人力资源管理师三级基础知识试题及复习资料.docx

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1、人力资源管理师三级根底学问试咫及答案第一局部企业人力资源管理师（根底学问）第一章劳动经济学一、单项选择题.在劳动经济学的探讨方法中，（）是相识客观现象，向人们供给实在、有用、确定、准确的学问的方法。.视察探讨方法.实证探讨方法.比照探讨方法.标准探讨方法【答案】【解析】劳动经济学的探讨方法主要有两种，即实证探讨方法和标准探讨方法。实证探讨方法是相识客观现象，向人们供给实在、有用、确定、准确的学问的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。.标准探讨方法重点解决客观经济现象（）的问题。 是什么.怎么样.应当是什么.本质【答案】【解析】标准探讨方法以某种价值推断为根底，解决客观经济现象“应当是什

2、么的问题,即要说明所要探讨的对象本身是好还是坏，对社会具有主动意义还是具有消极意义。.劳动力供给弹性是（）变动对资率变动的反响程度。.劳动力供给增加量.劳动力供给量.劳动力需求增加量.劳动力需求量【答案】解析劳动力供给量变动对资率变动的反响程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比及工资率变动的百分比的比值。.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反响程度。.劳动力需求.劳动力供给.劳动力需求量.劳动力供给量【答案】【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比及工资

3、率变动的百分比的比值。.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列推断正确的是（）o【答案】【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当时，单位供给弹性，工资率变动的百分比及劳动力供给量变动的百分比一样。当时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当时，供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。.劳动力市场的根本功能是（）o.调整资源的配置.解决消费什么的问题.确定就业量及工资.解决如何消费的问题【答案】【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时确定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从消费要素投入的视角视察，

4、劳动力市场供求运动调整着劳动资源的配置；从收入的视角视察，劳动力市场的供求运动确定着工资。就业量及工资确实定是劳动力市场的根本功能。.实际工资计算公式是（） 货币工资/价格.货币工资/价格指数.货币工资X价格.货币工资X价格指数【答案】【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购置实力，其计算公式为：实际工资货币工资/价格指数。.（）事实上是计时工资的一种转化形式。.等级工资.岗位工资.绩效工资,计件工资【答案】【解析】计时工资是根据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）及工作时间长度支付工资的形式；计件工资是根据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资酬劳的工资支

5、付形式。计件工资事实上是计时工资的一种转化形式。.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数程度是（）o【答案】【解析】从世界各国状况来看，基尼系数小于.时，表示收入差距特别小；基尼系数在.以上，则表示收入差距比拟大；通常的基尼系数在.之间。.当收入差距的衡量指标一一基尼系数接近（）时，收入便接近于确定不同等。 .或【答案】.当收入差距的衡量指标一一基尼系数接近（）时，收入便接近于确定同等。 .或【答案】解析基尼系数是意大利经济学家基尼根据洛伦茨曲线创制的用来推断某种收入安排同等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数及收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近时，收入便接近于确定同等;反之,当基尼

6、系数接近时，收入便接近于确定不同等。基尼系数越大，表示收入越不同等。.（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。.最长劳动时间标准.根本劳动时间标准最低社会保障.最低工资标准【答案】.收入差距的衡量指标是（）.国民收入.基尼系数.人均.需求弹性【答案】【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简洁（用一个介于之间的数值即可表示居民内部收入差距程度）和可比性强的特点。.（）是政府通过调

7、整利率来调整总需求程度,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。.财政政策.收入政策.金融政策。货币政策【答案】【解析】货币政策是指政府以限制货币供给量为手段，通过调整利率来调整总需求程度，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的根本手段是调整货币供给量，干脆目的是调控利息率，最终目的是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，到达增加或降低有效需求，使总供给及总需求趋于平衡。.在劳动力总量过剩的状况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。隐藏性失业.技术性失业.潜在性失业.公开性失业【答案】【解析】技术性失业是指在消费过

8、程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善消费方法和管理而造成的失业。.周期性失业属于（）失业。选择性.构造性.摩擦性.总量性【答案】解析】周期性失业是指经济的旺盛及萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预料，持续期限、影响深度及广度等具有不确定性，所以它是一种最严峻、最常见而又最难应付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。.事实上，不管是出于工资程度的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色调。自愿性失业.周期性失业.摩擦性失业.构造性失业【答案】解析1摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场找寻工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在

9、就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场常常的动态性变更，说明劳动力常常处于流淌过程之中。.总量性失业是指（）o.劳动力需求数量大于社会对它的供给量.劳动力供给数量大于社会对它的需求量.劳动力供给数量等于社会对它的需求量.劳动力供给构造小于对它的构造需求量【答案】【解析】总量性失业又称为“需求缺乏性失业”。需求缺乏性失业是由总需求缺乏造成的，承受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业须要而引起的失业。总量性失业的干脆表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退；其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工缺乏、在职失业.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）o.摩

10、擦性失业.技术性失业.构造性失业.季节性失业【答案】解析1摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场找寻工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场常常的动态性变更，说明劳动力常常处于流淌过程之中。因此，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。.（）是造成非正常失业的主要缘由。.劳动消费率进步.气候的变更.市场经济的动态性.总需求缺乏【答案】【解析】总需求缺乏是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要缘由。.由于经济构造的变动，造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为（）o.摩擦性失业.技术性失业.构造性失业.季节性失业【答案】【解析】构造性

11、失业是指由于经济构造、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求构造上的失衡所引致的失业。构造性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行主动的劳动力市场政策是缓解构造性失业最有效的对策。.总供给等于（）之和。.消费储蓄.投资储蓄.投资收入.消费收入【答案】【解析】总供给各类消费要素供给的总和（劳动资本管理）各类消费要素相应的收入的总和消费储蓄。二、多项选择题.资源的稀缺性的属性包括（）o短暂的稀缺性.确定的属性.相对的稀缺性.永久的属性消费劳动资源支付手段的稀缺性【答案】【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限须要和愿望而言，是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性

12、存在于社会历史开展的各个阶段，具有普遍和确定的属性；在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付实力、支付手段的稀缺性。,现代劳动经济学所要探讨的劳动力是指（）O.能从事劳动的人.具有劳动实力及就业要求.在确定年龄之内.从事或可以从事某种职业劳动的全部人口.确定范围内的人口【答案】解析J现代劳动经济学所要探讨的劳动力是指在确定年龄之内，具有劳动实力及就业要求，从事或可以从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。.人口年龄构造对劳动力供给的影响主要表如今（）o.就业人口总量.劳动年龄组内部年龄构成劳动力市.劳动力.劳动年龄人口占人口总体比重.劳动年龄组外部年龄构

13、成.劳动年龄人口占失业人口比重【答案】【解析】人口年龄构造对劳动力供给的影响主要表如今两个方面:通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变更，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变更。.（）,及其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场及其他市场的重大区分是劳动经济学产生的根底。.劳动力市场配置的资源是劳动力场交换的商品是劳动力.劳动力具有交换价值具有流淌性劳动力的无形性【答案】【解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这及其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场及其他市场的重大区分是劳动经济学产生的

14、根底。.劳动力市场平衡的意义有（）o.充分就业.同质劳动力获同样工资.表达工资差异.劳动力资源的最优安排.增大工资总额【答案】【解析】劳动力市场平衡的意义：劳动力资源的最优安排，在完全竞争的市场构造中，劳动力市场实现平衡，劳动力资源就能到达最有效率的安排；同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场平衡的条件下，经济社会中随意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会及其他职业、行业、地区存在差异；充分就业,劳动力供给及劳动力需求的竞争在平衡工资确定的同时，实现充分就业。.劳动力市场的制度构造要素有（）o.工会最低社会保障.劳动力需求量.最低劳动标准.劳动力供给量【答案】【解析】劳动力市

15、场的制度构造要素包括：最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，根据法律规定，通过国民收人再安排，对劳动者在短暂或永久丢失劳动实力以及由于各种缘由生活发生困难时赐予物质扶植,保障其根本生活的制度；工会，是劳动关系双方冲突长期开展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力气，以维持及改善劳动条件及生活状况，保障劳劳工自身权益的社会性团体。.福利所具有的特征包括（）o.福利支付以劳动为根底.法定性.企业自定性.敏捷性.公允性【答案】【解析】福利作为劳动力价格的构成局部和工资的转化形式，其特征在于：福利支付以劳动为根底，但并不及个人劳动量干脆相关；法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退养息老保险金、医疗保险金等的支付，由确