人力资源管理职位说明书.docx

《人力资源管理职位说明书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理职位说明书.docx（27页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、人力资源管理职位说明书1人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标提供人力保障。工作内容：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议与信息支持；_%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；_%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包含人员内部调入与调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化

2、配置;%与员工进行积极沟通；J制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督操纵，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;制定薪酬政策与晋升政策，组织提薪评审与晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；_%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；_%配合人力资源总监做好各类职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常管理工作；_%完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格：教育背景:人力资源、管理或者有关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人

3、力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识与管理能力开发等方面的培训。经验:5年以上人力资源管理有关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的熟悉与实践经验积存，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇与培训方针； 熟练使用办公软件及有关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。态& 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调与推进能力； 高度的敬业精

4、神及高涨的工作激情，能同意高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位2.人力资源助理职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容：_%协助上级执行公司的培训与绩效评价的组织、后勤保障工作,比如收集审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包含发放招聘启事、收集与汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情

5、况等;%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；为管理员工信息资料及各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳与转移保险、公积金缴纳的有关手续；_%办理各类职称评定；J办理劳动年检；_%执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格：教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验: 2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家有关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用有关办公软件。S： 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，

6、良好的团队合作意识； 较强的学习能力与责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。鱼险壁:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.人力资源专员职位名称人力资源专口贝职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配工作内容:，协助上级掌握人力资源状况；为管理劳动合同，办理用工、退工手续与员工的工资与考勤结算；_%填制与分析各类人事统计报表；J拟订公司规章制度、招聘制度草案；J帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策

7、划员工的各类活动；协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核；_%管理争端解决程序。任职资格：教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验: 5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: 有人力资源项目规划与实施经验； 熟悉国家有关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用有关办公软件。态:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行与职业素养，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件：工作场所

8、:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容：根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立与完善公司的招聘流程与招聘体系；利用各类招聘渠道公布招聘广告，寻求招聘机构；_%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试与简历甄别工作；充分利用各类招聘渠道满足公司的人才需求；_%建立后备人才选拔方案与人才储备机制。任职资格：教育背景:人力资源、

9、管理或者有关专业大学本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验: 3年以上企业招聘工作经验。技能技巧: 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各类招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及有关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。: 人际关系良好，具备很强的责任感与事业心； 较高的敏感度及一定的推断能力； 性格外向，有良好的职业道德与职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,

10、无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.员工培训与进展主管职位名称员工培训与进展主管职位代码所属部门人力资源部职职等职直属人力资源经系级上级理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定实施员工培训与进展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容：_%制定公司及各个部门的培训计划与培训大纲，经批准后实施;编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业进展方向，完善培训体系；_%建立与实施群组培训体系，并指导各部门的落实；按照ISo质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；拓展培训渠道与培训资源，积存培训经验与资料，并指导在各部门的落实；_%掌握需同意培训的人数与培训种类；_%与外部培训

11、机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；J为内部培训师提供咨询与指导，提高培训质量及效果；_%统一安排与办理培训实习人员的工作。任职资格：教育背景:人力资源、管理或者有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验: 3年以上人力资源管理有关工作经验。技能技巧: 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，特别岗位培训流程； 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 具有敬业精神与拼

12、搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。鱼险壁:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.培训师职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核准人职位概要：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。工作内容：协助公司培训主管编制培训规划；制定与实施专项培训计划；_%开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；_%设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；_%设计培训形式与方法；

13、设计培训评估体系并组织或者协助评估培训效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或者有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经验: 有5年以上从事企业培训工作经验。技能技巧: 熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 能够熟练使用现代培训工具； 较强的企业分析能力与课程研发能力； 熟练使用办公软件与人事管理软件。态度: 具有敬业精神、拼搏精神与团队合作精神； 优秀的口头与书面表达能力，良好的沟通能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位7.培训专员职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核准人职位概要：协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容：_%协助培训主管拟订培训计划；_%熟悉公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；_%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；_%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；_%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；_%指导各有关部