湖南湾田集团劳动合同(doc 8页).docx

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1、湖南湾田集团劳动合同员工姓名：工作部门：签订时间：合同编号：1 .双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具法律效力,双方应严格履行。2 .本合同必须由乙方亲笔签名,并由甲方加盖公章（或劳动合同专用章）方为有效。3 .本合同中的空栏,由双方磋商确定后填写,不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏,划上/O4 .本合同的未尽事宜,可另行签订补充契约,作为本合同的附件,与本合同一并履行。劳动合同为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方在平等自愿、磋商一

2、致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同,并配合遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况（一）、甲方（用人单位）名称：湖南湾田集团有限公司法定代表人（委托代理人）：李向群注册地址：湖南长沙市麓谷高新区麓龙路199号标志麓谷坐标E栋（二）、乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：年月居民身份证号码：户口所在地：省（直辖市）市（县）区（镇）二、合同期限（一）、甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即时终止,以工作任务完成为终止

3、合同的标志。其中试用期自年月日起至年月日止,期限为天。三、工作内容和工作地点（一）、根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人。（二）、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位,属于（管理类/专业类/操作类）工作。（三）、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方磋商同意,可以变更工作地点。（四）、经甲、乙双方磋商同意，甲方根据业务发展需要或乙方的个人绩效考核结果,拟对乙方的工作岗位、工作地点、职责与薪酬待遇进行调整的,应以书面形式通知乙方。乙方对此有异议的,可在15个日历日内向其

4、主管部门提出书面异议,若无异议的,则视为乙方同意调整。四、工作时间和休息休假（一）、工作时间：乙方工作时间采取下列第种形式：1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方磋商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时；2、实行不定时工作制,在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；3、实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时,平均每周工作40小时。（二）由于生产经营需要,经工会认可且乙方

5、未表示明确反对的，甲方可以安排乙方加班,其薪水计酬及补休假办法按国家有关规定执行。（三）乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,应提前按照公司规定程序提出书面的申请,说明加班的理由和时间,经批准后,方视为加班,享受加班待遇。力口班时间，以实际发生的时间为准。（四）、乙方在合同期间,依法享受国家法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、带薪年休假等假期待遇。五、劳动报酬（一）、乙方试用期的薪水标准为元/月。（二）、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪水制度,确定乙方实行以下第种薪水形式：1、甲方对乙方实行基本薪水和绩效薪水结合的内部薪水分配办法,月度基本薪水为元/月，具体薪资福利待遇按甲方内部薪资管理

6、文件和福利管理文件执行。甲方根据内部薪水分配办法调整其基本薪水,绩效薪水根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；2、甲方实行计件薪水制,确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的薪水报酬,该薪水报酬不得低于当地政府规定的最低薪水标准；3、甲方实行计时薪水制,薪水标准为元/月，其他薪资福利待遇具体按甲方内部薪资管理文件和福利管理文件执行。乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的薪水报酬,该薪水报酬不得低于当地政府规定的最低薪水标准。（三）、乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的,应

7、支付不低于乙方薪水150%的薪水报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方薪水200%的薪水报酬；安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方薪水300%的薪水报酬。（四）、甲方.（或甲方指定的单位）应以货币形式每月坨日左右支付乙方上个月薪水,并由甲方代扣代缴个人所得税和社保费用。（五）、乙方因自身过失或事假等原因造成停工,停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失,按有关法律法规和公司制度相应处理。六、社会保险与福利待遇（一）甲乙双方应按国家的有关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方当月薪水中代扣代缴。（二）乙方在合同期内因工伤残或

8、死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇,按照有关法律法规规定执行。（三）乙方的福利待遇按国家、地方规定,并结合甲方的规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。（四）甲

9、方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。八、劳动纪律和规章制度（一）、甲方应根据国家有关法律、法规,依法制定各项规章制度并公示。（二）、乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度,严格遵守操作规程,保证安全生产,保质保量完成任务,服从甲方的领导、管理和指挥,保守甲方商业秘密。（三）、甲方有权根据对乙方履行制度的情况进行检查、督促,有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理。九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任（一）、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、

10、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方磋商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同部分条款无法履行的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规己经修改或失效的；5、法律、法规规定的其他情形。任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后,应在15日历日内作出答复。逾期不答复的,视为同意变更劳动合同,变更后劳动合同双方各执一份。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同,且甲方不用支付经济补偿金：1、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的,或

11、以胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、因乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；5、严重违反治安管理处罚法及依法被追究刑事责任的；6、在试用期间被证明不符合录用条件的；7、私拿甲方、客户或第三方财物的,有回扣及不正当得利行为的；8、一月内不履行请假手续,无故不来公司上班连续三天以上的,或一年之内累积六天以上的；9、在工作中提供虚假资料,不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；10、员工没有正当理由不履

12、行劳动合同或契约的；11、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；12、泄露甲方客户信息、公司信息及其他商业秘密的；13、法律法规规定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方磋商不能就变更劳动合同达成契约的；（四）、有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件和程序,乙方可以与甲方解除劳动合同,甲方依据法律规

13、定支付经济补偿金：1、甲方不按合同规定发放薪水或超过一个发薪周期不支付薪水的；2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；3、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；5、甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（五）、有下列情况之一的，乙方可以依照劳动合同法规定的条件和程序单方解除劳动合同，甲方无需支付补偿金：1、乙方提前30日以书面形式通知甲方的；2、乙方在试用期内提前3日书面通知甲方的；3、法律、行政法规规定的其他情形。（

14、六）、甲乙双方应在劳动合同期限届满前三十日磋商劳动合同续订事宜,磋商一致的,续订劳动合同。如果不能达成一致,则合同到期后自动终止。（七）、甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的通知后当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、薪水的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。（八）、任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿经济损失。同时,根据对方的责任及造成

15、的后果,追究法律规定的其他经济责任。十、双方约定的其它内容（一）、双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的,应以本合同为准,双方专门针对培训、购房等个别事项签订的契约除外。（二）、乙方保证与甲方签订本合同时,已与原劳动单位解除了劳动关系及社保关系,并提供原单位的解除劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）、乙方因任何原因解除或终止劳动关系,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后,方可离职。（四）、甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本合同相冲突,否则视为本契约的有效附件。（五）、（六）、一、争议处理乙方认为甲方侵害自己合法权益的,应先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方不能磋商解决的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十二、其它事项（一）、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，以下专项契约和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。1、 湖南湾田集团发布的人力资源管理办法（以最新内部发文为准）2、