2023劳动关系协调员中级工理论复习题.docx

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1、劳动关系协调员中级工理论试题复习题一、单选题1、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于答案:A2、下列情形中属于劳动法调整的是（）A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案:B3、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案:B4、劳动合同的下列条款中，不属

2、于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案:D5、下列对于“企业内部劳动规则的阐述错误的是（）A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。答案:C6、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A、上向沟通B、下向沟通C、横向沟通D、越级沟通答案:C7、下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书答案:D8、中华人民共和国劳动法规定，劳动

3、者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（）A、拒绝执行B、向主管部门报告C、提出改进建议D、提出批评答案:A9、和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序答案:A10、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议答案:C11、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院答案:

4、C12、（）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议答案:B13、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。A、 01-03B、 02-03C、 02-04D、02-0.5答案:C14、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案:C15、与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A、公司法B、合同法C、安全法D、工会法答案:D16

5、、（）是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案:B17、中国工会会徽，选用汉字中“、工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和（）的团结统一。A、中国共产党B、中国工人阶级C、中国人名答案:B18、1922年1月12日爆发的（）是第一次全国罢工高潮的起点。A、香港海员大罢工B、安源路矿工人大罢工C、京汉铁路工人大罢工答案:A19、中国共产党（）提出要“全心全意地依靠工人阶级”。A、七大B、七届二中全会C、七届三中全会答案:B20、（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之

6、间的权利义务关系A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案:A21、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案:A22、（）是劳动法律关系的主要形态A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源答案:C23、根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

7、付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确答案:B24、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案:A25、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案:B26、根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资

8、确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D、以上都不正确答案:A27、360度考核所面临的最大难题是（）A、信度B、效度C、可接受度D、完备性答案:A28、失业保险所属的员工福利类型是（）A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期答案:B），并要为每一位员工都提供一个不断29、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A、能力B、知识C、工作时间D、积极性答案:A30、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A、员工持股计划

9、B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划答案:A31、企业违反集体合同，应当（）A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案:A32、依法订立的集体合同（）A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束答案:C33、法律效力即（），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力答案:A34、劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准A、最低B、最

10、高C、平均D、一般答案:A35、（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A、谈判B、协商C、调解D、仲裁答案:C36、处理劳动争议的正确程序是（）A、调解、诉讼、仲裁Bs调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解答案:B37、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案:B38、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达答案:C39、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A

11、、可以B、应当C、视情况D、无须答案:B40、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定：未作规定的，依照（）有关规定执行。A、劳动合同法B、民法通则C、合同法D、公务员法答案:A41、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人答案:C42、工会工作人员违反（）规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照中国工会章程予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事

12、责任。A、工会法B、劳动合同法C、宪法答案:A43、第一部中华人民共和国工会法于（）由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（）条。A、1950年6月28日43B、1950年6月29日26C1950年6月29日43D、1950年6月28日答案:B44、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A、可以及时答复B、有权及时研究答复C、必须研究答复D、应当及时研究答案:B45、工会最早产生于18世纪中叶的（），以后在其他国家和维建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产

13、业工会和职业工会。A、法国B、美国C、英国D、意大利答案:A46、所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案:C47、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案:B48、（）是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案:A49、薪酬就是企业为员工所提供的（）。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和答案:C50、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。A、企业

14、员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度答案:B51、下列属于劳动法律关系客体的是（）。A、劳动合同B、劳动者C、劳动力D、工作时间答案:D52、（）将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制答案:B53、职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、400答案:B54、下列（）不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则答案:D55、企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D、100答案:B56、集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问答案:B57、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A