校园招聘活动策划方案.docx

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1、校园招聘活动策划方案活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。一、活动名称：XX系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与

2、沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：XX系团委和招生就业处2、策划承办单位：XX系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：XX系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1 .招聘主持人2.预备报名3.确定合作

3、商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1 .有娱乐节目开始（由提供节目一个）2 .开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3 .正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4 .现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5 .综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两

4、周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。附：本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。校园招聘活动策划方案篇2一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公

5、室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。2、具有良好的品行和职业道德。3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。5、应聘人员的第一学历、学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。四、招聘岗位名称、数量与资格条件（见附件）五、招聘程序（一）发布信息通过湖南省人力

6、资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。（二）报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：一年7月4日至一年7月18日（休息日除外）。2、报名方式及要求：采取网上报名。请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写湖南省事业单位公开招聘报名登记表。同时将湖南省事业单位公开招聘报名登记表、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表（限应届生）、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱,邮件标题名称为:应聘岗位+应聘专业+姓名。应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查

7、实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。（三）资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。（四）考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。达不到3：1的比例，原则上取消岗位招聘计划。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或减少岗位招聘计划。2、考试方法采取试讲和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试和试教各占总成绩的50%）。笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为

8、所报岗位的专业知识。试教：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按13的例确定试教人选。试教主要测评应聘者的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。（五）体检与考察根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按综合成绩排名先后依次递补（递补不超过两次）O资格审查、试讲和面试、体检、考察的时间、地点等具体环节在报名结束后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布。六、公示根据综合成绩、体检、考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人社厅审查，经审查通过的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和和湖南省石油化工技工学校网站公示7个工作日。七、聘用经公示无异议的，办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期内不能胜任本职工作者，解除聘用合同。