长江大学2013年度机关及直属单位工作考核方案.docx
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1、长江大学2013年度机关及直属单位工作考核方案长江大学2013年度机关及直属单位工作考核定于2013年12月16日至2013年12月31日进行。具体办法如下:一、考核组成员机关及直属单位考核工作由考核工作领导小组负责组织,由学校办公室、机关党总支牵头实施,考核工作领导小组成员由校领导、机关党总支委员及相关单位负责人组成。组长:蒋光忠副组长:刘荣华杨显贵吴劲松成员:金景明熊新山方先尧孙涛高永兴黄成权曾威唐伦刚李玉泉蒋四华颜昌华丁兴禄楼一珊联络员:刘群力二、参加考核单位1 .参加考核单位分为两组,分别为行政部门组和党群及直属单位组。2 .行政部门组包括:教务处、科学技术处、人事处、研究生院、学生事
2、务处、招生与注册处、国际交流合作处、计划财务处、审计处、基本建设处、国有资产管理处、安全与保卫处、离退休服务处、武汉校区管委会3 .党群及直属单位组包括:学校办公室、纪委监察处、组织部、宣传部、工会、团委、大学发展研究院、图书馆、网络信息中心、期刊社、校友总会办公室、医疗与保健中心、后勤服务集团、农科教学科研基地管理办公室三、考核内容及方式考核内容由三部分组成:主要工作完成情况考核、满意度测评、奖罚情况。1主要工作完成情况考核(满分70分)。对照2013年学校工作要点和被考核单位本年度主要工作完成情况进行考核。(1)校领导对被考核单位主要工作完成情况按照“好、较好、一般、差”进行考核,根据考核
3、结果(好95分、较好85分、一般75分、差55分,下同)折算得分,总分20分。(2)机关及直属单位、院(系、部)处级干部,对被考核单位主要工作完成情况按照“好、较好、一般、差”进行考核,根据考核结果折算得分,总分50分。(在OA系统打分)4 .满意度测评(满分30分)。(1)由院(系、部)科级及以上干部、分工会主席、教师代表,机关及直属单位全体工作人员(其中图书馆,医保中心,后勤服务集团为科级及以上干部),对被考核单位进行满意度测评。(2)由院(系、部)教代会代表、学生代表对相关部门进行满意度测评。按照“满意、比较满意、基本满意、不满意”评定,并根据测评结果(满意95分、比较满意85分、基本满
4、意75分、不满意55分)折算得分。5 .奖、罚情况。奖励:(1)受表彰奖,满分2分。受到省(部)级以上表彰每次加1分(同一事项多次获奖,以最高奖项记分);受到省主管部门表彰每次加0.5分;(2)论文完成奖,满分2分。按照各部门现职处级干部完成1篇、科级干部完成0.5篇论文进行考核。科技处核定各部门2012年12月16日至2013年12月15日所发表的与管理工作相关的论文、著作、调研报告,各部门请于2013年12月25日前将论文原件交科技处核定,由考核工作领导小组讨论认定加分;(3)特殊贡献奖,满分2分。凡为学校事业发展做出突出贡献或取得显著效益的单位,可提交书面材料,由考核工作领导小组讨论认定
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