佛山市南海区信息技术学校教职员竞争上岗方案.docx
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1、佛山市南海区信息技术学校教职员竞争上岗方案佛山市南海区信息技术学校教职员竞争上岗方案,根据南海区教育局关于印发佛山市南海区教育系统事业单位实行聘用制度实施方案(试行)的通知(南教(2010)39号)与佛山市南海区信息技术学校实行聘用制度实施方案(南信校(2On)号)的文件精神,关于参与双向选择但未能获得聘用或者不符合双向选择条件没能获得聘用的教职员,由学校聘用领导小组统一组织竞聘上岗。为做好竞争上岗工作,结合我校的实际,制定本方案。一、竞争上岗对象:参与双向选择但未能获得聘用或者不符合双向选择条件没能获得聘用的教职员。二、竞争上岗条件1、竞争教师岗位条件竞争教师岗位资格的人员应具备良好的师德,
2、具有与岗位相习惯的专业知识与合格的学历水平。2、竞争教学辅助人员、管理职员岗位条件竞争教学辅助人员、职员岗位资格的人员应具备良好的品德、责任心与服务精神。三、教师竞争上岗程序:1、公布岗位(6月21日)。公布竞争岗位、程序、办法等事项。2、公开报名(6月22日)。由符合竞争上岗条件的人员报名,逾期不报名者作拒聘处理。3、资格审查(6月23-24日)。4、竞争考核(6月23-27日):(1)认同度调查本校区本学科教师认同度(占总成绩的15%)本校区教师认同度(占总成绩的5%)(2)主题演讲(占总成绩的40%),要紧谈对岗位的认识与今后的努力方向。岗位业绩加分:(下列4项以20%加入总得分,提供证
3、书或者证明):教师近3学年辅导学生参加教育行政部门举办的各类辅导竞赛获校级奖项的每人次加1分,团体奖的加2分,已设团体奖的不再计算个人奖。在此基础上获奖档次每上一个级别就增加1分(即获区级奖项的每人次加2分,获市级奖项的每人次加3分,获省级奖项的每人次加4分,获国家级奖项的每人次加5分),但累计所有得分不超过25分。(优秀奖不计)近3学年教师个人参加教育行政部门举办的各类比赛获校级奖项的每次加1分,在此基础上获奖档次每上一个级别就增加1分(即获区级奖项的每次加2分,获市级奖项的每次加3分,获省级奖项的每次加4分,获国家级奖项的每次加5分),但累计加分不超过25分。(优秀奖不计)近3学年被教育行
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