人事表格(运行).docx

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1、人事表格（运行）云南旭恒地产年一月人员需求计划表（月报）部门：负责人：填表日期:岗位现有人数需求人数学历性别需求原因试用期工资范围到位日期增/补第一周第二周第三周第四周合计备注：（1）本表须在每月25日前向人力资源部报出次月的需求情况。（2）3、6、9月只报季报，12月只报年报。人力资源系统管理表格GA0-02年一季人员需求计划表（季报）部门：负责人：填表日期:岗位现有人数需求人数学历性别需求原因试用期工资范围到位日期增/补第一月第二月第三月合计备注：（1）本表须在每季最后一月的25日前向人力资源部报出（2）3、6、9月只报季报，12月只报年报。卜一个季度的需求情况。年人员需求计划表（年报）岗

2、位现有人数需求人数学历性别需求原因增/补试用期工资范围到位日期合计负责人:填表口期:部门:备注：(1)本表须在每月25日前向人力资源部报出次月的需求情况。(2)3、6、9月只报季报，12月只报年报。云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0-04部门增编申请表部门M14/-X.岗位人数工作地点需到职日期用工性质：口空缺增编口增岗口储备申请理由：部门经理签字/日期：年龄经验性另IJ学历及专业备注基本要求：审批意见本系统总监人力资源部人力行政总监总经理签字：日期：签字：日期：签字：日期：签字：日期：备注：增编及储备被给予新职责时,应提交相应的职务/岗位说明书。应聘人员登记表一、基本资料姓名性别昭）、片

3、出生日期婚姻状况民族籍贯身高体重血型政治面貌职称身份证号码语言及程度（英语与其它语种）：毕业院校所学专业最高学历学位计算机技能毕业时间户口所在地户口性质农村口城镇（请在框内打，）当前通讯地址联系电话二、特长、业余爱好与优劣势分析优势：劣势：三、家庭要紧成员及社会关系称谓姓名工作单位或者地址职务联系电话四、教育及培训在校学习学校名称起止时间专业所获证书在职培训学校名称起止时间专业所获证书五、工作经历（全部）起止时间公司名称服务部门最终职务最高薪资联系电话工作职责、业绩及离职原因起止时间公司名称服务部门最终职务最高薪资联系电话工作职责、业绩及离职原因起止时间公司名称服务部门最终职务最高薪资联系电话

4、工作职责、业绩及离职原因起止时间公司名称服务部门最终职务最高薪资联系电话工作职责、业绩及离职原因六、自我评价及职业规划自我评价及未来两年内之职业规划职业意向1、2、3、工资要求上限：下限：其他待遇要求最快到岗时间七、其他说明您过去有无违法经历或者不良记录？如有，请说明：您过去曾受过何种奖励？如有，请说明：您有无其他需说明之情况：八、应聘人员岗位同意书1、本人自愿应聘为贵公司的岗位，并愿意遵守贵公司各项管理规定2、本人所填此份人事资料表的各项内容均为真实情况，并同意贵公司就其真实性进行调查，若发现本人有任何歪曲事实或者隐瞒不良经历的行为，愿同意贵公司无偿辞退的处理。3、本人试用期未满六个工作日而

5、辞职，同意贵公司不予发给薪资。4、试用期间或者期满离职，愿依贵公司规定办妥离职手续后再发给薪资。5、以上各项条款，本人绝无异议，特签名以示同意。签名：年月日应届毕业生招聘登记表申请职位：口工程口销售口管理口其它姓名性别出生年月婚否籍贯民族政治面貌身高身份证号码（务必正确填写）现户口所在地E-mai1:联系电话：现就读学校所学专业学位学校联系地址邮编电话家庭联系地址邮编电话校主管分配部门名称联系人电话第一外语级别第二外语级别何类毕业：统招统分口自费口代培或者委培口定向口其它口本科班级排名班级总人数硕士班级排名班级总人数是否有补考：否口是口如是请列明补考科目：是否报考：硕士口博士口博土后是否服从公

6、司统一安排：是口否口答辩时间毕业时间估计报到时间有无申请出国深造：有口无口若有请注明何时申请：个人专业及业余爱好个人简历（要求从高中填写、包含时间、院校、专业、学位）时间就读学校专业学位年月至年月一年月至年月一年月至年月一年一月至年_月工作履历（包含工作或者兼职工作时间、单位、工作内容、所受的培训）时间工作单位从事的工作所受培训_年月至年月二年一月至年月一年一月至年月丽状况：（包含研究的课题内容、应用领域、科研成果及论文发表情况）受过何种奖励，受过何种处罚:以往病史：（如传染病、精神病等）性格特征及自我评价:在校期间担任过什么社会工作、任何职务、业绩如何?家庭要紧成员:关系姓名工作单位职位本人

7、保证以上填写的每一项内容真实,如有虚假,本人愿意同意公司有关规定所做出的处理意见申请日期:申请人签名:面试初试评价表姓名：应聘职位：一评分项目评分行为事例记录权重54321仪容、礼貌、精神态度、整洁、衣着极佳佳平平略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领会、反应特强优秀平平稍慢劣所具经历与本公司任职要求之配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务之意愿极坚定坚定普通犹豫极低总分数期望薪酬（）;通勤距离（）婚姻状况（）;生育状况（）其他特别信息：面试评语：总评：口进入下一次面试口不予考虑口备选面试人：日期：备注：面试人员，根据面试成绩在适当之方格内打J,并对推断得分的事例作认真记录。人

8、力资源系统管理表格GA0-08复试评价表填表日期：年月日应聘岗位姓名性别年龄类别等级评定口头表达能力优好通常不足差灵活应变能力优好通常不足差情绪操纵力优好通常不足差上进心与自信心强较强通常不足差责任感与归属意识强较强通常不足差社交能力与人际关系优好通常不足差个人性格品质优好通常不足差专业技能学识优好通常不足差管理能力领导与指挥优好通常不足差计划与操纵优好通常不足差决策优好通常不足差授权与激励优好通常不足差面试评语总评拟予录用口进入下一次面试口不予考虑口备选面试人：日期：说明：评定时，请在选择等级下面打“J备注：填表日期：年月日新进员工入职引导表姓名：入职部门：试用岗位：入职引导时间：自一年一月

9、一日至一年一月日，请有关部门为新进员工办理下列手续（在对应口上打“”并签字）。项目内容办理情况经办人签字入职手续审核有关证件原件、收取复印件介绍工作时间、用餐情况等。岗前培训引导（人力资源部负责）学习 介绍企业的历史及其进展规划 介绍企业文化、经营理念及企业的组织机构 企业基本规章制度 团队意识 介绍部门负责人与分管领导强调工作时间口迟到处罚请假手续办理口离职规定培训规定电话号码办理会员卡到客户服务部办理实力会会员卡员工办公环境基本情况引导（行政部与用人部门负责）桌椅及其它用具配置 电脑配置、办公自动化培训 按标准发放办公用品 公布通讯方式部门实地培训I引导（部门负责人）第一天：欢迎新员工到职

10、。 介绍新员工姓名/职务。 介绍主管/同事/辅助人员。 介绍本部门架构与职责与其它部门的工作关系。 引导新员工开始工作，介绍工作程序。 介绍本部门配备的办公设备。 介绍本部门常用文件、单据、表格。第二天：口讲解工作中质与量的要求。讲解有关的工作制度。一周：口继续检查、讲评与指导工作，并进行反馈与沟通。备注：此表由新员工完成每项内容之后在有关内容前打钩，新员工报到之日后第10天将此表交给人力资源部人力资源管理员，以便存档。请假单姓名部门职务假另IJ事假病假口婚假口丧假口产假口工伤假事由时限自年月日时至年月日时止，共计天部门经理意见系统总监意见人力资源部意见人力行政总监意见总经理批示备注：三天以内的假经部门经理及人力资源部签字即可；三天以上的假须经以上所有程序，即由总经理签字确认为准；请假人须自行进行请假手续审批，审批完毕后将假条交至人力资源部备案。云南旭恒地产人力资源系统管理表格GAO-IO请假单