2023中国大学生就业趋势调研word.docx
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1、*2一、高校毕业生就业现状61.1 毕业去向变化61.2 招聘需求变化81.3 跨专业就业/异地就业趋势11二、高校毕业生就业心态变化132.1 23届毕业生对较低薪资区间包容度增加132.2 毕业生求稳,对机关单位、央国企青睐度持续上升142.3 毕业生求职首要考量工作内容和提升空间14三、高校毕业生就业准备与渠道153.1 教育、实习、专业为招聘首要因素已成企业及毕业生共识153.2 专科毕业生实习经验显著较低153.3 求职渠道大而散,网络招聘平台仍为主要渠道16四、高校毕业生的就业期待174.1 毕业生就业信心亟待提升,机关单位和国企更为乐观174.2 东部地区企业对于明年毕业生招聘需
2、求增加的预期最高18五、展望与建议19图表12023年以来需求和供给同比增速变化6图表220232023届毕业生去向7图表320232023届未就业毕业生打算7图表42023-2023届毕业3个月内就业率8图表5企业2023年整体及毕业生招聘编制情况8图表6不同类型企业今年总体招聘需求变化9图表7不同类型企业今年毕业生招聘需求变化9图表8企业减少应届生招聘的主要原因10图表9不同行业今年应届生招聘编制变化10图表102123届毕业生跨专业就业情况11图表112123届不同类型院校毕业生跨专业就业情况11图表12不同区域院校毕业后异地就业占比12图表132123届不同区域院校毕业后异地就业占比1
3、2图表142123届毕业生起薪分布情况13图表152123届毕业生期望薪资分布情况13图表162123届毕业期待进入的企业类型变化14图表17毕业生选择第一份工作最看重的因素14图表18毕业生及企业认为在招聘时所看重的要素15图表19各类院校毕业生实习经验情况16图表202123届毕业生招聘渠道分布16图表212123届毕业生对当下就业环境的看法17图表22不同类型的企业对当下就业环境的看法18图表23不同区域企业明年毕业生招聘需求预期18一、高校毕业生就业现状自2019年以来,中高职贯通、专升本的扩招及高校延迟毕业部分缓解了当期就业压力,但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。今年以来,高校
4、毕业生的求职规模持续同比上升,尤其春招(二季度)的应届生求职规模更是达历史高峰,同比增长超过60%,求职需求旺盛。同时,总体招聘规模持续低位运行,2023年一季度至三季度的招聘规模平均同比下降约20%左右,二季度同比降幅最大,达到24.3%。另外,据58同城对企业的招聘调研发现:受访企业不论是蓝领或白领岗位,岗位均是呈现缩编趋势,因而促使企业的计划招聘岗位减少,相比于去年三季度,今年三季度近6成企业没有白领岗位的招聘需求,近4成企业没有蓝领岗位的招聘需求,导致吸纳应届生就业的职位供给不足。综上,随着毕业生的求职需求持续火热,企业的招聘需求持续低迷,今年供需同比增速的剪刀差有扩大趋势,二季度达到
5、高峰,剪刀差扩大至85%以上。进入三季度,随着疫情得到有效控制,以及企业纾困政策的帮扶作用下,招聘需求略有增加,求职需求回落至到平稳区间,但毕业生的整体就业压力仍是高位运行。图表12023年以来需求和供给同比增速变化否需求(全星)求职需求(应届生)2023QI2Q2OQ222Q322Q42。2IQ1202Q22023Q3202Q420。Qt222Q22023Q3数据来源:58同城招聘大数据平台1.1 毕业去向变化1.1.1 21届高校毕业生未就业占比更高,期待通过更换城市、或者继续深造提升就业能力;22届毕业生求职积极性更高,灵活就业比例进一步提升相比22届,21届毕业生的就业压力更大,未就业
6、占比达到23.8%,高出22届7.8个百分点。在两届的未就业人群的未来规划中,可以看出22届相对更加务实,继续求职及灵活就业的人群占比分别比21届高出20.3、10.7个百分已经参加工作嗨找到工作苜未找到工作数据来源:58同城2023高校毕业生就业力调研21届22届同时,选择继续深造的人群占比较21届下降6.6%,表明22届毕业生更加注重就业,而非继续等待。图表220232023届毕业生去向2023-2023届毕业生去向图表32023-2023届未就业毕业生打算20232023届未就业毕业生打算1.1222届毕业3个月内就业率情况明显好转;名校毕业生更受欢迎,普本毕业生就业率提升明显从毕业3个
7、月内就业率对比来看,22届整体优于21届。从不同类型院校来看,普通本科毕业生的就业率提升较为显著,22届高于21届12.7%,也同样体现出了22届毕业生更加坚定的就业决心及行动。22届中毕业3个月内就业率最高的院校群体为211/985/双一流院校,可以看出,来自更加优秀院校的毕业生不仅在招聘市场更具吸引力,同样对于“就业的行动也更加积极。图表42023-2023届毕业3个月内就业率20232023届毕业3个月就业率情况普通本科院校211/985烈一的校前雌总体平均1.2 招聘需求变化1.2.1 毕业生招聘编制缩减更加严重,机关单位和央国企在毕业生招聘中起到了稳定器的作用今年受到疫情反复多地多点
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