在带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面个人查摆存在的问题30个.docx

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1、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在问题30个1、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是忧患意识还不够足，防范化解风险挑战能力不足。面对“四大考验”“四种风险”，面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，“腐如虎不治则成其食”的危机意识还需强化，面对近几年党风廉政建设和反腐败斗争取得的成绩，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的清醒认识还不够深刻。二是防范化解政治和意识形态领域重大风险意识还需提升。对新形势下意识形态工作的严峻性、复杂性、隐蔽性认识能够有深刻认识，但对个别党员干部身上以及网络上存在的历史虚无主义等不良倾向斗争主动性不足，对意识形态领域的苗头性、倾向性问题抓早抓小不够，对意识

2、形态领域的案件通报警示不够经常，问责追责不够有力，从政治安全高度防范和化解相关舆情风险的能力还需进一步提高。三是面对急难险重任务迎难而上、主动担当作为不够。面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强，围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不好，“监督保障执行、促进完善发展”职能发挥不到位。一是支持、指导分管部门履行全面从严治党责任的力度还不够大。作为*和*的直接分管，我对部门同志在推动全面从严治党落实落地方面的工作方法的指导不强、不够针对性，一定程度上影响了他们履行职责。二是开展相互批评还不够严格。能够始终做到旗帜鲜明讲政治，

3、在大是大非问题面前，立场坚定，态度坚决，敢于同错误思想和黑色灰色言论作斗争，自我批评时比较深入,但相互批评时存在顾面子、讲人情思想，对别人的缺点和问题以提醒代替批评，辣味不足。三是有效防范化解风险挑战的能力不强。在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距，未能科学把握风险传染、转化、联动规律，在风险治理前置防线、前瞻治理、前端控制存在短板和不足。如，在打击典型诈骗方面工作不够细致，对村两委指导不足，对群众关心不够，导致包联村*村出现电信诈骗的情况，损害了人民群众利益。3、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是斗争精神还不够强。习近平总书记在2023年中青班开班式上讲到，担当和斗争是一种责任，

4、敢于负责才叫真担当、真斗争。对照总书记讲话精神，自身根除好人主义不够有力，坚持原则、敢于斗争、一往无前的精神不足，没有做到严格要求、严抓严管、严厉问责，造成了压力传导梗阻，工作落实打折扣。比如，在机关管理方面动真碰硬不够，机关考勤制度执行上水流不到头，发现机关干部迟到早退，履行请销假手续不严格等问题后没有及时提醒批评，定期考勤记录管理也跟不上进度，造成机关制度成了纸老虎、稻草人。另外，对落实工作不到位的同志进行谈话提醒时，多以思想感化、内心共鸣方式为主，没有真正板起脸严厉批评，红脸出汗效果不好，说明自己还是存在老好人问题。二是底线思维树得还不牢。对工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计

5、得不够充分。在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理。比如，对于网络安全问题，自身为没有充分认识信息安全的重要性，没有认识到信息泄露的危害性。对于办公电脑管理不严格，导致出现内外网机箱混用现象，给网络安全形成隐患。4、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面一是开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、积极,只停留在满足于完成上级

6、领导交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有时也存在“等靠要”的思想。比如市里缺资金项目时，总是先往省出台的扶持政策上靠，总想着向上多要一点，自己少出一些。二是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目安征迁工作中措施不够有力，“施工队长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解办法。三是干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大

7、的工作，压担子交任务的多，深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一责任人，对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底，基层组织战斗力提升成效还不明显。5、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的差距。一是发扬斗争精神不够。面对一些不合理诉求，虽然能够坚持原则、坚决抵制，但有时缺乏理直气壮地回应和解释,主动发声、主动亮剑做得不够。比如，对于县（市、区）、市直单位上报的沟通人选，在人选审核把关上有“差不多”思想，缺乏较真碰硬，使得有的人选存在资格条件审核把关不严、标准不高的问题。二是经常性地提醒约谈不够。对于部分县（市、区）工作中出现的问题，存在惜情护面心里，轻描淡写，没有开展经常性谈心

8、谈话来提醒，也没有充分发挥约谈在转变作风、推动工作落实等方面的作用，未能适时提醒和指出其工作中存在的问题或不足，对于反馈的意见没有及时跟踪回访、检查验收落实效果。三是斗争本领还需提升。对新理念新知识新方法的学习不够深入、运用不够自如，习惯于循规蹈矩干工作。比如，对干部任职条件把关是否到位、规定程序是否严格执行等干部选拔任用工作的风险点，防范化解本领不强，分析研判不够到位，没有形成很好的制度化、规范化规程。6、在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”方面本人能把学习贯彻党的二十大精神与做好日常工作紧密结合起来，把贯彻落实上级重大决策部署与推动集团公司高质量发展紧密结合起来，统筹安全与发展，认清安

9、徽省“十四五”规划纲要对*发展的战略导向，把握住重点发展国家战略性新兴产业和*改革试点带来的机遇和挑战，在本职工作中自觉强化精神的引领，增强党建与中心工作的融合，增强“慢进是退、不进更是退”的危机感和紧迫感，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、踏实实践者。存在的主要问题与不足：一是干事创业的热情还应继续保持。作为班子成员，总体上能做到勤勤恳恳、踏实工作、敢于担当。但由于工作业务多，涉及工作庞杂，精神压力大，有些工作推动的热情和担当的魄力有所减弱。二是勇争一流的锐气有待加强。尽管在推进“七大公司、三大平台”建设、安全生产管理、制度体系建设等工作中取得了一定的成绩，但结合正在推动的科技

10、创新技术应用，实现高质量发展方面,还存在工作的针对性、有效性不足，对新发展要求研究、思考的不够深入，工作开展中存在有干劲缺锐气的现象。三是跟踪抓落实的力度还不够。有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好。如*,导致没能如期完成既定目标任务。7、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争本领和斗争精神存在差距，工作中能够做到严格自律，急难险重面前不退缩，不怕吃苦，但有时只停留在达到标准，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。二是在面对风险挑战中，忧患意识和战略定力还存在不足。学校发展面临竞争和挑战，应对危机的意识不足，解

11、决危机的创新方法不够，对深层次问题、复杂问题研究得不够深入、不透彻，创造性地开展工作力度还不够大。8、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面分管办公室、财务工作以来，能够紧盯资金密集“关键领域”，通过积极配合上级审计、定期开展第三方审计等方式，强化对权力运行的制约和监督。存在问题：一是政治站位还不够高。对提高应急处置能力，正确认识和把握防范化解重要自然灾害风险的要求理解还不够透彻，有一定的乐观情绪、麻痹思想，缺乏足够的警惕性。二是对风险隐患认识不够到位。过多地认为抓好养老机构的安全就是确保了民政系统的安全稳定，对单位自身的安全抓的不够。三是应急处置能力需要进一步提高。在工作期间，虽然确保了网络

12、信息的舆论安全、分管机构各类设施设备的安排排查，但应急处置能力仍不够全面，存在把握不了主动权的现象，还有很大改进和提升空间。9、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。主要存在3个方面的问题：一是政治敏锐性有待进一步提升。打造新时代党领导下的为农服务的综合性合作经济组织，拓宽服务领域、提升服务能力、壮大经营实力、延长服务链条是关键，供销系统要在发挥农资供应主渠道、生产生活用品保供稳价、重要农产品供给等方面成为党和政府抓得住用得上的骨干力量，在这方面，本人研究政策、谋划思考、推进工作的认识和能力还需进一步提升。二是开拓进取精神有待进一步提升。面对推进乡村振兴、推进农业强省建设的形势，分管工作面临

13、越来越多的新情况新问题新考验，由于开拓进取精神不足，一些问题解决和推进滞后。比如在项目建设、农业社会化服务、县域流通服务网络体系提升、三位一体综合合作、农业全产业链服务、农产品加工销售等方面的谋划推进不够，制约系统整体发展活力的提升。三是攻坚克难精神有待进一步提升。比如在推进落实供销合作社培育壮大工程和农业社会化服务工程方面，中央省市投资的重点是什么，我们具备什么条件，我们的优势是什么，我们能干什么，需要我们做好哪些工作。对这些问题，攻坚克难精神不足，缺乏逢山开路遇水架桥的勇气和魄力，深入思考谋划不够，推进落实不够。10、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。该方面存在的主要问题是，创新能力不足

14、，识变应变求变的思想思想不够解放，主动求变应对挑战的能力还有差距。主要是面对新问题，创新思维不够，思想不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“危机”，打开视野，捕捉“新机”，未能借助经济社会格局的变革和重塑，及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。政治勇气和智慧不足，不善于运用制度优势识变应变求变，思维定势表现突出，处理一些问题瞻前顾后，没有拿出切实有效的方法，导致工作推进缓慢，改革创新动能不够强劲，距离高质量发展要求还有一定差距。11、对照带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一直以来，虽能严格落实党委议事规则，但在实际工作中对民主集中制与班子成员分

15、工负责制原则落实得还不够坚决有时出于为单位集体利益和队伍长远发展考虑，在处理某些问题和对待个别工作上偶有与班子其他同志出现分歧的情况、在执行落实层面有些本不属于自己分管的事却干预了日常能够把主要的时间、精力、情感投入到工作上，但往往满足于落实了上级的要求，完成了规定的内容，把更多的精力放在求稳上,存在不想、不敢、不愿出事也出不起事的想法，看问题的眼力、谋事情的脑力、走基层的脚力与优秀党员领导干部的标准还有差距。此外，在市场经济大潮和网络时代冲击下，少数同志不能适应新时代新要求，不愿到相对艰苦偏远或急难险重岗位锻炼，在大会小会的教育中，对青年干部关于党的历史认知上存在的小偏差，讲大道理纠偏的多，

16、运用新的理念和知识教育引导的较少，具体有效的载体抓手还不够有力。12、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是风险忧患意识还需要进一步提升。这些年，我们总体保持了健康稳定的发展局面，自己也滋生了一定程度的乐观心理,防范化解重大风险方面还缺乏应有的警觉性，比如，对因征地拆迁容易引发的房屋补偿、生态环保、劳资纠纷等问题，对民间非法信贷问题增多可能引发的不稳定因素，认识还不够清醒，风险评估的覆盖面还不够全，各类风险防范化解措施还不够实。二是斗争性原则性还需要进一步加强。有时存在好人主义的思想，总觉得大家同在一起共事不易，怕影响关系伤了感情、怕影响名声丢了选票，对干部职工存在重使用轻管理、多批评少教育的现象，对一些倾向性的问题苗头，往往是点到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现象。三是攻坚克难锐气不足。当前，仍处在高新区谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，面临的机遇前所未有，作为一名领导干部，自己在优化发展空