XX乡关于进一步统筹做好优秀年轻干部使用培养工作的实施方案.docx
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1、XX乡关于进一步统筹做好优秀年轻干部使用培养工作的实施方案为打造高素质专业化干部队伍,完善优秀年轻干部培养工作的科学机制,就我乡年轻干部培养使用提出如下意见。一、提高思想认识,明确目标任务。(一)指导思想和根本原则深入贯彻党的二十大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持好干部“20字”标准,坚持德才兼备、以德为先原则,突出政治标准,聚焦严实作风,注重专业能力,建立科学规范的优秀年轻干部工作制度,培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理,能够担当的高素质专业化年轻干部队伍,加快建设XX提供坚强的人才支撑和组织保障。培养选拔优秀年轻干部,必须坚持党管干部原则;必须坚持群众公
2、认、注重实绩、择优储备原则;必须坚持备用结合、统一调配使用原则;必须坚持优进劣汰、动态管理原则。(二)培养目标及结构要求1、总量目标。按照“近期备用、中期强化、远期储备”的总体思路,以层次高、能力强、潜力大为出发点,以构建高素质专业化干部队伍为目标,力争建立一支搭配合理的优秀干部队伍;2、结构要求:(1)年龄结构。正职后备优秀年轻干部一般应以35岁左右的副科级干部为主体,其中30岁以下干部要有一定数量。副职后备优秀年轻干部一般以30岁左右的中层干部为主体。(2)知识结构。优秀年轻干部一般必须具有大专以上学历,其中大学本科以上学历不少于总数量的80%,全日制大学本科以上学历不少于50%,研究生学
3、历要有一定数量。(3)专业结构。按照领导班子配备的实际需求,注重选拔熟悉经济管理、社会管理、党务工作、财政金融、城建规划、法学法律、乡村振兴、教育医疗等业务的优秀年轻干部。培养一定数量的专业技术型、专家型的优秀年轻干部。(4)性别和党派结构。优秀年轻干部队伍中,女干部、事业干部等要占有一定的比例。(三)选备条件及资格要求优秀年轻干部应当具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件。同时还需具备:(1)思想政治素质高,衷心拥护“两个确立”,忠诚践行“两个维护”;(2)工作能力强,具备履行岗位职责的专业知识和水平,有担任科技领导职务的发展潜力;(3)作风扎实,认真负责,工作勤奋,事业心、责任心强
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