经济师人力资源专业全真预测题(doc 10页).docx

《经济师人力资源专业全真预测题(doc 10页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济师人力资源专业全真预测题(doc 10页).docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、经济师人力资源专业全真预测题(一)！浏卜$2In【一大中小】一单项选择题(共50题海题1分)：1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的OoA.主体B.客体C.内容D.第三人2 .最常见的绩效薪水形式是()oA.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴3 .就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有()的一方手中。A.声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势4 .目标管理的理论基础是激励理论中的()oA.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论5 .专业技术职务评审委员会实行OoA.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制6 .根据卡尔多的宏观

2、效用性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使OoA.地租一利息比率等于储蓄收入比率B.地租一薪水比率等于利息利润比率C.投资一收入比率等于储蓄一收入比率D.投资一收入比率等于消费一储蓄比率7 .关于工作评价的方法,下列说法正确的是()。A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法8 .()指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C适应性D.可靠性9 .事业单位工作人员的考核分为平时考核和()oA.每月考核B.学期考核C季度考核D.年度考核10 .头脑风暴法是为克服()抑制不同见解而设计的。A.领导压力

3、B.权威压力C.群体压力D.个人压力11 .上大学的非货币成本又称OoA.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本12 .下面属于绩效考核的方法是()oA.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法13 .对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇()oA.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确14 .事业单位的基本用人制度是()oA.委任制B.终身雇佣制C.聘用制D.劳动合同制15 .希克斯马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。A.劳动力需求弹性B.劳动力给予弹性C劳动力给予自身薪水弹性D.劳动力需求自身薪水弹性16 .在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。A.

4、半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试17 .用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。A.14B.16C.18D.2018 .按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家O在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A.韦伯B.法约尔C马斯洛D.赫茨伯格19 .()是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿。A需要B.态度C期望D.动机20 .并不是每次出现良好行为都给予强化,称为()。A.不定期强化B.间歇强化C.连续强化D.完全强化21 .根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于()oA.商品密集型的生产方式B.劳动密

5、集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式22 .招聘计划的内容不包括()oA.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源23 .在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是()oA.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法24 .薪水率上升的()会促使劳动者减少劳动力给予时间,多享受闲暇。A.替代效应B.收入效应C需求弹性D.给予弹性25 .我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人薪水收入的()。A.1%B.2%C.5%D.10%26 .有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行

6、为的OOA.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因27 .劳动力的同质性包括社会同质性和()oA.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D社会行为同质性28 .层次结构又称组织的()oA.横向结构B.纵向结构C.职能结构D.职权结构29 .以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。A.理想式B.指导式C推销式D.参与式30 .非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C正式领导D.强制31 .根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过()OA.5年B.8年C.10年D.15年

7、32 .劳动合同的解除()oA.只能由单方解除B.只能通过双方磋商解除C.既可以由单方解除,也可以双方磋商解除D.以上都不对33 .订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿原则B.磋商一致原则C和平共处原则D.合法原则34 .根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行()制度。A.先行调解B.依法回避C一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭35 .工作分析的正确实话步骤是()o(1)收集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人配合审查收集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6)

8、收集工作分析的信息A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)(6)(3)(5)(2)(6)(4)(1)(3)(6)B. (2)(1)(4)C. (3)(5)(1)D. (5)(4)(2)36.对表情的知觉可以划分为三类。A.面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉B.面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉C.面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉D.身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉37 .()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A.组织规划B.组织战略C组织发展D.组织设计38 .只对组织结构进行的设计称之为()oA.动态

9、设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计39 .特质理论认为领导是()oA.培养的B.天生造就的C.开发的D.选举产生的40斯金纳所梃出的学习理论为OoA.经典条件学习理论B.操作条件学习理论C.社会学习理论D.条件反射理论41 .人力资源培训开发意味着对()的投资。A.企业BjC.组织D.技术42 .()是职业生涯管理中的关键过程。A.事业生涯确定B.职业生涯发展C职业生涯规划D.管理继任规划43 .人力资源培训开发计划和长度信赖于()oA.形式B.时间C.地点D.内容44 .无差异曲线的形状由劳动者的O决定。A.职业B.薪水率C.教育程度D.个人偏好45 .在决定工作特性模式的五个维度中,

10、赋予员工责任感的维度是()。A.任务的完整性B.任务的重要性C自主权D.反馈程度46 .“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的()oA.社会刻板印象B.光环效应C.第一印象D.投射作用47 .技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和()。A.技术的经济效益B.技术的社会效益C技术的迁移D.技术的可行性48 .德尔塔航空公司,贝尔公司,政府机关和军队是()的组织文化类型。A.堡垒型B.俱乐部型C学院型D.棒球队型49 .麦克里兰梃出了()种需要理论。A二BMC.五D.三50 .领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。A.技术B.概念C.创造D.人际二多项选择题(

11、共30题,每题2分。每题至少有1个错项。错选,本题不得分；少选,所选的每个选项得05分)51 .关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有()oA.试用期不应包括在劳动合同期限内B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天C.劳动合同可以约定试用期D.试用期最长不得超过6个月52 .人员招聘,录用计划的主要效用有()oA.实现企业内部人力资源的合理配置B.为组织人力资源系统充实新生力量C实现人员招聘的随意性D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架53 .专业技术职务任职资格考试实行()oA.全国统一组织B.全国统一大纲C各地自行命题D.全国统一评分标准54 .以下产生社会保险法律

12、关系的情况是()oA.到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇B.职工患病,在医疗期内,享受医疗保险C.职工下岗,领取下岗生活补贴D.职工生活困难,用人单位给以生活困难补助55 .工作设计的目标设置有下列主要因素()oA.目标的强度B.目标的难度C目标的接受D.目标的明确性56 .从事行政法律关系的客体包括()oA.干部身份B.干部考核C公务员的薪水D.公司注册57 .关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有()oA.物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B.表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C.促进员工成就感是一种外部激励D.一般说来,内部激励是较难控制的58 .劳动保障监察,应把握以下原

13、则()oA.法定原则B.平等原则C.刚正性原则D.以处罚为主原则59 .社会保险法调整的对象为()oA.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系B.社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系C.社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系D.社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系60.刚正合理的纪律处分具有的正面效用包括()oA.整合效用B.示范效用C.纠偏效用D.激励效用61 .评价人力资源培训开发应该确定两个问题()oA.评价的目标设计B.评价的方法设计C要衡量人力资源培训开发哪方面的效果D.要衡量人力资源培训开发有没有效果62 .人力资源培训开发的作用得以实现濡

14、要的条件有()oA.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B.符合规定备件的培训师资C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定63 .有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()oA.把员工视为被管理和控制的工具B.组织结构具有较高的灵活性C重视外部对人力资源政策和措施的影响D.重视决策的制定和选择过程64 .有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有()oA.二者呈反比的数量关系B.二者呈正比的数量关系C二者相互制约D.二者互不相干65 .下面几项属于群体决策的缺陷的是()oA.花费时间B.抵制变革C.责任模糊D.群体压力难以克服66 .我国基本医疗保险模式中,建立个人账户的优点在于()oA.能有效地遏制医疗资源的浪费B.有利于强化对供需双方的制约作用C.能够降低医疗费D.能够减少疾病的发生67 .一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在()oA.早年B.中年C.晚年D.一生中的每个阶段68 .人们在知觉事物时,会根据知觉对象的特征进行有规则的组织,这些规则是()oA.接近律B.相似律C.连续性D.排他