人事表格汇总详单.docx

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1、人事表格汇总详单薪资调整申请表日期：年月日基本资料姓名部门职位入职时间转正时间调薪原因工作能力及效率提升调职工作任务范围增加责任心及主动性（评价） 主动加班配合公司任务解决公司现存在的问题及隐忧 趣出工作任务范围阻止公司不良现象 推广优秀理念、经验、制度、工作方法其它：工作效率评价基本完成工作任务按时完成工作任务提早完成工作任务超时完成工作任务部门主管意见部门经理意见人力资源部意见总经办意见副总经理：总经理：表单编号:仙醇B2C电子商务运营中心员工奖惩申请单日期：年月日姓名部门职位奖惩事由（直接主管或者经理填写）部门主管意见部门经理意见人力资源部意见总经办意见主任：总经理：仙醇B2C电子商务运

2、营中心员工调动晋升申报表日期：年月日基本资料姓名性别出生年月文化程度入职时间转正时间申请类别岗位调动口职务晋升变动前部门变动后部门职务职务工资结构工资结构生效日期生效日期调动晋升原因晋升前部门意见晋升后部门意见人力资源部意见总经办意见主任：总经理：仙醇B2C电子商务运营中心人事异动申报表日期：年月日申请部门姓名编号异动事项1】部门内职务异动。跨部门职务异动。异动原因：异动前情况（若职务说明书发生变化,职务说明栏可不填，附原职务说明书）部门名称职务职级部门主管职务说明异动后情况（未发生异动的栏目可划线省略）部门名称职务职级部门主管职务说明晋升前部门意见晋升后部门意见人力资源部意见人力资源部经理（

3、签名/日期）：生效日期总经办批准申请人（签名与日期）仙醇B2C电子商务运营中心员工入职登记表应聘职位：填表日期：年月日个人基本情况相片姓名性别民族出生年月学历专业职称婚姻状况爱好、特长身份证号码家庭住址联系电话薪资要求紧急联系人联系电话家庭主要成员姓名称呼工作单位及地址联系电话教育与培训情况起止时间就读学校/培训机构所学专业学制资质证书要紧工作经历起止时间就职单位职务薪资离职原因要紧从事工作内容描述应聘入保证以上所填内容属实，如有虚假自愿同意公司处理，甚至被立即辞退！应聘入签名：部门意见人力资源部意见总经办意见新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉、熟悉

4、本部门与本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您认真阅读本公司有关规定。一、员工须认真学习与严格遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理与安排；要爱护公司、热爱工作岗位、关心同事。三、员工进入工作岗位，务必严格按照公司规定的工作程序及要求认真开展工作，做到文明、严谨、均衡、有序。四、入职：员工入职时须向公司行政部提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件与复印件各1份，在行政部查验后将立即返还员工，新进员工的试用期为二个月。五、离职：员工不管任何原因与情况离职，都须提早一个月（特殊岗位二个月）在行政部领取离职申请表填写并按公司规定办理好离职手续。对正常

5、离职人员的工资公司将按当月工资发放日正常发放。未提早申请的均为紧急辞工或者自动离职，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。六、考勤制度：1、本公司全体员工每日工作时间一律以11小时为标准；上班时间为上午08:30晚上19:30、超过上班时间（30分钟）以内到达者，视为迟到，下班15分钟往常离开，视为早退。2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡与同意他人帮助打卡，一经发现各处双方50元罚款/次。迟到早退以分钟为计算单位，每分钟扣款1元，累计增加，迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批判、扣除考勤工

6、资直至解雇处理。3、员工请假一天的由主管批准，请假两天由部门经理批准，三天以上的由总经理批准；部门经理、总经理助理，请假由总经理批准。所有请假人员都务必在行政部备案。4、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到行政部明原因，并由行政部负贵人签字确认。5、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政部备案，月累计超过两个工作日者，务必取医院开据的病历证明。6、患病员工请假须由本人或者由直系亲属致电于当日九点前向所在部门领导或者公司主管领导请假，经批准后方可休假，员工务必在病愈上班一天内将病假条交给行政部核查存档。7、请事假的员工务必提早一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，务必由本人

7、在早晨八点往常致电请示部门主管），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。事假按照日工资标准扣除。9、未向部门与公司主管领导书面申请并经批准者，或者未按规定时间请假，或者违反病、事假规定，或者违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。10、迟到趣过三十分钟，六十分钟以内按一天旷工计算。超过六十分钟，二个小时以内按二天旷工计算，超过三个小时按三天旷工计算。公司视情况给予处理。11、员工务必按要求佩戴识别卡上班，严禁员工上班期间漏岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴。12、员工请假须填写请假条并通过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或者请假未获批准擅自离岗者

8、按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。13、工资：员工工资在次月20日发放（节假日顺延）。应聘人签名：仙醇B2C电子商务运营中心离职解聘移交清册【试用期职员【】正式职员职员编号入职日期部门姓名职务批准日期离职日期物品资料移交移交项目移交内容移交情况（正常或者说明特殊情况）监督移交人实物文档资料办公用品工作移交工作移交内容接交人移交情况（正常或者说明特殊情况）监督人直属主管：部门主管：财务移交其他确认所有借款已还清。财务部确认离职职员电子资讯已设

9、置自动清空至,密码已变更.人力资源部：确认无待处理财务事项。财务部总经办批准行政经理审核表单编号:仙醇B2C电子商务运营中心员工离职结算表兹有部门同志前往你处办理离职有关手续，请给予落实。行政部:经办单位应办事项情况说明经办人部门工作移交（需附清单）资料室清理借用文件资料（行政部填写）财务部审查是否有借款人力资源部回收考勤卡口清理伙食及后勤物品通知当日离司监督其搬离宿舍口检查携出物品及行李该员工于年月日入职，在公司工作：口不到两个月三两月以上不满一年一年以上属：口试用期口辞职口辞退口开除转正期口辞职口辞退口开除基本工资出勤加班应发工资扣款项目实发工资天数工资小时工资旷工罚款其它仙醇B2C电子商

10、务运营中心员工离职申请单【试用期员工【】正式员工姓名部门职务入职日期工资结构就业协议期限年一月日_年_月日离原因申请日期估计离职日期申请人签名部门主管意见部门经理意见人力资源部意见批准离职日期总经办意见仙醇B2C电子商务运营中心员工过失单姓名部门职务过失性质违纪过失口责任过失口过失时间与地点过失描述直接主管/日期：以上过失描述属实受处分人/日期：批准人力资源部经理审核意见：经济：罚款元扣工资元扣奖金元行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口补充说明：签字/日期：总经办意见仙醇B2C电子商务运营中心取员编号姓名入取日期部门岗位试用期职级薪资标准1初次考核1】重新考核部门主管意见员工试用期评价报告部

11、门主管意见部门经理意见行政部意见总经办意见试用期评价结果I延长试用期：一个月，考核日期截止至。予以转正，转正日期：O.1试用期不合格，予以辞退。转正后职级薪资标准行政经理签字仙醇B2C电子商务运营中心优秀员工评选表年月日姓名性别入职时间所在部门职务联系电话项目内容要紧工作业绩或者评选理由（部门主管或者经理填写）部门经理意见部门经理：人力资源部意见行政经理：总经办意见总经理：执行董事：表单编号:仙醇B2C电子商务运营中心员工聘用合同甲方（用人单位）：公司地址：联系电话：法人代表或者要紧负责人：乙方（劳动者）姓名:性别：现居住地址：户籍所在地址：联系电话：居民身份证号码：根据劳动法及有关法律法规，

12、为保护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利与义务，甲乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，达成如下协议：一、合同期限甲方聘用乙方为公司员工。从年月一日至年一月日止，合同期为一年。合同期前个月为试用期。二、工作内容（一）甲方聘用乙方任工作岗位，具体负责等工作。（二）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。（三）甲方能够根据工作需要及乙方工作能力与表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更，双方签章确认的协议或者通知书作为本合同的附件。三、工作时间（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不一致工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定与调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方能够根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、工资待遇（一）甲方按国家有关工资政策与当地最低工资标准规定，制定企业的工资分配制度，并决定乙方工资标准与调资方案。甲方于每月二十日以货币的形式支付乙方的工资（遇节假日顺延），不得无故拖欠。（二）乙方试用期工