人力资源管理随堂随练.docx

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1、人力资源管理随堂随练16、A17、ABCD18、A19、C20、D21、C22、ABCDE23、BCD24、ABCD25、B26、D27、ABCDE28、BABCDE31、ABCD32、AB33、A34、A35、ACD36、B37、ABCDE38、ADE39、B40、C41、B42、ABCDE43BCD44、C45、B46、B47、ABCD48、ABC49、A50、C51、C52、ABCDE53、AD54、ABC56、BC57、C58、B59、ABCDE60C61、C62、ABCD63、ABC64、CD65、ABCD66、ABCDE67、BCDBCE70、ABDE71、B72、ABCD73、D

2、74、C75、A人力资源管理随堂随练第八章1、人们对某种目标的渴求或者欲望称之OOA、动机B、欲望C、需要D、目标2、（）是产生行为的原动力。A、动机B、欲望C、需要D、目标3、激励的类型有（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励E、个人激励4、关于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落与歧视时，其需要结构模式可能A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位5、动机能引发行为，促使人们去从事某项活动。这表达了动机对人的行为的OOA、始发机能B、指向机能C、强化机能D、没有作用6、在管理过程中将有意识的外部刺激转化为

3、被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，的过程称之（）。A、操纵B、协调C、激励D、奖励7、激励务必有O条件。A、5个B、4个C、3个D、2个8、激励的条件是（）。A、激励主体B、激励手段C、激励对象D、激励目的E、激励过程9、激励在管理中的基本功能表达在（）。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系E、以上说法都不对10、行为科学的研究说明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为OOA、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力X激励C、工作绩效=f（能力，激励）D、工作绩效=能力/激励11、激励的要素有O个。

4、A、5个B、6个C、4个D、3个12、激励过程从引发人们行为的最基本的源泉一O开始。A、动机B、欲望C、需要D、目标13、O是支配人行为的直接动力。A、动机B、欲望C、需要D、目标14、人们期望达到的目的或者结果称之（）。A、动机B、欲望C、需要D、目标15、激励的要素包含O,A、动机B、欲望C、需要D、目标E、行为16、激励有O基本类型。A、6种B、5种C、4种D、3种17、通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励18、通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于O。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作

5、激励19、通过信息的沟通，使职工熟悉到外部环境的进展、变化与他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力与普起到调动人的积极性的作用的激励方式属于O0A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励20、通过工作本身带给人乐趣与满足而激发其积极性的激励方式属于O0A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励21、激励水平是指激励过程对人的主动性的OA、激励B、挖掘C、激发程度D、其他22、激励水平的高低要紧取决于O0A、激励目标对人的吸引力B、实现目标的可能性C、企业内的人际关系D、领导风格E、公平感23、激励效应是指某一激励措施产生的O0A、结果B、激励C、激励效果D、其他24、激励效应要紧由

6、O决定。A、激励措施的作用B、激励对象的反应C、公平感D、领导风格E、人际关系25、刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激看激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称之OOA、激励效应递减B、激励效应回收C、激励效应递增D、激励效应递减边际回收26、需要具有O特性。A、6个B、5个C、4个D、3个27、需要的特性表现在（）。A、对象性B、多样性C、可变性D、周期性与持续性E、社会历史性28、需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要一满足一不满足需要，这样周而复始续性的周期运动。这表达了需要的O特性。A、对象性B、多样

7、性C、可变性D、周期性与持续性29、人的需要的内容与满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的进展而进展。这表达了需要白A、对象性B、多样性C、可变性D、社会历史性30、人的需要的内容结构与强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的O特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、社会历史性31、按照性质划分，需要能够分为O。A、自然的需要B、物质的需要C、精神的需要D、社会的需要E、其他32、按照起源划分，需要能够分为（）。A、生理需要B、物质需要C、精神需要D、心理需要E、其他33、按内容划分，需要能够分为O0A、自然的需要B、物质的需要C、精神的需要D、社会的需要E、其他34、按主体划分，

8、需要能够分为O0A、自然的需要B、社会的需要C、个人的需要D、群体的需要E、其他35、马斯洛将人的需要分为（）层次。A、6个B、7个C、5个D、4个36、马斯洛的需要层次理论把人的需要分为OA、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要37、根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是O0A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要38、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）,A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要39、根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳固工作的追求属于哪一层次的需要OoA

9、、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要40、人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又O的需要A、己经满足B、马上满足C、尚未满足D、生理41、在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是OOA、绝对的B、全部的C、相对的D、其他42、在现实生活中，最典型的需要结构模式有O。A、6种B、5种C、4种D、3种43、现实生活中典型的需要结构模式有O0A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位E、自我实现需要占主导地位44、当发生战争、自然灾害、意外事故等特殊情况时，人的需要结构模式会是O。A、生理需要占主导地位B、安全需

10、要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位45、满足员工的生理需要的激励手段是OA、合理的奖金制度B、完善的福利设施C、用工制度D、住房分配E、其他46、满足员工安全需要的激励手段是（）。A、良好的医疗保健制度B、用工制度C、退休制度D、保险制度E、住房分配47、满足员工社会需要的激励手段是OoA、交流思想B、丰富的文化娱乐活动C、多种形式的集体活动D、退休制度E、用工制度48、满足员工尊重需要的激励手段是（）。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他49、满足员工自我实现需要的激励手段是OOA、民主管理制度B、分权管理制度C、目标管理D、丰富工作内容E、其

11、他50、O是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A、需要B、目标C、动机D、行为51、动机的产生以O为基础。A、需要B、目标C、行为D、没有基础52、形成动机的条件包含OA、需要B、欲望C、诱因D、刺激E、无条件53、动机关于人的行为有O机能。A、6种B、5种C、4种D、3种54、动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这表达了动机对人的行为的O机能。A、始发机能B、指向机能C、强化机能D、没有作用55、动机具有（）与（）的特点。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性E、其他56、动机与行为之间的复杂联系表现为（）。A、同一动机，可能导致不一致的行为B、同

12、一动机，一定导致相同的行为C、不一致动机，可能导致相同的行为D、良好的动机可能引起错误的行为E、不良的动机也可能表现出良好的行为57、动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这表达了动机的O特性。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性58、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这表达了动机的O特性。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性59、动机与行为之间的关系是OA、线性的B、间接的C、非线性的D、没有关系60、按照社会意义划分，动机可分为OOA、高尚的动机B、主导动机C、卑鄙的动机D、辅助动机E、偶发动机61、按动机的强度与作用划分，动机可分为OA、高尚的动机B、主导动机C、卑鄙的动

13、机D、辅助动机E、偶发动机62、按照动机的来源划分，动机可分为OA、生理性动机B、偶发性动机C、间歇性动机D、心理性动机E、社会性动机63、按动机产生与作用的时间规律来划分，动机可分为OOA、生理性动机B、偶发性动机C、间歇性动机D、心理性动机E、持久性动机64、对动机进行分类的标准包含OOA、社会意义B、内容C、来源D、强度与作用E、产生与作用的时间规律65、 O决定了动机的多样性。A、目标的多样性B、需要的多样性C、目的的多样性D、其他66、 O决定了相应的动机结构。A、一定的目标结构B、一定的需要结构C、一定的目的结构D、其他67、在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是OOA、辅助动机B、主导动机C、生理动机D、社会动机68、动机强度的变化有O。A、需要满足B、动机更替C、行为受阻D、动机受挫E、其他69、当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使OOA、需要满足B、动机更替C、行为受阻D、动机受挫70、O是激发动机的基本诱因与刺激手段。A、能够满足需要的目标B、需要C、目标D、其他71、运用目标激发动机的基本要求有OoA、5个B、4个C、3个D、2个72、运用目标激发动机的基本要求是（）。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相习惯C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性E、目标定得越低越好73、根据职工的需