青蓝工程结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案.docx

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1、“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案为加快教师队伍建设，构建我校教师成长共同体，充分发挥老教师示范引领和“传、帮、带”作用，促进青年教师专业素养和教学能力的提升，在全校营造“以老带新，以新促老”的良好氛围，实现优质教学资源共享，进一步提升我校教育教学质量,结合实际，特制定我校“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案。一、领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由分管教学副校长主管，办公室、教导处具体负责培养教师的结对、审核以及各类计划文本的制定以及过程性资料的收集。二、工作目的及方式荀子劝学日：“青，取之于蓝，而青于蓝”。在学校实施“青蓝工程”的目的就在于用优秀教师的高

2、尚师德、对事业的热爱来感染青年教师，帮助青年教师尽快掌握一些好的、新的教学技能和教学方法，激励青年教师尽快成长为学校教育教学的骨干力量。同时，以青年教师的开拓进取、好学上进的精神来激发老教师不断提高，在学校打造一支结构层次化，教学专业化，发展可持续化的教师队伍，不断提升教育教学质量。“蓝方”（指导教师）：从事教学工作15年上以上，思想品质优良，教学作风严谨，工作踏实负责，有较强的事业心，有较丰富的教育教学经验，教学教研实绩突出，具有骨干教师、学科带头人、质量标兵、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号，具备中级以上职称。“青方”（青年教师）：年青教师，低一级职称教师和新调入教师。本年度在教师双向选择、

3、自愿结对的基础上，经学校领导小组审核，共确定14组“青蓝工程”结对师徒，包括语文、数学、英语、物理、政治、美术、体育等学科。三、指导教师职责指导教师要做到“三带”：1 .带师德。敬业爱岗，无私奉献。思想作风、师德规范上做表率。关心青年教师的思想进步，勉励青年教师敬业爱岗、关心学生。2 .带师能。理解新模式课堂结构，掌握新模式课堂教学方法,加快师生间的角色转换，提高驾驭课堂的能力。主动热情传授教育、教学知识经验，对青年教师的教学活动给予具体指导。3 .带特长。结合自己的教学特色，起好传帮带作用。四、青年教师职责青年教师要做到“三学”：1 .学为人。学会教书育人，为人师表。虚心向师傅学习，学习师傅

4、的好思想好品质、好经验好作风，虚心接受师傅的指导、督促、甚至批评。2 .学理念。学习教育教学理论，养成勤听课、多动手、善思考的好学风和好教风。3 .学本领。熟练掌握教育教学和打造高效课堂的基本功。努力做到一年内具备教学常规技能，两学年内具备熟练的教学技能并胜任本职工作，三年内成为学校教学骨干。五、实施步骤1 .启动阶段：2023年3月。2 .活动阶段：2023年4月一2024年6月。3 .总结推广阶段:2024年7月一2024年8月。六、培养措施及目标(-)师德师风方面1 .引导青年教师了解和学习我校老教师热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想，使他们端正教学态度，爱岗敬业、为人师表，树立为教育事

5、业奋斗终身的远大志向。2 .引导青年教师继续加强教育理论和业务学习，加强理论和实践的学习，不断提高教育教学能力，为青年教师展现自己的风采搭建平台，提升师德、师品、师艺。3 .对青年教师政治上关心、业务上指导、生活上帮助，引导青年教师学习校纪校规，培养遵章守纪的良好意识和习惯。(二)常规教学方面1指导青年教师进行常规备课，审阅青年教师教案，并签署意见和建议，找出不足，总结经验，促进业务能力提升。2 .对青年教师进行跟踪听课，每月精心指导青年教师上好一节示范课，课后及时进行评课和交流反思，并做好听课记录。3 .指导教师要向本人所帮扶的青年教师做到课堂、教案、作业等开放，以便于青年教师学习，每月接受

6、青年教师听课一次。（三）教育科研方面1指导青年教师利用读书、网络教研、反思等模式开展学习型教研，记录在教育教学实际中的所思、所感，指导青年教师从经验型向反思型、研究型、学者型教师的转型。4 .师徒间定时或不定时开展问题教研，讨论解决教育教学实际中的疑难问题，指导老师指导青年教师撰写教后反思、案例分析、经验总结与教育教学论文，积极参与课题研究。（四）提高教育教学能力1指导青年老师认真学习教育教学理论，把握课改精神，学习现代教育教学理论，提升信息技术教学技能，针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平。5 .指导青年老师对自己的教学适时反思，使他们在反思中提高认识，在反思中成长，在反思

7、中提高。3.指导青年教师参加校、联片、区、市、省、国家级各类教学竞赛，努力取得好的成绩。（五）建立档案1青年教师培训计划。6 .共同备课记载7 .指导青年教师示范课的教学设计，教后反思、听课记载、评课意见、案例分析、经验总结与教育教学论文8 .每学期学科质量分析报告。9 .青年教师培训总结。七、奖惩措施1 .“青蓝工程”的年限原则上为两年，经学校考核合格后方可结业。2 .指导教师、青年教师在结对活动中如果敷衍失职，达不到职责要求的，将在年度考核“辅导”项目中扣除相应分。如果结对教师取得成绩，指导教师也享有相关奖励。3 .对表现优秀的青年教师及指导老师在同等条件下优先考虑评优、晋级。4 .优先安排青年教师外出学习或参加教研活动，优先安排青年教师参加符合条件的业务评比活动，为青年教师提供展示水平和成果的舞台。