人力资源管理概述人力资源的重要性.docx
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1、人力资源管理概述人力资源的重要性第一节人力资源的重要性一、问题的提出:(-)“培训热”的背后仿佛一夜之间,我国教育市场上突然出现了一个热门的品种:EMBA一一“高级管理人员工商管理硕士”,这是一种为期两年的在职培训,专门培训企业高级管理人才,据熟悉,读完一个EMBA价格不菲,以当前几所名校为例,北大的学费是19.8万元,上海中欧国际工商管理学院是19.6万元,长江商学院在24万元左右,而复旦大学今年开始招生的学费则达到了31万元,但报名者还是趋之若鹫。如到去年6月上旬各大名牌学校报名截止日期,中欧国际工商管理学院上半年北京班共招收180名学员。有580多名学生报名,北大光华管理学院秋季班共招收
2、90名学员,有300名学生报名。业内人士认为,由于国内MBA的起步较晚,受过MBA教育的管理人员并不是很多,因此就形成了EMBA的巨大需求市场,有关方面估计,今后5年内,将有大约9.7亿元的市场需求。与价格高昂的EMBA相比,只需要几万元就能够读完的MBA就显得更加炙手可热:根据北京市教委公布的数字,2001年报考北京地区院校MBA联考的人数首次超过万人,达12万余人,比2000年增加了近三成。在全国,2000年报考人数是3.4万,2001年为3.8万,去年则超过了5万。另一项具有政府背景的培训计划大概更加受人关注:5月28日,“WTO专业人才培训工程”启动,外经贸部副部长龙永图出席开学典礼。
3、这项由国家经贸委培训司批准、为期两年的WTO专业人才培训工程”面向全国企业系统,并在京建立起WTO人才培训基地。培训课程将特别结合中国企业的实际需要,融入跨国企业的国际化经营管理经验与实战案例教学内容,为企业进展提供国际化经营人才的培养。“这种培训热的背后是人才观念的变化。”中国人才研究会人才市场开发专委会秘书长黄煜认为,一方面,原先的经营管理人才重视的是“韬略”,加入世贸组织以后,“全球化观念”与“市场规则观念”开始凸显,使得具有国际化背景的人才大受欢迎,能够提供此类教学的培训自然也火了起来。另一方面,市场主体的危机意识与学习意识被唤醒了。加入WTO后急剧变化的市场环境让政府、企业与人才都认
4、识到了提升人才质质的重要性。兵马未动,粮草先行,关于企业来说,人才就是他们驰骋商场的“粮草”,成功的跨国公司都十分重视人才的储备,汇丰银行早在11年前就已经开始了内地人才的培训与储备计划。汇丰北京分行负责人刘展智介绍,他们每年都会从国内的名牌大学选择优秀毕业生,并采取送到香港、英国培训两年、内部岗位轮换等多种方式进行高标准的严格训练,不断充实人才队伍,以北京分行为例,成立时20多名员工,如今已有60多人,其中90%都是本土化的人才。然而,培训只能解决长远进展的问题,在这场已经凤起云涌的“WTO遭遇战”中,面对咄咄逼人的竞争对手,在人才储备方面一向处于劣势的国内企业,单靠加强对员工的培训显然不足
5、以解决当前的困难。因此,一场“人才大战”在所难免。(-)“零距离”的人才竞争“这是一场零距离的竞争。”国家人事部人事科学研究院副院长王通讯如是评价当前的人才大战。加入世贸后,人才竞争国际化与国际竞争国内化已成必定趋势,更多跨国公司进入中国,与中国企业争夺高素养人才,在国内各大城市,跨国公司已经纷纷“安营扎寨。将触角伸向了校园、企业甚至政府部门。在上海,世界500强跨国公司中已有超过半数设立了机构,外商投资项目超过2万个;在广州,近百家跨国公司占据了羊城的一角;在北京,曾经宣称“要吸引100名顶尖中国科学家”的微软中国研究院已经提升为亚洲研究院。而摩托罗拉更是增加100亿投资广揽人才。金融业无疑
6、是“人才大战”的重灾区。中国银行副行长孙昌基日前宣布中国银行已决定重金聘请一名外国人到国内担任总经理J做出这样的决定是由于中国银行深深地感受到了人才流失的威胁。孙昌基透露:中国银行近3年来辞职的职工多达4403人,其中62.4%的优秀人才被外资银行与其他金融机构挖走。而中国人民银行的一项统计则说明,从1999年到2000年,四大国有商业银行有4.13万人辞职,其中绝大部分流向外资银行与其他金融机构。在这场争夺战中,中资银行也并不是毫无还手之力,王长江透露说,国内一些市场化程度比较高的商业银行、如民生、招商、光大等,早就开始了人才战的反攻。以民生银行为例,自1998年以来,从外资银行进人民生银行
7、的员工总数已经超过了300人,而民生银行5年以上的中高级管理人员几乎没有一人跳槽。今年4月,民生银行选派广州分行行长、个人业务部总经理、稽核部总经理、科技部总经理、人力资源部总经理、杭州分行行长等6名高级管理人才赴美国学习一年,这在中国银行界还是第一次。据熟悉,在今后三年内,民生银行将把50名高级管理人员全部派到国外的著名银行进行培训,充分储备人才。在国内企业人才大量流失的同时,具有留学背景与跨国公司工作经历的一部分高级人才也出现了流向国内优秀企业的趋势。王长江把这种现象称之人才的“回流”,他与黄亨煜等都认为在我国加入世贸组织后的一段时间内,海外人才的回流将会成为一种越来越明显的趋势。“加入世
8、贸后,中国的企业要融入世界潮流,迫切需要有国际化背景的经营管理人才,关于那些有条件的人才来说,这个时候回到国内进展显然是最好的机会J事实上,这种趋势在中国加入世贸前夕便已经开始显现:1995年回国工作的留学人员有5000多人,1996年有6000多人,1997年7000多人,1998年则达到了7400人。近年来留学生回国人数年均增长13%o改革开放以来我国出国留学人员近40万人,已经回国的13万多,这种回流并不仅仅指华人,许多国外人才也开始进入中国,构成了一支浩浩荡荡的“洋打工”队伍。据上海市劳动与社会保障局外国人就业办公室统计,2000年来沪打工的外国人比1999年增长了16%,2001年上
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