人力资源管理调整版.docx
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1、人力资源管理调整版事管理制度总则一、目的为规范公司的人力资源管理,使人力资源管理工作能符合公司进展的需要,特制度本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有人力资源管理工作。三、制定原则1.以人为本,实事求是,从企业实际出发配置人力资源。2,发扬民主,同意监督,各项制度制定均需符合国家与地方有关法律法规标准。3 .以市场为导向,优化结构,注重系统性与高效性。4 .坚持效率优先,同时兼顾公平,各项制度制定均需保持合理性与前瞻性。四、招聘条件在因员工离职、组织机构调整、业务进展需要与其他原因造成的岗位空缺或者为公司的未来进展储备人才的情况下,需要进行招聘。五、员工招聘基本原则1员工聘用务必符合国家与地
2、方的有关政策、法令、法规。5 .聘用的员工务必符合公司基本用人标准:良好的道德品质、优秀的专业技能、身体健康、年龄、学历符合具体岗位的要求。6 .员工聘用方案报公司人力资源部审核备案,重要岗位员工聘用务必经公司主管人事领导批准。7 .实行公开招聘,着重考察个人素养、潜能、经验及进展,择优录用。8 .应聘者的基本素养要符合所需岗位的任职要求。6,员工聘用务必坚持标准,执行程序。六、员工招聘程序1 .提出用工申请一一各部门因工作需要聘用员工,应首先完成公司内部报批手续,然后向人力资源部提出聘用员工申请。2 .确定聘用条件一一总经理批准后,人力资源部应立即通知用人部门提出该岗位员工聘用标准与岗位说明
3、书。聘用标准应包含:文化程度、工作经验、技术等级、特殊技能、年龄限制、健康标准等具体要求。岗位说明书包含:岗位目的、级别、岗位职责、权限说明等内容。3 .确定聘用方式一一用人部门填写招聘申请与岗位说明书,提出聘用标准后,由人力资源部确认聘用方式。聘用方式包含:启用人才库内部征聘员工推荐社会公开招聘4 .初选一一初选工作由人力资源部承担,即:应聘人员填写公司统一印制的求职申请表后,人力资源部根据用人部门设定的聘用标准,经通常性询问与观察,熟悉应聘者是否符合聘用基本条件。5 .初试一一人力资源部将初选合格人员名单、资料提交用人部门,双方共同确定面试名单、时间、地点,由人力资源部通知应聘人参加面试。
4、用人部门须事先拟定面试提纲,并与人力资源部共同面试,面试以用人部门为主。面试后,用人部门将面试合格人员名单转人力资源部。6 .复试一一如需复审及总经理最后约见等,由人力资源部另行通知,并组织实施。需笔试或者技术考核的人员在面试合格后,由人力资源部与用人部门共同确定考核名单、时间、地点,由人力资源部通知本人。考核前,用人部门须拟定具体考核内容、方法报人力资源部审查。考核由人力资源部主持与监督,一律实行封闭评分制,必要时请专家参与评定。技术考核合格后,各用人部门负责人在新员工录用通知文件发放记录上签署意见报公司人力资源部。人力资源部完成报批手续后下发拟聘用通知给本人。七、员工配置程序1岗前进行入职
5、培训,合格者录用试用,不合格者给予一定时间重新培训,培训时间最长不超过3个月,仍部合格者予以辞退。1 ,被录用的人员,在规定期限内向公司提交身份证、学历及学位证明、职称证书等个人有效证件复印件,同时提供原件以供验证。3 .填写员工基本情况表,提交个人近期免冠彩照4张。4 .以上资料经公司确认有效后,予以办理入职手续。新员工办理完入职手续后到用人部门报到,并从当日起成为公司试用员工。5 .上岗后15日内签署劳动合同。但签署劳动合同前,新员工应出具与前雇主解除劳动关系方面的证明,否则责任由该员工自负。6 .根据人力资源部通知,新员工应在指定时间到人力资源部报到。新员工报到时将领取物品如:员工牌、工
6、资卡、考勤卡、办公用品。7 .对经批准的聘用人员,由人力资源部安排其在指定时参加培训,培训内容:公司进展史简介、企业精神、企业文化、企业目标、企业进展规划;员工手册及人事管理制度中的有关规定。培训结束,用人部门安排实际岗位考核。8 .试用期满经考核合格后转为正式员工,试用期内表现优秀者可获得提早转正;平行与能力欠佳不适合岗位工作者公司可随时停止试用,试用人员在试用期内也能够随时通知用人单位解除试用劳动关9 .公司根据需要,可对仍需要一段时间考察的试用员工延长试用期,延长时间不超过1个月。10 .聘用普通管理人员,试用期为三个月,高级管理人员与专业技术人员的试用期为六个月,并对部分岗位实行试用期
7、工资。11 .试用期结束,员工个人可提出转正申请,用人部门在转正申请上签署转正、终止试用的意见,并报人力资源部。12 .员工转正后,公司人力资源部统一安排转正员工签订劳动合同。七、管理岗位用人基本要求在配合公司经营进展战略的同时,要认真制定人力资源进展规划,每年年底往常报批的第二年工作计划当中,应包含用人需求计划。在履行公司正常聘用人员报批程序的同时,为使公司便于掌握用人标准,并严防出现随心所欲,任人唯亲的用人现象,特制定此用人要求、各部门应遵照执行。(-)教育背景要求:国家正规大学毕业,全日制大学本科以上学历(个别专业由于高校暂时未设本科学制的除外)。要注意吸纳国家正规院校毕业的具有硕士学位
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