公司2023年意识工作方案.docx

《公司2023年意识工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司2023年意识工作方案.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、公司2023年意识工作方案为进一步加强和改进X公司意识工作，落实党管意识原则，牢牢掌握意识工作的领导权、主动权，巩固马克思主义在意识的指导地位，进一步明确公司领导班子和领导干部的意识工作责任，增强政治意识、责任意识、阵地意识，根据党的*大报告关于意识工作的重要部署，以及中公司工作实际，制定本实施方案。一、指导思想以思想为指导，深入贯彻落实党的*大和*届历次全会精神以及省委、市委、围绕XXX省十四五规划、开启新征程，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维

2、护，为提升公司管理水平提供坚强思想保证和强大精神力量。二、领导小组组长：副组长：XXX、XXX、成员：各部室负责人领导小组下设办公室，办公室设在办公室（人力资源部）。三、工作职责（一）公司领导班子对分管领域的意识工作负主体责任。（二）公司党支部书记是意识工作第一责任人，带头抓意识工作，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。（三）分管领导是意识工作直接负责人，协助党支部书记抓好统筹协调指导工作。（四）根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识工作，对职责范围内的意识工作负领导责任。四、党支部工作责任（一）坚持党管意识原则。要认真贯彻落实党中央、

3、省委、市委、XXXX集团、XXXX集团关于意识工作的决策部署及指示精神，切实增强意识工作的针对性和有效性，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。公司党支部要把意识工作作为党的建设重要内容，列入党建年度工作要点，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入班子、领导干部目标管理，与党建等其它工作同部署、同落实、同检查、同考核。要加强对意识工作的统一领导，统筹协调在公司内部事务工作中体现意识工作要求、维护意识安全、切实形成党支部统一领导、办公室（人力资源部）组织协调、各部室分工负责的工作格局。（二）强化党员干部的学习教育培训

4、。持续开展学习教育，结合党支部理论学习、党员大会等形式，常态化抓好思想、党的*大精神和党的*届五中、六中全会精神以及省委文件精神学习，坚持用党的理论指引国企高质量发展工作。要加强党员干部意识工作的教育培训，党支部组每年至少两次专题研究意识工作，至少开展一次意识工作的专题学习。（三）分析研判意识形势。每半年要对公司意识工作进行分析，研判意识领域情况，维护意识安全，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况有针对性地进行引导，维护意识安全。结合学习贯彻中央和省、市、XX集团、XX集团意识形势通报，开展涉意识形势和舆情综合分析，针对重要时间节点和重点工作推进情况，提出针对性措施并

5、认真抓好落实，努力营造良好氛围和正确舆论导向五、工作任务（一）坚决维护网络安全，牢牢掌握网络意识主导权，党支部书记亲自抓，各部室加强对互联网的管理，正确规范地运用网络、使用微信、QQ工作群，绝不给错误思想、观点和言论提供传播渠道，切实做到可管可控；切实提高重大突发事件网上应急防范处置能力，确保网上舆论平稳健康；切实加强网络信息管控，管好公司官网、微信公众号，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识渗透，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争、深入开展网络意识安全专项清理行动。对坚持错误思想的意见的党员干部、敏感人物、“异见分子”等重点人物，应加强教育引导，做好转化工作。（二）领导、组织对意识领域重大问题的处

6、置，对否定的领导，攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地发出声音，旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争。（三）加强意识阵地的建设管理，要把党管意识原则落实到阵地管理之中，持续开展党规党纪和监察法规宣传教育进公司，巩固拓展廉政教育宣传舆论阵地,做好正面思想舆论，微信、宣传栏、单位微信公众号等多种形式，打造宣传教育的阵地平台。（四）坚持问题导向，敢于直面问题，敢于担当，妥善处置群体切身利益的热点难点问题，第一时间真实准确应对相关舆论，形成主旋律。（五）加强涉密文件的管理，严格按照保密要求，加强对涉密文件、办公电脑的管理和

7、使用，使用印章前要按照规定的流程进行签批。六、工作要求（一）统一思想认识。切实增强抓意识工作自觉性，强化使命担当。认真学习省、市印发的贯彻落实意识工作责任制相关文件精神，将加强意识工作作为一项长期的战略任务和政治任务抓紧抓好。（二）严格考核追究。办公室（人力资源部）要按照公司党支部的工作安排做好意识工作考核督查、定期开展综合检查和专项督查；同时要把意识工作责任制落实情况纳入干部考核，对违反意识工作责任制以及工作任务执行不力的个人要追究责任，给予组织处理和纪律处分。（三）加强组织领导。坚持和完善党支部领导下的书记负责制，强化政治责任和领导责任，建立健全公司党支部统一领导、党支部成员齐抓共管、各部室紧密配合的领导体制和工作机制。要切实把抓好意识工作的责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，保持政治定力、把准政治方向，不断深化细化意识工作。