳动者假如不再规定继续履行协议,用人单位应当按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。标准答案:A27按照劳动协议法的附随义务,用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本,至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.4标准答案：B2 8下列协议解除情形无需经济补偿的是（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的B.劳动者因用人单位过错解除劳动协议的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定

9、提前解散而终止协议的标准答案:C29根据我国相关法律,解除劳动协议经济补偿的最高年限不得超过（）年。A.18B.20C.12D.15标准答案：C30（）不属于经济地位权。A.经济平等权B.经济自由权C.交易权D.财产权标准答案：C31（）不属于员工薪酬。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.工会经费和职工教育经费C.公司股份分红D.非货币性福利标准答案:C3 2（）属于计件工资。A.对已做工作按计时工资标准支付的工资A.2B.3C.4D.5（岗位）工资B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.新参与工作职工的见习工资标准答案:C33假如劳动

10、者本人因素给用人单位带来损失的，因按照劳动协议的约定,可以从劳动者的收入中扣除,但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（）。A.10%B.2O%C.30%D.40%标准答案:B34公司发生的福利费支出,原则上不超过薪资总额的（）。A.10%B.12%C.14%D.15%标准答案：C35女职工生育多胞胎的,每增长一个婴儿,相应的产假就应当延长（）天。A.10B.12C.15D.20标准答案：C36国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（）。A.为个人生前最后一月岗位工资B.为个人生前最后一月薪级工资C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类

11、补贴之和标准答案:C37不属于遗属生活困难补贴费发放对象的是（）OA.抚养死者长大的叔叔B.妻45岁有劳动能力的岁尚在普通中学学习D.前夫和前妻所生子女年未满16岁标准答案:B38事业单位专业技术岗位统一分为（）个等级。A.11B.12C.13D.14标准答案：C39事业单位专业技术人员薪级工资分为（）个薪级。A.55B.60C.65D.70标准答案：C40在我国专业技术职务评审委员会实行任期制,每（）年更换一届。A.1B.2C.3D.4标准答案:B41下列权利是属于知识产权的是（）。A.生命权B.健康权C.身体权D.专利权标准答案:D42我国对发明专利权保护的期限时长为（）年。A.10B.1

12、5C.20D.25标准答案：C43（）不属于专利权主体。A.公民B.法人及非法人单位C.专利D.外国人标准答案:C44（）不属于专利技术财产权。A.复制权B.出租权C.展览权D.署名权标准答案：D45（）不属于侵犯著作权应承担的民事责任。A.停止侵害B.消除影响C.处以一个月以上的拘役D.公开赔礼道歉46当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的,应当（）补偿。A.补偿三分之一B.补偿三分之二C.全额D.补偿全额并加罚金标准答案：C47著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能拟定的,人民法院根据侵权行为情节在人民币（）万元以下拟定补偿数额。A.50B.I00C.150D.2

13、00标准答案:A48按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D.武警部队标准答案:C49个人住宅不受侵犯属于我国公民的（）。A.政治自由权利B.人身自由权利C.社会经济权利D.人格名誉权利标准答案:B50在我国公民一词的含义是指（）。A.出生在我国的人B.具有我国国籍的人C.享有政治权利的人D,年满18岁具有我国国籍的人标准答案:B多选题1下列属于人格权的是（）。A.生命权B.健康权C.配偶权D.名誉权标准答案：ABD2广义上的劳动权涉及（）

14、。A.劳动报酬权B.劳动安全权C.职业培训权D.人格权标准答案:ABC3就业权涉及（）。A.平等就业权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动安全权标准答案：AC4劳动人事争议提请解决权重要的内容是（）。A.争议解决方式选择权B.上访权C.请求劳动人事争议解决机构依法受理争议的权利D.控告权标准答案：ACD5国际劳动法学界称之为“劳动三权”的重要是（）。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权标准答案：ABC6下列属于劳动者参与管理权的是（）。A.建议权B.讨论权C.知情权D.参与权标准答案：ABCD7协议订立权重要指的是（）。A.平等权B.参与权C.起草权D.知情权标准答案：ABD8国家事业单位推行聘用制的重要作用是推动事业单位人事管理（）。A.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益标准答案:ABC9聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，重要涉及（）。A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表标准答案：ABC10与单位领导合用PI避制度的人员，不得被聘为（）OA.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位