小学教师年度考核方案.docx

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1、小学教师年度考核方案为全面、客观、公正、公平的评价教师的教育教学工作，发挥目标管理的激励功能和导向功能，制订本考核方案。一、思想道德。（40分）（一）政治思想和职业道德（10分）（责任科室：办公室、党建办）1学年内有严重违法违纪行为，受到党纪国法处分的记0分。2 .教育教学中，散布与党和国家的大政方针不一致的言论和行为，造成恶劣影响的记0分。3 .有违反规范办学行为的1次扣2分，造成严重后果的记0分。4 .有违反教师职业道德行为的1次扣1分，造成严重后果的记0分。（-）工作态度（10分）（责任科室：办公室、教务处、党建办）1因工作不负责任造成重大失误的记0分。2 .工作推诿，不接受学校安排的工

2、作任务扣2分，造成严重后果的记。分。3 .空课1节（含监考、学校集会、学校安排的活动等）记。分。4 .上课（含监考、学校集会、学校安排的活动等）迟到、早退1次扣1分。5 .未完成学习强国等上级要求学习任务的，每天或每次完不成扣0.1分，扣完10分为止。（）出勤情况（20分）（责任科室：办公室）按照学校考勤办法记分，根据对应年龄考勤记录减分分别超出32分或40分的，从总分20分里面减分，减至零分为止。请假减分不超过8分的，额外奖励2分。学期内事假累计超过30天、病假超过60天的，本学年年度考核不得确定为良好及以上等次。二、安全管理（25分）（责任科室：教务处、体卫艺、安全办）（一）课堂安全管理（

3、13分）。落实任课教师课堂安全管理职责，因未能尽到管理责任，导致学生发生安全事故的视情况扣1-6分。（-）学校其它安全工作（12分）。在学校安排的安全巡逻、安全值班、安全演练、卫生防疫等安全工作中，未按规定尽到安全责任的，视情况扣1-6分。（三）有以下情况者，一票否决，年度考核不合格，并取消当年一切评优资格。1因教职工未履行安全责任而导致安全责任事故，后果严重、影响恶劣的。2 .因教师体罚或变相体罚而引发安全事故，后果严重、影响恶劣的。3 .因工作失误引发舆情，给学校带来负面影响的。三、工作实绩。（71分）（责任科室：教务处）（一）工作量（20分）以所有任课教师学期平均工作量为基数（取整），周

4、课时每多一课时加0.5分，不封顶；周课时每少一课时减0.5分，最低计8分。语文、数学、英语、科学、道法乘系数1.1；学校安排的代课乘系数1.2o代课在原工作量基础上累加，不封顶。教研组长按照各教研组“教研活动”三项总得分划分一、二、三等，分别记1、0.8、0.6分；其他兼职，每一职工作量由中层以上干部根据其日常工作情况及年终工作述职进行评议打分，按照兼职人数3:4:3的比例划分一、二、三等，分别记0.8、0.6、0.4分（中层兼职不加分）。（二）教学常规（4分）常规教学资料（4分）。依据教学常规检查细则，采取民主评议方式按人数3:4:3（四舍五入）的比例划分一、二、三等。1 .备课（含单元集体

5、备课）（1、0.7、0.5分）2 .作业批改（2、1.5、1分）。3 .单元过关（1、0.8、0.5分）上交的教学资料达不到学校规定的基本数量要求的，该项记0.2分，与学校要求的形式不符或不上交教学资料的，该项记。分。根据学科课程性质，教学资料缺项的非统考学科，总人数三人以下的由民主评议给予个人一等4分、二等3分、三等2分一次性记分,三人及以上的按人数3：4:3的比例（四舍五入）划分一、二、三等,分别记4分、3分、2分。（三）教研活动（5分）。各教研组教研活动成绩为本教研组所有人员的成绩。1教研活动资料（1分）“教研活动资料”由考核小组检查赋分（百分制）。按1:2的比例划分一、二等，一等记1分

6、，二等记0.5分。2 .课堂教学（1分）每学期安排1次，在集体备课的基础上，通过抽签的方式确定上课人员，依据考核小组赋分情况按1:2的比例划分一、二等，一等记1分，二等记0.5分。3 .学校安排的所有教师参加的教学教研评选（3分）以2分为基础分，不限上报数量的，每1个活动获奖加0.2分；限数量的，每1个获得学校推荐的加01分，获奖加02分。不参加1次扣0.2分。本项封顶3分，最低O分。（四）教学成绩（42分）1 .统考学科（42分）平均分：（班级平均分-级部近5年平均分）×0.5+18优秀率：（班级优秀率一级部近5年平均优秀率）×0.5+12及格率：（班级及格率一级部近

7、5年平均及格率）×0.5+12注：级部近5年平均分、优秀率、及格率为泰钢小学与实验学校级部近5年总的平均值。（一）辅导学生奖。（3分）主要包括：教育主管部门组织的各种学科竞赛（如快速作文、数学竞赛等）；教育主管部门组织的艺体竞赛（如球类、技能类、艺术类竞赛等）；教育主管部门组织的特长展示（如制作、发明、电脑作文、机器人竞赛等）；“学宪法”等法治竞赛活动；各类安全竞赛；其他竞赛。五、个人年度总成绩计算方法1教学竞赛、活动得分在两学期结束后统一核定。2.个人年度总得分=上下学期工作实绩分的平均分+思想道德分+安全管理分+教学竞赛、活动分六、其他本方案解释权归学校校委会，如因情况变化，校委会有权根据工作需要对方案做适当修改。