干部教育经验交流材料.docx
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1、干部教育经验交流材料“链条式”推进干部教育培养选拔优秀年轻干部,让年轻干部“墩苗”历练,是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程。云南省*县把干部教育培训I、选拔任用、奖励激励有机结合,“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”,围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部勇担当善作为,进一步提振干部干事创业精气神。培土育苗,助力干部“快”成长。探索建立“年轻干部座谈会”机制,给年轻干部讲理论、解政策、出考题、答疑惑、享经验、提要求,增强年轻干部责任意识和担当意识,帮助年轻干部厘清工作思路,激发干事创业热情。重点抓好干部业务能力、工作方式和专业知识的培养,依托党校、主题教育基地、网络课堂等
2、资源,构建多元的干部教育培训体系,精心设置乡村振兴、招商引资、干部治理能力现代化等培训主题,以“党校课堂+教育基地+实践体验”的教学模式,深化干部教育培训成果,锤炼干部专业技能。采取下派任职一批、上挂学习一批、外派锻炼一批、压担培养一批的方式,将年轻干部放到乡村振兴、疫情防控、重大项目建设等急难险重工作一线摸爬滚打,着力提升干部解决复杂问题的能力。认真落实省、市“百名选调生墩苗历练计划”及有关要求,积极选派优秀选调生到基层一线墩苗历练,目前,全县有7名选调生提拔到乡科级领导岗位履职,其中1名被提拔为乡镇政府正职。深耕厚植,保障干部“壮”成长。选好人、用对人,是对干部最有效、最直接的激励。深入乡
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