2023年三级医院管理心得.docx
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1、三级医院人才管理心得荷泽市立医院院长、党委书记:赵利华各位领导、各位同仁:(本人简历:赵利华,男,神经外科主任医师、专家现任荷泽市立医院院长、党委书记。1981年毕业于济宁医学院医疗专业,同年分派至单县中心医院外科。历任单县中心医院神经外科主任,大外科副主任、主任,医务科副主任、主任,业务副院长,2023年7月任单县中心医院院长。2023年1月竞聘为荷泽市立医院院长。兼任山东省医院协会理事、省医学会理事、省医学会神经外科专业委员会委员、省医师协会神经外科专业委员会委员、省激光医学会神经外科专业委员会常委、省地市级中心医院联谊会副主任委员、淮海经济区神经外科专业委员会常委、荷泽市人大代表、荷泽市
2、医学会副会长、范泽市医学会神经外科分会副主任委员等多种社会职务。担任卫生经济杂志理事、山东卫生杂志理事、山东医药杂志编委、V医界杂志编委和现代医院报编委。先后被评为全国省级先进个人、市级专业技术拔尖人才、市优秀科技人才,市优秀共产党员、获得市五一劳动奖章等荣誉称号。)受领导委托,今天来到这里和大家共同探讨人才管理问题,虽然我曾在单县中心医院当过院长,现在市立医院担任书记、院长,对医院管理有过十余年的经历,但说到人才管理,与在座的各位领导和老人事相比,你们都是专家,都是我的老师,我应当好好向大家学习。可今天领导非把我推到这个前台上,我想这也是一个和大家交流心得、共同探讨的好机会,所以,下面我就把
3、十年在医院管理岗位上的经历和体会向大家报告一下,局限性之处还请各位指正。谈到人才管理,我想用三个人字向大家报告个人心得:一、人才密集是三级综合性医院的显著特点(这是我谈的第一个人字)以荷泽市立医院为例,该院现有在职在编职工1204人,正高职称56A,副高职称185人,中级职称552人,博士研究生3人,硕士研究生129人。现有46名同志为省专业委员会委员,8人为硕士生导师,13人为市级专业技术拔尖人才,享受国务院特殊津贴者2人。具体数字见下图。荷泽市立医院专业技术人员结构图表专业技术人员a总数1234人A其中协议制人员180人职称结构止56副高185中级552助理441年龄结构35岁以下4803
4、545岁4254555岁26655岁以上63学历结构博士3硕士129本科671专科以下431单县中心医院现有职工1395人,正高职称14人,副高职称117人,中级职称393人,博士研究生2人,硕士研究生42人。具体数字见下图。单县中心医院专业技术人员结构图表专业技术人员总数1297人职称结构止局14副高117中级393助理773学历结构博士2硕士42本科448专科以下805二、人才兴院是三级综合性医院的发展战略(这是我谈的第二个人字)一方面介绍人才的概念。人才:是指具有一定的专业知识或专门技能,进行发明性劳动并对社会作出奉献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。医学人才:是指具有良好的科学
5、文化素养,掌握现代医学知识,有较强的专业才干和明显的业务专长,在医学领域以其发明性劳动,对医学进步和发展、人类健康和文明,在某一方面作出了较大奉献的人。研究医学人才成才规律的意义在于:通过对医学人才成才内因和外因的研究,结识医学人才成长的规律性,探索医学人才培养的途径和方法,科学管理,合理使用人才,实现人才的良性循环,建设高质量的医院人才队伍。医学人才的特点:1 .社会性医学人才的工作对象是社会的人,这种特殊劳动以人类健康需要而存在,社会的不同需要,造就出各种不同专业、类型的医学人才。直接服务社会是医学人才劳动的基本特点。2 .探索性医学是一门充满未知领域的科学。医学家通过90年的探索,才基本
6、查清了人类自身的结构与功能。临床诊治过程中,由于受到技术条件和经验的制约,只有通过不断探索,才干最终征服疾病。因此,医学人才必须具有探索问题的能力,其劳动也就具有探索性的特点。3 .精确性医学人才的劳动,以促进人的健康、延长人的生命为目的,不允许丝毫的疏忽和大意。在现代科学条件下,医学数学化的趋势以及高精技术大量进入医学领域,更加突出了医学劳动的精确性。医学人才的劳动规定观测精细,实验精确,诊断准确。4 .协作性现代科学已由个体研究发展到协作研究。在现代医学条件下,无论是临床工作还是科研工作,完全依靠个体劳动已不适应现代医学的规定,其趋势是越来越多地依赖医学人才的协作劳动。19011990年9
7、0年间有81项医学成果获得诺贝尔医学奖,其中45项是多人协作完毕的,前45年协作研究项目仅占获奖项目的31.4%,后45年协作研究项目占了获奖项目的76.9%,增长了45.5个百分点,表白协作性已成为医学人才劳动的一个显著特点。医学人才成长规律:1A阶段成才律:医学人才的成长是一个连续性过程,又是一个阶段性过程。这种阶段性的特性,在医学人才成长中有着典型的表现。5 .实践成才律:医学是一门实践性很强的科学,属于经验科学的范畴。严格的临床和技术工作实践,对于医学人才成长和发展起着决定性作用。6 .师承成才律:医学人才群体之中及人才个体之间,存在着一种特殊关系,即师承关系。这是医学人才结构的重要特
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