集团公司青年安全生产示范岗活动管理办法.docx

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1、集团公司青年安全生产示范岗活动管理办法第一章总则第一条为进一步建立党政工团齐抓共管安全生产的管理体系，激励引导广大团员青年职工强化安全生产意识，提升安全生产技能，参与安全生产管理，促进公司系统安全生产水平不断提高，根据*团委青年安全生产示范岗活动管理办法，结合实际，制定本办法。第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。第三条创建“青年安全生产示范岗”活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过创建活动，深化青年职工对安全生产重要性的认识，促进青年职工进一步

2、掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然；通过创建活动，组织动员广大青年职工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。第四条本办法适用于公司系统各单位。第二章创建标准第五条创建“青年安全生产示范岗”标准为：1 .团的基层组织健全，团的工作活跃，党政负责人高度重视和支持团的工作。集体中35周岁以下青年（含35周岁）占职工人数的60%以上，集体负责人中至少有一位35周岁以内成员。2 .创建单位生产现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；岗位各项经济技术指标在同类岗位中领先；在出色完成生产任务的前提下，

3、两年内生产安全事故为零；3 .创建单位青年职工应能严格遵守各项安全生产法律法规、规章制度、安全操作规程和企业标准，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发安全事故的能力；4 .创建单位应积极开展富有成效的安全生产示范岗创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、有力的创建措施、有形的创建载体、创造了便于借鉴推广的典型经验；第三章活动组织第六条各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团组织同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。第七条各单位团组织是本单位创建“青年安全生产示范岗”的主要责任部门，负责会同有关职能部门对创建活动进行组织

4、、指导、申报、考核、命名、表彰、监督，各级团组织应定期深入创建活动现场，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序地开展。第八条各单位团组织要及时建立“青年安全生产示范岗”管理档案，不断完善“青年安全生产示范岗”创建活动程序，实现管理工作科学化、规范化、制度化。要注重调动青年文明号集体、青年岗位能手和青年志愿者在创建“青年安全生产示范岗”活动中的积极作用，以点带面，集体推进。第四章评选表彰第九条公司“青年安全生产示范岗”采取自下而上，逐级申报、考核和评选的办法进行，每两年集中评比表彰一次。第十条申报公司“青年安全生产示范岗”必须获得厂（处）级或者地市级评定的“

5、青年安全生产示范岗”称号，并根据考核标准进行自查得分90分以上的青年集体。第十一条申报单位应在申报的同时自行在工作场所醒目位置进行公示。公示期不少于7天。第十二条对荣获公司“青年安全生产示范岗”的集体，公司下发文件予以命名表彰。公司“青年安全生产示范岗”实行挂牌制度，牌匾由公司统一制作，要悬挂在生产现场，自觉接受监督。第十三条出现下列情况之一，创建单位的创建活动重新开始：已经命名的“青年安全生产示范岗”被取消荣誉称号；发生人身伤亡事故；发生工程质量事故；发生火灾、交通事故；发生违法违纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故；发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；主要经济技术指标未完成。第十四条“

6、青年安全生产示范岗”实行动态考核管理，每年由公司团委组织对已命名的“青年安全生产示范岗”进行一次复查考核，符合标准的给予重新认定，否则限期整改，到期仍不合格者，撤消其荣誉称号。第十五条凡因各种原因造成“示范岗”年龄结构发生变化，不符合本办法规定的集体，不再继续认定其荣誉称号。第十六条各单位要大力宣传“青年安全生产示范岗”的先进事迹和典型经验，为创争活动营造良好氛围。落实对“青年安全生产示范岗”的激励措施，把获得表彰的“青年安全生产示范岗”负责人加以重点培养，提供学习锻炼和使用机会。第五章附则第十七条公司系统各单位可根据实际，参照本办法制定本单位的“青年安全生产示范岗”管理办法及实施细则等。第十

7、八条本办法由公司团委负责解释。第十九条本办法自印发之日起执行。公司“青年安全生产示范岗”考核标准序考核内容标准得分扣分标准创建否决条件1发生人身伤亡事故2发生工程质量事故3发生火灾、交通事故4发生违法违纪事件5发生一般及以上人员责任事故6发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故的现象7主要经济技术指标未完成8集体中35岁以下青年比例在60%以下，主要负责人年龄均超过35岁创建基本条件25分1有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施。成员团结协作，安全意识强6分1 .无规划、措施扣2分2 .成员团结协作不好扣1分3 .安全意识不强扣3分2成员思想、道德、技能综合素质高，能模范遵守各项规章制度4分1 .有

8、不文明现象扣2分2 .违反规章制度扣2分3集体成员爱岗敬业，积极开展“青安岗”活动和创新创效活动。在安全管理和安全技术上有创新成果4分1 .活动不规范扣2分2 .管理和技术无创新扣2分4有“青年安全生产示范岗”创建标志，成立“青年安全生产监督岗”，配备有青年安全监督员5分1 .无创建标志扣2分2 .未成立“青年安全生产监督岗”扣2分3 .未配备青年安全监督员扣1分5注重创建质量，每季度进行一次自检4分缺一次自检扣1分，扣完为止6有表彰奖励措施，且付诸实施2分1 .无奖励措施扣1分2 .未付诸实施扣1分安全思想教育25分1安全教育制度建立健全，安全教育系统规范，针对性强，落实得力，效果明显，记录

9、完整5分1 .安全教育制度落实不力、效果不好扣3分2 .无记录扣2分2重视思想政治工作在安全生产中的保5分1思想教育不到位扣2分序D考核内容标准得分扣分标准障作用，积极开展“三观”和“三德”教育，成员思想进步，“安全第一，预防为主”的思想牢固2.安全思想不牢固扣3分3能认真及时地学习有关安全的方针政策和法律法规，并加强宣传教育5分1学习不及时扣1分2 .学习不认真扣2分3 .未开展宣传扣2分4安全学习能够联系实际，能认真分析讨论并吸取事故教训，做好防范措施5分1 .安全学习不能联系实际扣2分2 .未采取防范措施扣3分5集体中有明显的“反习惯性违章”警示牌，并坚持开展特色教育活动5分1无明显警示

10、牌扣2分2.未开展特色教育活动扣3分四安全技术培训25分1加强安全技术学习培训有计划、有措施、有记录，成员熟练掌握安全技术6分1 .无计划措施扣2分2 .无记录扣2分3 .成员安全技术差扣2分2集体成员在业务技术比武等以安全生产为内容的岗位技术练兵中成绩突出，技术考试和安规考核合格率达100%5分1 .岗位技术练兵成绩差扣2分2 .考核合格率每低1%扣1分，扣完为止3积极开展事故预想、危险点分析和反事故演习等活动，努力提高成员的事故处理能力5分未开展扣5分4开展“导师带徒”等形式的主题安全活动，成员的安全防范能力不断提高6分1 .未开展主题安全活动扣3分2 .成员防范能力差扣3分5积极参加安全

11、生产知识培训班、知识竞赛、技术比武等活动3分不参加扣3分五安全监督管理25分1集体内签订安全生产责任书，各成员安全生产的“责权利”明确，制定并兑现奖罚措施4分1 .未签订安全责任书扣2分2 .安全责任不明确扣1分3 .奖罚不分明扣1分2集体各类管理制度、措施、办法、记录完整实用。所辖设备和工作场所干净整洁，安全可靠，管理科学4分1制度不完善、实用扣1分2.工作场所不整洁扣1分3.厢设备安全可靠f螃扣1分4.管理不科学扣1分3能定期开展安全大检查和安全性评价，对查出的问题能够及时整改。广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象能够及时制止和处理6分1 .不开展安全检查和安全监督活动扣2分2 .查出

12、问题整改不彻底扣2分3 .发现不安全现象不能及时制止序D考核内容标准得分扣分标准和处理扣2分4集体成员的安全生产主人翁责任感和紧迫感强烈，育出有针对性的锌里化建议和“金点子”5分1 .成员安全责任感不强扣3分2 .无合理化建议扣2分5严格执行安全生产的各项管理规定和要求，及时发现和消除安全生产隐患，按照“四不放过”的原则，不断提升安全生产水平6分1 .未执行安全管理规定和要求扣1分2 .发现和消除隐患不及时、不认真扣2分3 .未坚持“四不放过”扣3分公司“青年安全生产示范岗”申报表岗位名称岗位人数平均年龄负责人姓名负责人年龄联系电话通讯地址邮政编码何时获得厂（处）级青年安全生产示范岗何时获得地市级青年安全生产示范岗何时获“五型班组”称号简要*迹（800字）何时受何种奖励基层单位团委意见盖章年月日基层单位党委意盖章见年月日新S公司团委意盖章见年月日注：另附2000字事迹材料。