房地产开发企业行政办公制度及职员岗位任职要求.docx
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1、行政管理制度第一章总则1 .为促进企业的发展,规范公司运作行为,保证公司各项工作规范有序进行,使公司的各项管理制度及现代企业管理制度接轨,特制定本制度。2 .公司内部管理体制体现责,权分明,管理严谨,科学,激励和约束相结合。3 .本制度目的是通过制度的建立,打造一支“廉洁高效,敬业爱岗,创新求进”的企业团队,为公司经营创建良好的内部环境。4 .本制度的核心内容是推行“标准化管理”,即以公司日常管理为基础,全面推行“全程品质管理,全程成本限制二5 .本制度提倡的管理原则“责任明确,逐级负责”。6 .本制度提倡的企业精神是“团结敬业诚信高效”。第二章人事管理管理制度第一节劳动用工制度为了完善劳动用
2、工管理制度,建立健全用人机制,结合公司实际,特制订本制度。一,聘请:1,公司员工的聘请录用由办公室负责实施,任何部门不得私自聘请员工2,公司员工的聘请由办公室依据公司发展须要及各部门岗位空缺状况,实行社会公开聘请。3,全部欲在本公司从业的人员,须到办公室填写应聘表,并供应相应的证件(身份证,学历证明,技术职称证件,一寸照片等)。4,应聘人员经办公室考察核实后,用人部门试岗三天后填注考核意见,转交办公室办理相关手续。5,被聘用人员的试用期为一至三个月;试用期满,经综合考评合格后,提交办公室,经总经理批准,办理正式录用手续并签订劳动合同。试用期工资为全额工资的50%发放。6,公司为正式录用员工办理
3、工伤保险;为工龄满1年的员工办理养老,医疗保险。二,员工辞职,辞退和解聘:1,有下列状况者,员工可以申请辞职;1)升学;2)不适合本职岗位工作;3)因患病,工伤被确认丢失劳动实力的;2,有下列情形者,公司将予以辞退:1)在试用期内,发觉不符合录用条件的;2)严峻失职,对员工,单位利益和企业形象造成重大损害的;3)违犯支配生育政策的;4)被公安机关劳动教养或判刑的;5)法律,法规及制度规定的其他情形;6)严峻违反公司相关规定要求的。3,无论是辞职,还是辞退,员工须提前半个月到办公室领取辞职申请,按内容要求逐级审批。4,辞职人员将审批后的辞职申请报办公室,并由办公室发给其员工辞(离)职会签单,辞职
4、人员按会签单内容要求办理相关手续。5,辞职,辞退人员不享受企业的任何待遇。6,如合同期满后,公司未及本人续签合同,即视为解聘,解聘后本人及公司无任何法律关系。7,员工辞职时工龄不满1年者,公司收取其所配发工服的50%制作费。第二节劳资管理条例一,总则1,为了充分调动企业员工主动性,健全现代企业制度,提高企业经济效益,增加本企业员工的服务意识,依据人力资源管理要求,结合本企业实际,制定本条例。2,企业采纳结构工资制(即分解工资制)。工资总额由基础工资,职务工资,岗位工资,职称工资,工龄工资,通讯费等部分组成。3,劳资管理条例协作本企业岗位责任制同步实施。4,工资发放时间:每月末最终一日发放当月工
5、资。二,基础工资1,基础工资是保障企业劳动者基本生活,维持劳动力生产的必需的工资。2,企业员工依据职务,岗位不同,基础工资按元/月执行。3,基础工资是企业核算员工日标准工资的基础,是计算员工病,事假,工伤,加班,调休,违纪惩罚等程序的依据。三,职务工资(岗位工资)1,职务(岗位)工资依据不同职务(岗位)的技能要求,劳动程度,工作条件,责任大小等因素来确定。2,职务工资按元/月执行;岗位工资按元/月执行。四,职称工资1,以本人取得的职称证为准;2,初级职称:元/月,中级职称:元/月,高级职称:元/月五,工龄工资1,工龄工资是依据员工参与工作的年限,按肯定标准支付给员工的工资,用来体现员工逐年为企
6、业劳动贡献的一种工资形式。2,按在本企业实际工作年计算发放。3,工龄工资每年按元发放,即元/每年。六,午餐补助依据实际出勤天数乘以元/天计算发放。七,技术津贴依据须要由总经理办公会探讨确定补助标准八,通讯费1,通讯费依据岗位,职务工作确定标准。2,员工:兀/月,中层:兀/月,图层:兀/月。九,交通费1,依据工作须要,公司提倡外出办事乘坐公交车,如有特殊状况确需乘坐出租车的,须经主管领导同意,实报实销九,附则本条例适用于企业全部正式录用的员工。最终以审核工资表为准(附:工资标准)序号部门岗位工资构成基本工资职务工资岗位工资职称工资交通费午餐补助费工资合计1总经理2副总经理3部门负责人4办公室职员
7、5司机6库管7财务部会计8出纳9经营部预算员10业务员11工程部工程师12技术员备注:1,工龄工资依据每年元递增2,试用期职务(岗位)工资依据先计算发放,试用期为1-3个月3,业务员(销售员)只计发基本和午餐补助,岗位工资依据销售回款提成计算4,午餐补助为全勤标准,不满全勤者依据实际出勤天数元/天计算第三节员工生日礼物发放规定为了体现公司人性化管理,体现公司对每位员工的关爱,使每位员工把“顺祥”当做自己的家,更加关切,更加热爱这个家,对公司员工发放生日礼物,具体发放规定如下:1发放范围:公司全体员工(含试用期员工);2,发放标准:每位员工以元标准作为生日礼物;3,发放实施:员工生日以本人身份证
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