医院考勤及请销假制度.docx

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1、医院考勤及请销假制度一、按时上下班，不迟到，不早退，工作时间坚守工作岗位。迟到、早退10分钟内扣当月绩效2分，超过10分钟扣当月绩效5分，超过1小时按旷工1天处理。工作时间严禁脱岗、串岗、擅离职守，工作时间不准干私活，玩游戏、看电影、看小说，不准从事与工作无关的其他活动，否则每发现一次扣罚当事人绩效510分。二、实行职工统一考勤制，由院务监督委员会和办公室具体负责,每周休班1天，其他时间出满勤，因工作需要当周不能休班者，允许以后时间补休。法定节假日和公休假按国家规定执行。以科为单位，由科主任如实填写科室人员考勤情况报办公室，办公室每周不定期督查，发现脱岗、串岗者，每次扣罚当事人5分。全年累计事

2、假超过15天（含15天），取消公休假及当年评先树优资格。三、科主任、护士长请假1天须经分管领导批准，请假2天以上（含2天）须经院长批准，事后及时销假。上午上班，下午请假，职工需写好请假条报科主任批准并向分管院长请假，科主任、护士长须向分管院长请假。职工请假1天须由科主任批准，2天以上（含2天），须由科主任签字同意后报分管院长批准，3天以上（含3天）由院长批准。请假需写好请假条批准后留存办公室备案，严禁口头请假（以上请假提前排班报办公室者除外）。未经批准擅自休班的，一律视为旷工。事假按照国家有关规定执行，工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。工

3、作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资与特殊岗位津贴之和除以21.75天。全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以2175天。旷工1天扣罚3天工资。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日者，按照XX省事业单位聘用合同的规定，解除聘用合同。非紧急情况下，不得电话请假、销假，违反规定者,按旷工处理。四、病假必须持有二级以上医院诊断证明，经科主任、分管院长同意，报院长批准，由

4、院办公室备案后方可休假。病情严重的，可以先治疗，随后立即补假。病假在2个月以内的，本人基本工资、基础性绩效工资全额计发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，基础性绩效工资按80%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发，基础性绩效工资按90%计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资按60%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，基础性绩效工资按70%计；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发，基础性绩效工资按80%计发。病假期间原则上不享受奖励性绩效工资和福利待遇

5、。未经批准擅自休病假者，视为旷工。患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事院方安排的其他工作的，按照XX省事业单位聘用合同的规定，解除聘用合同。五、工作人员因病上班静脉输液原则上不能超过4小时，否则，按病假处理。六、工伤假须持二级以上医院住院证明，经院长批准后安排休假。休假结束后必须提供住院病历复印件，休假期间发全额固定工资加基础性绩效工资，原则上不发放奖励性绩效工资。超过30天，必须到劳动部门进行工伤鉴定，按劳动法的有关规定处理，否则一律按病假处理。七、按照规定，婚假3天。丧假直系亲属3天，其他1天。根据上级规定，只要是符合条件生产，不管是一孩、二孩，还是再生育，只要是符合法律法规的生育，都可以享受最少“98+60”即158天产假。怀孕不满4个月流产的，休假15天。怀孕4个月以上流产的，休42天。违反计生政策流引产者按事假处理。八、女职工怀孕满7个月份不上夜班，孩子满一周岁后上夜班Q哺乳期间女职工哺乳假每天1小时，自休产假始计至1年，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。