考勤制度.docx

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1、考勤管理制度为确保公司经营管理有序进行，特制定本考勤制度，考勤范围是总监级别以下的员工，考勤时间段为正常工作日的上午9点到下午6点。午休时间（11：30-2：00）不计入考勤。一、打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算。忘记打卡的员工，由其直接上级把该员工漏掉打卡的时间通报给人事部会，经申核后给予补签。二、公出：工作日内公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。三、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记。如有紧急情况不能

2、事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。四、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖每月100元，以考勤卡为准。2、迟到早退线：上班9：15以后到达视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退。3、特别条款：一个自然月份里允许二次迟到（不晚于10：00）,给员工应急时使用。4、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：9：15-9：30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B：9：31-9：45到,即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%C：9：46-10：00到，即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D：10：00以后，按旷工一天计5、早退细则：A：17：30-17：45到，即早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%oB：17：15-17：30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%。C：17：00-17：15到，即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%。D：17：00以前，按旷工一天计算。6、旷工。连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。7、考勤统计:各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计。