销售人员兼职劳务合同范本精选6篇.docx

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1、销售人员兼职劳务合同销售人员兼职劳务合同范本（精选6篇）在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的销售人员兼职劳务合同范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。销售人员兼职劳务合同1甲方乙方甲乙双方经友好协商在平等互利的基础上甲方授权乙方兼职在地区有偿为甲方销售产品及服务。由甲方协调并支援乙方日常的业务工作。一、总则1甲方授权为甲方兼职人员销售甲方的产品及工程服务。2 .本协议有效期年自年月日至年月日期满后经双方协商后续签。3 .乙方作为甲方的兼职应遵循甲方的各项规定和政策和甲方保持

2、一致。不得做出有损甲方利益的事情否则甲方有权中止乙方作为甲方的兼职销售员资格并追究其责任。4 .甲乙双方应本着互利互惠、友好协商顾客至上的原则共同发展。二、质量1甲方严格保证所提供的产品其各项技术指标均达到说明书及所提供技术资料之要求。5 .乙方为甲方代理销售产品中涉及技术问题需甲方协助谈判时应事前通知甲方由甲方进行技术支援。6 .甲方免费为乙方提供产品说明书、技术资料、公司简介、资质证书等所需资料。7 .业务费用由乙方负担。三、价格1甲方提供统一的价格表给乙方乙方不得擅自将价格表内容透漏给竞争对手。2 .甲方按代理价给乙方超出代理价部分的差额扣除税金作为乙方销售佣金。3 .甲方视乙方年销售额

3、情况按销售额代理价计算的给乙方作为奖励。4 .特殊业务竞争价格需调整的低于代理价需经甲方同意酌情处理。5 .甲方因技术、原材料、市场等因素影响需要变动价格时应提前通知乙方乙方价格自行调整。四、货款1乙方应要求用户按代理价作为预付款底数若用户无预付款乙方须个人垫付乙方提货时付足货款代理价。2 .特殊情况需经本公司批准后确定。五、佣金乙方在合同款全部到帐后提取佣金。六、供货1甲方对乙方代理产品的供货实行优先保证的原则供货时间按甲方答复时间为准。3 .乙方应严格按合同付款条件执行预付款来款推迟则供货期顺延正常供货时按合同条款执行供需紧张时按来款先后确定。4 .乙方及其用户单方中止订货合同双方可协商解

4、决协商不成则通过法律解决。七、发票乙方为甲方销售的产品其销售发票需由甲方按乙方实际成交价开票的付足全部货款后甲方方能将发票移交乙方或乙方用户特殊情况例外。八、运输1运输方式乙方自提或甲方代办运输。5 .甲方代办运输的乙方需在发货前将运费与货款一同付给甲方甲方按市场运价标准收费。6 .货物在甲方的吊装由甲方免费吊装到达乙方用户后的吊装搬运等由乙方负责。九、安装及售后服务1 .甲方负责产品的系统安装指导。2 .甲方对产品保修12个月保修期内凡属甲方制造中的质量问题由甲方负责属乙方用户原因造成的问题费用由乙方或乙方用户负担。3 .保修期以外的产品视产品的具体情况确定有偿或无偿服务乙方应与用户积极配合

5、甲方服务否则造成的损失由乙方负责。十、其他乙方在下定单时须注明用户单位名称、联系人、电话以便甲方建立用户档案及时为用户提供售后服务。协议未尽事宜双方友好协商解决。十一、本协议经双方签字盖章后生效一式二份双方各执T分。甲方盖章乙方签字法定代表人签字_年_月_日_年一月一日销售人员兼职劳务合同2甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条申请业务员的条件：1年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。2服从管理，有推销能

6、力。第二条协议期限1协议有效期：自年一月一日至年一月一日止。2.聘用期满前,经双方协商一致，可以续订聘用协议。第三条工作岗位1甲方根据公司需要聘用乙方为兼职导购员。2 .甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。第四条工作纪律1严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。3 .尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。第五条工作报酬1甲方支付乙方兼职工资人民币一元/小时，视乙方工作质量予以评定并给与相应的奖惩（提成比率_%）4 .甲方薪水结算为月薪，每月15日为薪水发放日5 .甲方无需承担乙方的社会保险、医疗、住房公积金等福

7、利待遇6 .在乙方工作期间如遇丢失货品情况，甲方有权根据一定比例从乙方工资中扣除第六条其它事项1本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效；2,本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准；3,本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方（签字）日期：日期：销售人员兼职劳务合同3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自一年一月一日起至一年一月日止，

8、共一个月。（二）其中试用期自一年一月一日起至一年月日止，共一个月。（三）乙方应在年报告月报告日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要，经甲乙双方

9、协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制。（一）实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应

10、依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。（注：劳动保护、劳动条件和职业危

11、害防护是劳动合同法新增的必备条款。）第五条劳动报酬（一）乙方的基本（固定）工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为一元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为一元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪

12、日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形。当月工资在下月八号前发放。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患

13、职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。2 ,劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的。注：

14、人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6 .被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另

15、行安排的工作的。2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的。4 .甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。5 甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的。6 .甲方不能为乙方提供更好发展机会的。注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。第八条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位