劳动法自学考试试题.docx
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1、B.劳务派遣员工只能参与派遣公司的工会,而不能参与用工单位的工会C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须支付酬劳D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11 .依据劳动合同法规定,下列事项属于劳动合同约定事项的是()B.工作内容D.合同期限A.社会保险C.服务期12 .有权确认劳动合同无效的机关是()A.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13 .向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自调解不成之日起60日内D.自
2、知道或应当知道权利受侵害之日起1年内14 .下列关于未成年工劳动爱护的表述,不无丽的是()A,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和运用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人15 .下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是()A.我国实行全国统一的最低工资标准,由国务院作出详细规定B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D,集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘束力1
3、6 .下列时间中支配劳动者工作不允许以支配补休代替支付相关劳动酬劳的是()A.周日B.元宵节C.端午节D,农历正月初三17 .历史上最早的社会保险立法是()A.德同劳工疾病保险法B.英国工伤保险法C.美国失业保险法D.日本老年保险法18 .依据劳动争议调解仲裁法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是()A.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学,刘某就酬劳问题与公司发生争议B.农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D.汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用,汪某与乙厂因此产生的争议19 .李某是松园劳务派遣公司派
4、往天利公司的劳动者,因劳动酬劳争议提起劳动仲裁申请,被申请人应当是()A.天利公司B.松园公司C.天利公司与松园公司D.天利公司所属的集团公司20 .对于阻挠,刁难,殴打劳动监察员,阻碍监察公务等状况,劳动监察机构有权对责任人员进行()A.拘留B.罚款C.吊销执照D.行政处分二,多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选,少选或未选均无分。21 .下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()A.用人单位有权单方面制定休息休假制度B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动
5、者C.劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D.劳动规章制度与劳动合同相冲突的,以劳动规章制度为准22 .用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业卑视的有()A.少数民族B.己婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证23 .下列情形中,用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()A.钱先生在某公司连续工作满十年的B.周某于1995年进入某企业,2003年辞职,2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管,聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C.齐某任职期满,单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D.任某2008年5月任职某公司,始终未与单位签订劳动合同,20
6、09年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求24 .在甲律师事务所担当律师助理的王某,在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班,下列损失中,甲律师事务有权要求王某赔偿的有()A.甲律师事务所招收录用其所支付的费用B.甲律师事务所为其支付的培训费用C.由于王某辞职,甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作,由此给该律师事务所造成的直接经济损失D.由于王某辞职,给该律师事务所造成的间接经济损失25 .某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有)A.杨某经过培训仍不能胜任现工作B.杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C.公司因严峻亏损而确定裁员,依据
7、法律程序解除与杨某的劳动合同D.杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同26 .下列有关工作时间的说法,符合法律规定的有()A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.延长工作时间每月不得超过36小时D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的,才可享受带薪年休假27 .关于工资的说法正确的有()A.工资可以是货币酬劳,也可以是实物酬劳B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动酬劳C.劳动爱护方面的费用属于工资范围D.工资至少每月支付一次28 .下列关于女职工劳动爱护的说法,正确的有(
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