人力调配员工作分析.docx

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1、人力调配员工作分析力调配员工作细贝U附件2：岗位职责一、工作任务：1、劳动力管理规定，办法、细则的制订。2、作好劳动招收、录用、安置、劳动合同签订、鉴证工作。3、合理调配、安排、劳力及员工晋升。4、员工奖励与惩处。5、按时报送员工考勤与劳力报表。二、工作权限：1、招收录用员工、劳动合同的初审。2、办理员工在本单位、同岗位合理异动。3、受理与处理员工投诉事宜。4、对员工的奖惩晋升提出建议。5、合理处理员工出、缺勤有关事宜。6、对本岗位工作及本部工作提出意见、办法及措施。三、工作责任1、对招收录用员工、异动员工档案手续齐全负责。2、对员工切身利益的事项末及时处理与反映，造成法律责任负责。3、对员工

2、奖惩、晋升、考核初审失误负责。劳动管理制度附件21人事招聘管理口前言第一条根据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的熟悉，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部（科），设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。（一）根据公司业务需要，研究组织职责及权贵划分的改进方案。（二）配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源进展计划及人员编制数额，并根据人力进展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流

3、程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。（五）依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间与谐关系。第四条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作（一）专员：1行政公文处理；2员工征信调查及对保工作；3招募行政工作；4考绩行政工作。（二）办事员1资料档案管理；2劳保行政工作；3考勤行政工作第五条人事科组织关系（一）受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。（二）以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。（三）在

4、权限内督导各部门有关人事事宜。（四）为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。 组织第六条为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司”组织系统表”,并视情况每年定期检查修订。 体制第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司”职位（等）及职称配置表”作为人事管理基础。 工作分析第八条公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，与工作人员的条件等予以分析研究，做成”职务说明书”作为人事行政的根据。 分层负责第九条为明确划分各层人员的人事权贡，拟定人事权限划分表”，表中所列的权贡，各层人员均应确实

5、负责办理；不得借词推诱，实施时如遇困难或者特别情况发生，应向上一级人员请示后予以处理。 编制第十条本公司为推行业务及基于人事预算操纵，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位”员工额编制表”并视情况每年定期检查修订。人力操纵第十一条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流淌率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考根据。第十二条人员拨补申请作业程序如下（一）各单位如须增补人员，先至人事科领取”人员拨补申请单”填妥后，汇人事科办理。（二）人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否

6、在操纵内，其需要时机是否恰当等问题。（三）人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。（四）人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。 招募甄试第十三条人员招募作业程序如下（一）人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划,内容包含下列项目：1招募职位名称及名额；1 资格条件限制；3 职位预算薪金；4 预定任用日期；5 通报稿或者登报稿（诉求方式）拟具；6 资料审核方式及办理日期（截止日期）；7 甄试方式及时程安排（含面谈主管安排）；8 场地安排；9 工作能力安排；10准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）。（二）

7、诉求:马上招募消息告诉大众及求职人，如下：1登报征求:先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。2-同仁推荐：以海报或者公告方式进行。（三）应征信处理：1 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司同意甄试。2 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录用者发出”谢函”也是应有的礼貌。（四）甄试:新进人员甄选考试分笔试及面谈。1笔试包含下列：（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2）定向测验;（3）领导能力测验（适合干部级）;（4）智力测验。2 面谈:由申请

8、单位主管、人事主管、核定权限主管分别或者共同面谈，面谈时应注意(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；(2)要熟悉自己所要获知的答案及问题点；(3)要熟悉自己要告诉对方的问题；(4)要尊重对方的人格；(5)将口试结果随时记录于面谈记录表”。(五)背景调查：3 如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。(六)结果评定：经评定末录用人员，先发出谢函通知，将其资料归人储备人才档案中，以备不时之需，经评定录用人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。(七)注意事项：应

9、征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。口任用第十四条经核定录用人员，由人事科根据甄选报名单发给”报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：(一)保证书；（二）服务自愿书；（三）员工资料卡；（四）相片六张；（五）户籍誉本；（六）身份证复印件；（七）体检表；（八）扶养亲属申报表；（九）学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十六条新进人员于报到日，人事科即发给”报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。第十七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：（一

10、）领取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三）领制服及制服卡（总务科主办卜（四）领储物柜锁匙（总务科主办）；（五）若有需要，填“住宿申请单”；（六）登记参加劳保及参加工会；（七）视情况引导参观各单位及安排职前训练。第十八条前条逐项办理完毕后，人事科即填制”新进人员简介及到职通知”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。第十九条人事科根据报到程序单随后应办理下列事项：（一）填”人员异动记录簿”。（二）登记人事科管理用的”人员状况表”。（三）干部人员公布”干部到职通报”。（四）登记对保名册，安排

11、对保。（五）填制”薪资通知单”办理核薪。（六）收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。口对保第二十条新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。第二十一条对保分亲自对保及通信对保。第二十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函,有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。口试用第二十四条新进人员试用期为三个月（作业员为幻天），届满前一间由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（通常人员）两种,并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。第二十五条人事单位根据考核表发给”

12、试用期满通知二第二十六条人事单位发出试用期满通知后，并依不一致的批示，分别办理下列事项：（一）试用不合格者，另发给通知单。（二）调（升）职者，由人事单位办理异动作业。（三）薪资变更者，由人事单位填制”薪资通知单”办理调薪。第二十七条前条办理完毕后，考核表应归八个人资料袋中。第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提早办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。口异动第二十九条晋升（升职、升等、升级）及降级由申请人填写”人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。第三十条调职由申请人填写”人事异动申请单”送调职单位会签

13、，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。第三十一条末批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科根据公布”人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或者单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。第三十二条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动申请单批示，填制”薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。第三十三条资遣（一）凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准,然后发给”资遣通知单”（副本抄送会计单位核发资遣费）及“离职通知单”通知办理离职手续,办妥后始可发给资遣费。（

14、二）资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第三十四条留职停薪（一）人员有留职停薪的需要时,可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给”留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或者延长期限，凡末办理者，视同免职。（三）留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或者业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。（四）留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第三十五条免职（一）凡合于免职规定者,可由单位主管或者人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给

15、离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。（二）免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。第三十六条经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。第三十七条人事单位应根据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：（一）填入人员异动记录簿内。（二）登记于个人资料卡内（离职人员，其资料应予归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。口请假第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。口考勤第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查;人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。（如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间）第四十二