人力资源管理规章手册.docx
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1、人力资源管理规章手册文件编虢:HRADD-QP-02制定日期:2005/07/01制tr部F号:批准部F号目章宜解扁虢槽案名耦附件槽案名耦典褊虢修改履屣1手册的目的2工作躺QP-OO1期1HRQF001至QP-002招聘QP-003人殿辍到QP-004人事槽案QP-005教育部I穗QP-006用典傅正QP-007人事昇重力QP-008劳勤合同QP-009QP-O1OWjQP-O11考勤管理QP-012效考核QP-013薪资管理QP-OM其他事项手册的目的一.公司在人力资源管理方面致力於逵成下列目襟:1横篥先迤合理的人力资源管理醴系,醴现“以人焉本”的理念,在使用中培餐与员工,使员工舆企棠共同成
2、是。2保持公司内部各企棠在人事制度与程式的统一性与一致性。保持人力资源系统的事渠水平与道德襟举。3保瞪各项人事规章制度符合阈家与地方的有规定。二篇逵到上述目襟,公司人力资源部编制本手册,以此烧Sg与指醇有人力资源方面的政策与程式。.公司人力资源部是负责制言了及施有Iiff1人力资源政策与程式的部另。叫本手ffiBI寻根的彝展不断充与修17。人力资源部热忱歉迎具工与各分支檄措提出修改意见。襟砌编虢QP-OO1版本A1 目的本公司明SS规定劳资曼方IS利舆羲矜,促使曼方同心愤力,赞展本公司之渠矜,祷充人力资源,提升生羟力,樊掘人才,i借斡部,强化管理,健全现代企渠管理制度特定言了本规章。2 遹用S
3、1S於本公司聘用之全飕具工3人力资源部的工作殿责:3.1 核心殿能:焉公司的;1大赞展提供良好人力资源的服矜舆技街支持3.2 工作殿责:3.2.1 制度建言殳舆管理1 .制得了公司中R期人才戟略烧副;2 .制辛了公司人事管理制度,工作流程、盛督制度与流程的落3 .核定公司年度人员需求言十普J、硅定各部F月年度人员褊制言十副;4 .定期迤行市埸薪酬水平研,提供决策参考依撼;5 .指醇、助具工做好殿棠生涯规副。6 .2.2刍且微檄情管理1 .配合相信昌部F月,做好部F月人才储倩、篝立等方面工作;2 .公司系统各级部月的置、合彳并、更名、撤砥肖等管理;3 .制辛了公司部F鸟与人员岗位殿责;4 .公司
4、管理人具的考察、聘任、考核、交流舆解聘管理;5 .鸵督、检查舆指簿部力人事工作。6 .2.3人事管理1 .jR工招聘、入殿、考核、飒、蹄殿管理;2 .公司彳爰借韩部的逗拔、考察、建槽及培餐;3 .公司斡部与具工的人事槽案、劳合同管理;4 .癌助名俄各事棠序列技御亍殿牙务的考舆押聘;5 .提供各人力资源资料分十及析;6 .管理加冬且施公司jR工的考核工作。7 .2.4薪酬福利管理1 .制音丁公司系统薪酬飕系;2 .制言丁公司具工福利政策加管理与施。3 .2.5培期展管理1 .公司年度培I1暗十副的制官丁典施;2 .gg督、指醇各部F月的教育培IHI工作;3 .管理工因公培IHI、擘屣教育与畿教育
5、;4 .制言了公司年度教育培IHI的TM算迤行管理与使用;5 .培31|的人力资源与培苗信果程。3.2.6其他工作1 .制打公司工手册;2 .定期迤行具工满意度查,通渠道;3 .有信私政府部F片、保盛管檄及棠内罩位保;4 .馨槃高校、旬械情,收集提供最新人力资源管理;5 .公司人事管理系统建言殳舆雉H;襟招聘用管理编虢QP-002版本A1.0本公司招聘原用J,按照“公、平等、兢事、择侵”的原刖。f公司内符合招聘殿位要求及表现卓著的合遹员工,符僵先女合予逗拔、晋升。其次再考面向社曹公招聘。2.0所有鹰聘者檄曾均等。不因鹰聘者的性别、民族、宗教信仰与推蒿人不一致而自合予不一致的考Jt。探用考就及箭
6、逗雨槿方式。3.0招聘需求申与批准步歌3.1 各部F5根撼年度工作赞展状况,核查本部力各殿位,於每年年底根獴公司下一年度的整飕棠矜情;兄,掇定人力资源需求,辍公司人力资源部统言十。3.2 公司各部F#艮祭生姓情况需要,擦官了增祷人员脩件,填嘉人员增襁申表部力理塞核(生筐部份先交生崖言十副部塞查),再送呈理核准接,交人力资源部落招聘。3.3 人力资源部根撼公司彝展、棠矜及去年的金肖售情况及各部F5人力空缺情况,制定公司的年度招聘言十副。3.4 富人力资源部接到人员增祷申军彳爰,碓熬表军申内容,辍部理;夬定其招聘方式:内招、外聘3.4.1 内部招聘3.4.1.1 人事聘用人罩位之需求脩件裂作成内招
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