人力资源做个好员工的艺术.docx
《人力资源做个好员工的艺术.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源做个好员工的艺术.docx(49页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、人力资源做个好员工的艺术序言更新时间2010-4-610:41:43字数:1092企业最需要什么样的员工优秀的员工关于企业而言,无疑是一笔宝贵的财富。他们除了能在企业的生产、管理上起到积极的作用外,还能产生良好的榜样作用并带动其他员工,从而促进企业的进展。特别是在当前这样一个经济寒冬的形势下,企业为了增强竞争力,渡过这场危机,迫切需要大批能够很好地习惯企业进展需要的好员工。那么,时代进展到今天,企业毕竟需要什么样的员工?好员工应该具备什么样的素养与能力?职场有什么与社会不一致的规则?这些问题不仅仅是企业希望员工思考的,也是我们每一位员工需要熟悉的。试想一下,假如连企业毕竟需要什么样的好员工我们
2、都不知不晓,企业会接纳什么吗?我们能够在企业这个平台上得到进展与晋升的机会吗?据一项最新调查说明,在现代企业中,企业最需要的是那些具有责任心、忠诚、敬业的员工,也需要那些随着时代的进展,习惯企业需要,通过不断学习提升自我,在实际工作中实干加巧干的员工。他们热爱自己的工作,尽职尽责于本职工作,而且时刻以主人翁的思想来考虑企业的效益,时刻关注企业的进展,积极主动地为企业的进展、生产管理出谋划策。他们明白企业需要什么,他们明白单靠一己之力,绝不可能成就一番辉煌的事业,但只要坚守忠诚,忠于企业、忠于事业、依靠企业提供的平台,就能最大限度地发挥自己的聪明才智,并为企业制造良好的效益。一旦拥有这些企业所需
3、要的良好素养,我们将成为一个值得信赖的人、一个能够委以重任的人、一个最终获得成功的人,归根到底,最大的受益者还是我们自己。在这个不断进步的时代,假如我们能够紧跟时代与企业需要的步伐,用事实来证明自己的优秀与称职,成为企业所需要的优秀员工,那么,我们将永远不可能“失业”。本书通过翔实的经典范例与最新的职业理念,给读者以积极有益的启示,书中涵盖了成为企业最需要的好员工务必拥有的一些优秀的素养:责任、学习力、执行力、勤奋敬业、自信心、团队协作、服从精神、良好的习惯性、工作技巧等内容,凝聚了各行各业的好员工的成功经验,这是一本能给企业员工指明成长方向的最佳读物,也是一本为企业领导选拔优秀员工的标准读本
4、。相信读过此书后,所有的朋友们,假如你能静下来重新思考一下,找一找自己的差距,并将本书所呈现给你的12种职业素养学以致用,你就一定会成为企业最需要的好员工!同时,我们对参与本书编写的成员:张志军、贺子锦、韩媛媛、王振伟、杨国辉、闫博、李忠良、赵静、李绍玲、李光亮、孙占领、呼建朝、张艾莉、杜延起、张萍、刘芳、刘俊义、翟龙顺、张志勇等人表示感谢!舒庆2009年5月18日于北大光华管理学院第一章以高度负责的态度,把工作做得更完美更新时间2010-4-610:43:06字数:14254职责是与职业同步而行的,工作本身就意味着责任,就意味着既要有把工作干好的责任心,也要有承担风险的责任心,而且更要敢于在
5、工作出现失误的时候,主动承担属于自己的责任。在危机四伏,却又满载着希望的工作征途中,这样的员工才是企业最需要的员工。对工作负责,就是对自己负责在危机中,最受欢迎的员工往往是这样一些人:对待工作,他们从不挑剔,有着高度的责任心;对待同事,他们热情有加,兼收并蓄;对待客户,他们不卑不亢、有理有节一句话,只要是与公司有关的情况,他们都会毫不犹豫地去做并做到最好。由于他们非常清晰,面对严峻的经济危机,首要一点就是务必要对自己的工作承担起相应的责任。假如做不到这些,那么企业将无法顺利渡过难关,自己就会面临失业的风险。松下幸之助说过:“责任心是一个人成功的关键。对自己的行为负责并勇于承担这些行为的后果,这
6、种素养不仅是企业最基本的需要,即使到社会上,这样的人也大受欢迎。”可见,要想在危机中做一个好员工的话,最不能缺少的就是责任心。任何一个员工都应该在自己的岗位上尽职尽责,尽最大的能力将工作完成得尽善尽美。当我们做到了这些,还用担心因经济危机而被企业裁员吗?石井大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这本来就是一项很棘手的工作,再加上最近的全球金融危机,很多人都对保险业务员敬而远之,因此,刚开始的时候,石井的工作进展很不顺利。关于这种情况,公司的其他业务员包含老员工整天埋怨不停:“这不是人干的活儿,每天跑断腿也拉不到一个买保险的,都是经济危机造成的。”“假如有好的工作,我确信不在这里干,找一个不受经
7、济危机牵连的行业。惋惜啊,目前找工作太难了当然,这些员工也只能拿到最基本的薪水混日子,而且很多消极的老员工已经进入了公司准裁员的名单。唯有石井与他们不一样,尽管他对工作现状也不是很满意一一薪水不高,地位不高,大的经济环境不好。但是石井并没有放弃,由于他明白,与其说是放弃工作,还不如说是在放弃自己。在这个世界上,没有人强迫你放弃自己,除非你自己放弃你自己。石井相信,努力是没有错误的,只要肯努力,就一定会有收获。因此,石井开始主动寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况,与同类公司的业务,对比自己公司与其他同类公司的不一致,让客户自己去选择。尽管一些人很希望多熟悉一些保险方面的常识,但是他们对保险业务
8、员的反感使他们在这方面的知识很欠缺。石井明白这些情况之后,主动在社区里办起了“保险小常识”讲座,免费为人们讲解危机时代更需要保险的原因及有关知识。这样一来,人们对保险有了更多的熟悉,也对石井有了好印象。这时,石井趁热打铁向这些人推销保险业务,大家不但没有反感,反而乐于同意。从2008年到2009年上半年,短短的一年时间,石井的工作业绩不但没有受到经济危机影响,相反是突飞猛进,给危机中的保险公司擦亮了希望,同时石井被破格提拔为公司主管。石井的成功说明了这样一个道理:努力工作就是对自己负责,这也是同在一个公司,为什么石井能获得成功,而其他人依然碌碌无为,害怕被裁员的根本原因。另外,一个人要想有所作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 做个好 员工 艺术