企业管理实务101招.docx

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1、企业管理实务IO1招如何开会101招会议是业务的关键一环，全世界每天要开千百万次会议。不管你是与会者还是主持人，会议一书有助于你改进开会能力，使会议开得高效成功。木书提供开好正式或者非正式会议的各方面具体建议，从最基本的准备到合理安排座位，到最后闭会。全书101条简明扼要的提示，提供更重要的如何达到目的的信息。而自我评估练习则使你能常规地评价图示你的进步。木书提供的宝贵建议可供你再三使用，使你成功开好会议的信心增加，能力提高。F使会议开得卓有成效开会要花费宝贵的时间与金钱。故而会议要在有必要时才开，同时要开得简短有效。1 .每次一开始就让大家都清晰会议目的。2 .假如某个问题不开会也能解决，就

2、不要开会。3 .要认真考虑，是甚么使会议成功，反之又是甚么使会议不成功。4 .要考虑：假如不开这个常规会议又会怎么样。5 .请记住，上级主管参加会议会抑制讨论。6 .在工作场因此外的地方举行会议，大家都会觉得轻松。7 .要熟悉正式会议的各类程序规则。8 .要注意正式会议所具有的一切法律要求。9 .开会前先通知与会者，要他们注意会议讨论的重点。10 .信息要加以选择，避免过多。11 .组织视像会议与打出会议电话时要考虑世界各地的时差。12 .通过限制网上会议时间使会议完善。13 .电话会议上发言时要重复你自己的姓名。14 .认真考虑你要召开的会议的类型。15 .会议要尽可能小，以免分散注意力。1

3、6 .在容易看见的位置上放一个表或者钟，以便掌握时间。17 .凡辅助文件均应与议程一并发出。18 .会前先拉几个盟友。19 .开会前务必确信一定能达到会议目的。20 .只要有人偏离会议方向，立即提醒他们注意议程。F会议准备为准备会议花的时间是不可能浪费的。确信正确的人于适当的时间、适当的地点前来参加会议，并确认他们能作出正确的决定。21 .要考虑与会者在群体合作状况下的工作情况。22 .决定开会时间前要先考虑交通时间。23 .假如人们不能出席则应该重新安排会议。24 .在议程各个项目旁列出发言人姓名。25 .要避免在低效能时间开会，如午餐刚结束后。26 .任何议程变动都务必通知主持人。27 .

4、议程要尽可能短小简单。28 .尽量将议程限制于一页纸上。29 .最重要的事应该安排在议程的前面，要趁与会者精神状态最好时讨论。30 .要考虑须长途跋涉赶来开会的人所花的时间。31 .要确保有向残疾与会者提供便利条件的设施。32 .务必将电话转移出会场。33 .将有可能出问题的会议安排在中立地开。34 .要求你的后勤人员核实会场当地公共交通的线路站点、运行时刻表与季节变化。35 .要找个确保没有干扰的会场。36 .要考虑多种座位方案后再选择最合适的一种。37 .使用圆桌可使会议定调为非正式。38 .务必使全体与会者既能看见又能被看见。39 .座位之间应有一臂长的间隔。40 .不能让与会者受太阳直

5、接曝晒。41 .要求与会者关闭移动电话与传呼机。42 .不要用很舒服的椅子，以防与会者打瞌睡。43 .开会前要检查所有的视听辅助是否完好。44 .要防备会场过度提供酒菜牟取额外利润。45 .要确保特殊饮食在需要时能有供应。46 .会前不要喝太多酒，酒很难提高工作效率。F出席会议一个会议的每个参加者都有责任确保会议达到目的。故而要预先准备，积极发言，使每次会议都有成效。47 .会前拟出自己的发言稿。48 .与其它参与者在会前全面讨论并解决有问题的议案。49 .要保持积极的脸部表情与音调。50 .为自己的排练录像以检查说话是否清晰。51 .开始发言前先作深呼吸。52 .既然一个意见是你自己的意见，

6、你就应该信心十足地讲述。53 .不要打断别人发言，而应让他们畅所欲言。54 .要用不一致的词汇讲述相同的意思，使之更生动有趣。55 .谈判时要识别任何有一致性的地方。56 .为使每次会议成功，你要尽到个人责任。57 .鼓励那些在常规会议上轮番当主席的人。58 .即使你要否决某项动议，也要尽量找出至少一处共同点。59 .作为一名主席，要确信你能听得进各类观点。60 .务必按照议程顺序作会议记录。61 .建议主席在新会议记录定稿前先念一遍。62 .根据会上所做笔记，会后立即写出会议记录。63 .会议记录写完后，还要使句子简短中肯。F主持会议每个会议都需要主持人指导进行。假如你.主持会议，最重要的任

7、务就是务必确休每次会议顺利进行，成功结束。64 .要公开提问，鼓励每位与会者说出自己的观点。65 .要求某些与会者就你主持会议的表现作出真实的反馈。66 .尽量于会前认识新来者。67 .要于会前透彻研究要紧观点的领袖。68 .将会议安排在午餐之前，这样就较容易按时结束。69 .会议一开始就告诉与会者会议计划需进行多长时间。70 .让迟到者明白他们的行为对会议不利。71 .要制止支流辩论与私下交谈。72 .请发怒的与会者谈谈发怒的原因，以此消弭愤怒。73 .要用积极的响应鼓励迟疑的与会者。74 .在与会者中寻找感兴趣的正面迹象。75 .假如有人务必在你之后发言，应注意他们是否不耐烦。76 .可选

8、择出某些人，向他们提一些直接的问题，以引起辩论。77 .要掌握适用于会议的正式的纪律性程序规则。78 .用片刻沉默将会议从争吵中带同到正轨上来。79 .务必清晰每次会议的规则。80 .开会时要尽量使大多数与会者站在你这一方，从而孤立捣乱份子。81 .要改变会议气氛，须先改变议题。82 .驱逐任何捣乱份子须在不得已时而为之。83 .要趁全体与会者在场时安排好下次会议。84 .确保各项决议记录在案。85 .务必尽量以积极的调子结束会议。86 .向每位到会者、所有的发言人致谢。87 .要区别书面规则与非书面仪式。88 .可为正式会议录音以确保会议记录的准确性。89 .向与会者提供收发信件服务。90

9、.首先处理日常事务与管理事务。91 .应在签名报到台旁设一信息台。92 .会场吵闹时要站起身显示主席的权威。93 .要为小组委员会制定准则。94 .不要过多使用程序，由于这样有可能会抑制自由讨论。95 .可将复杂问题委托给一个工作小组，由他们晚些时候汇报。96 .请记住，你有权决定何时闭会。97 .为重要会议录像，以便将来参考。98 .要尽可能简化程序规则。99 .面对抗议示威要保持冷静，示威可能会自行消失。100 .假如与会者大发脾气，可宣布短暂休会。101 .预先与保安人员商讨处理捣乱份子的程序规则。决策管理101招决策是生活中的一个重要构成部分。决策者即为负责作推断之人，他们通常要在两个

10、以上的选择中，做出关键性的推断。这本书带你经历作出有效决策的全部过程，包含一开始的深思熟虑到最后的实行。不论你是新官上任，还是资深管理人，这本书都很适合你。木书为你提供激发新意见，预测、评估风险，与处理人事问题等信息。另外，书的最后有一个自我评估测验，能够让你自己推断自身的决策能力；全书散布I(H条简明扼要的提示，提供关于如何作决策的重要信息。F决策分析支配决策的过程与方法，以达成最大的效力与效率，对一个管理人来说，有一大段路要走。1 .下决策之前务必小心审视每一个方案。2 .假如发现往常的决策仍旧有效，能够好好利用。3 .做长期决策时，同时将短期选择铭记在心。4 .改变那些不再适用的决策。5

11、 .考虑每一个决策会牵连到的影响，它们可能会很庞大。6 .尝试预测与准备应付任何情势上的改变。7 .问一下自己，你的决策可能会发生甚么错误。8 .作决策时，要考虑所有可能的结果。9 .用理性的逻辑分析去平衡直觉式的预感。10 .评估你的决策能力，同时努力改进。11 .尽量避免充满意外因素的决策。12 .能够沿用有效的前例，但若已失效，则应避免使用。13 .以良好的决策挑战公司的文化。14 .要让别人明白你善于提出有效的、具创意的且新意的办法。15 .决策要结合智慧与直觉。16 .熟悉决策背后的权术。17 .要衡量决策对所有部属的影响。18 .不要将已指派的决策权紧抓不放。19 .假如须驳回被委

12、任者的决策，先应该给予充分的理由。20 .信任他人的决策能力。21 .永远不要在强大的时间压力下作决定。22 .当决策失败时，要立即采取行动。23 .不要拖延一个重要的决策，而应快速地下决定。F作出决策在员工同意激励之前，你一定要先确定他们的工作环境是否符合人性需求。24 .用不一致的方法诉求不一致类型的决策，以得到好的结果。25 .假如你在决策时遇到困扰，试着改变一下观点。26 .要明了谁会受到决策影响。27 .一旦决策显而易见，就要快点行动。28 .避免由于有人在等待这个决定，而草率作出重要的决策。29 .计划未来目标时，要乐观也要实际。30 .在描述目前情势时，要诚实且客观。31 .作决

13、策时，尽量让你所需要的人都参与。32 .要求客观的批判家察看你的决策、给予反馈。33 .假如你已经要求大家提供意见，就要准备同意他们的意见。34 .鼓励大家参与决策以获得较佳的成效。35 .尽可能从不一致角度考虑决策。36 .像熟悉自己的公司一样去深入熟悉三个你最大的竞争对手。37 .激发办法时不需要太有章法，但进一步进展这些办法就要有系统。38 .能够提倡周边办法，但要以合逻辑的方式进展。39 .假如你觉得讨论情况太过迟滞，就要加点刺激。40 .以赞美而不是责难鼓励大家说出新的办法。41 .在脑力激荡的过程中，要将一切个人情绪置于一旁。42 .让大家以非传统方式思考，可能会激发出不一样的办法

14、。43 .要不断鼓励崭新的思考方式。44 .假如使用多阶段的诉求方式，则要以一次一阶段进行。45 .花一点时间进展每个决策的衡量标准。46 .确定这些办法能够在机构中发生作用。1.1. 要设定取得信息的时间表。48 .指派最聪明的人去搜集信息。49 .不要把数据源遗失，也许以后还会用到。50 .定期研究市场，对结果采取行动。51 .随时注意对手的举动。52 .熟悉游戏规则，将它们变成你的优势。53 .预知对手的行动，才能成功地在市场上与他们竞争。54 .开始行动之前，考虑关于决策的所有评量标准。55 .以自己的直觉与经验审视预测。56 .让未来成真一这是最有效的预测方法。57 .预测前要质疑每

15、一个假设，然后再检查一次。58 .仿真且预测未来，而不是坐视其发生。59 .在亲自动手作复杂的计算前，你须具备这方面的技能。60 .假如模式不符你的预期，就再检查一遍。61 .使用推断力与计算，以获得最佳的价值。62 .永远不要为了短期利益而牺牲未来，除非在没有选择的情况下。63 .宁愿早一点，也不要太晚做出具有竞争力的决策。64 .将你所做的交易列出一张清单。65 .永远不要草率地作出决定一由于草率的决定不太可能成功。66 .企划专家做评论家可能比做规划师更有价值。67 .要检查任何一个不利于预期结果的行动计划。68 .估计你需要多少人达成最佳效率。69 .确信员工能随时获得信息。70 .决定未来行动前，先考虑现有的技术。71 .作调配员工的决策时，要保持客观的态度。72 .最后决策时，将要紧问题点列成一份清单。73 .要注意：过份慎重地作决策，可能起因于自我保护。74 .最后决策时，试Z若发掘没注意到的缺点。75 .