企业内部管理制度范文篇二.docx

《企业内部管理制度范文篇二.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业内部管理制度范文篇二.docx（47页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、企业内部管理制度范文篇二-XZe-I-前后第一章招聘与录用第一条：本公司各部门如因工作需要，务必增加人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部门主管与总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。第四条：试用人员报到时，应向人事部送交下列证件：2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、身份证原件及复印件；4、一寸半身免冠照片二张；6、其它必要的证件。第五条：凡有下列情形者，不得录用：1、年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）；2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；5、被判有期徒刑或者被通缉，尚未结案者；6、吸食毒品或者有其它严重

2、不良嗜好者；7、贪污、拖欠公款，有记录在案者；9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩处者；第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或者无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。第二章劳动合同的管理第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。第二条：劳动合同签约方规定如下：甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称代表人：授权代表签署或者加盖法定代表人印鉴乙方：员工本人（严禁他人代签）第三条：劳动合同务必依规范填写并由员工亲笔签名。第四条：合同务必在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人

3、签收。第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。第九条：公司员工不能胜任当前的工作，通过培训或者者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司能够提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。或者因人员调整;或者因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。试用管理第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提早转正申请表。第十三条：员工试用期只能

4、约定一次，且不得延长试用期。第十四条：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司能够解除劳动合同，同时向员工说明理由。辞退严重违反公司规章制度的员工，人事部通过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退通过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。员工有下列之一情形，予以辞退1、连续旷工累计三日以上；2、盗窃公司或者同事财物，经查明属实；3、无故损毁公司财物，缺失重大或者损毁公司重要文件；4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；5、散播不利于公司的谣言或者挑拨公司与员工之间的感情，情节严重者

5、;6、未经许可兼营与本公司同类业务或者在其他公司兼职；7、向第三方或者未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大缺失；8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。交接工作1、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；2、报销公司帐目，归还公司欠款；3、假如与公司签有其他协议，则按其他协议约定办理。离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资。第三章员工纪律与行为规范日常行为规范1、上班时间不同意做与工作无关的事,不许煲电话粥、玩手机、吃零食，聊天。办公时间不得打私人电话，特殊情况除外；3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经

6、发现一次罚款50元，吸烟请到阳台或者者吸烟处。4、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象与风貌的表达；6、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后，请随手关门；7、走通道、走廊时要放轻脚步；8、工作时间不准接待亲友，处理私事，特殊情况除外。考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午9：00-12：00,下午13：30-18：00,12：0013：30为午餐休息时间。打卡时间为：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之间打一次卡，下午13：00-13：30之

7、间打一次卡，下午下班打一次卡。如有紧急事务或者临时突发任务，应服从公司的工作安排；2、不记得刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的机会，超过的按每次5元处理;4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同；5、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排调休或者者轮休；6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖；7、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第一天需补写

8、请假单，并提供县级以上医院就诊的就诊证明，病假单与发票交给人事部；9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或者病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配；10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部后方可离开。保密由于竞争的存在与对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应注意不管是退休或者离职后，都将承担这种义务。1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；2、未经公司授权或者批准，不准对外提供公司文件，与其它未经公开的经

9、营情况、业务数据；3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。员工遵守的行为准则1、务必严格遵守公司一切规章制度；3、务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；5、不得利用工作时间从事第二职业；6、不得损毁或者非法侵占公司财物；第四章薪金为了吸引与留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。1、工资：试用期与转正工资按各个部门的标准计算；2、奖金：销售提成，根据业务指标，确定提成标准；

10、3、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金IOO元；4、工资发放日期为每月10号；5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；6、季度奖金与年终奖将根据考核成绩与公司的业绩来确定；7、当季度考核成绩表现为优异或者是极差时，底薪也将相应进行调整。试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。假期1、国家法定假日，所有员工能够按国家规定享受下列带薪假日其中女员工还能够享有三月八日的半天假期年休假公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节与振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的带薪年休假。请你

11、参考下列的标准休假：服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年实行一次性休假。婚假员工在加入公司后登记结婚的，可享受下列连续天数的婚假，期间发放基本工资。1、婚假通常为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。根据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期；2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假产假期间发放基本工资，员工产假的标准：1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）2、哺乳时间：哺乳期自产假开始起时间为一年，期间不

12、安排加班。哺乳时间为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；陪产假1、正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假；2、男员工合法结婚的可享受陪产假：通常陪产假10天；3、男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例等有关证明资料，否则，按事假处理。丧假如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的假期。需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。女员工计划生育假1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动；2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假

13、期内照发工资，不影响福利待遇。年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与计划生育假需满一年才能享有。公司会全额发放基本工资。第五章奖惩奖励公司设有”优秀员工奖”，在每个年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情与有制造性的工作。有下列之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加先进表彰的评选。1、品德端正，工作努力，有出色或者超常表现；2、热心服务，有显著善行佳话；3、检举违规或者损害公司利益者；4、发现职责以外的故障，予以上报或者妥善处理；5、对经营业务或者管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果与显著成绩；6、为公司取得重大社会荣誉，

14、或者其他特殊奉献，作为员工表率；7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。惩处我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或者代替员工们的良好推断与合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司与员工利益的需要，公司制定了规章制度与规定。假如违反了规定，产生有损于公司、客户与其他员工利益的行为，公司将进行惩处。惩处包含批判、记过、降级或者降职、辞退。批判员工有下列情形之一，予以批判：1、工作时间未经批准离岗或者窜岗闲谈；2、因个人过失发生工作错误，情节轻微；3、妨碍工作或者公司秩序，情节轻微；5、对上级有指示或者有期限的命令，无故未能如期完成；

15、6、工作时间外出办私事。记过员工有下列情形之一，予以记过：1、玩忽职守，致使公司蒙受较大缺失；2、损毁公司财物，造成较大缺失；3、考核不公正，经查明属实；4、有意不服从主管、上级的工作安排；5、累计受批判三次；6、其他违反公司规定，情节严重。第六章办公室管理制度办公设备使用2、报销票据等由财务保管。领用物品要到财务处登记。报销员工支付了运费、采购货物与办公用品的费用，小额的可到财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销情况与现金流淌情况上报给总经理。卫生管理1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者处罚。2、每天安排员工轮番打扫卫生，周五全体员工进行一次大扫除，每个员工都要参加。公司管理规章制度范本二目录第一章总则第二章员工招聘与培训第三章劳动合同管理第四章员工出入厂区管理第五章打卡管理制度第六章工作时间与休息休假第七章工资福利与社会保险第八章劳动安全卫生与劳动保护第九章劳动纪律与员工守则第十章奖励与惩处第十一章保密制度与竞业限制第十三章车间管理第十四章宿舍管理第十五章饭堂管理