销售中心总监年度薪酬绩效方案.docx
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1、销售中心总监薪酬绩效方案一.任职职务:任职XXX有限公司销售中心总监。二 .岗位职责:负责销售中心的全面管理工作。三 .任职期限:自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。四 .绩效考核模式:高层绩效考核采用月度绩效考核和年度绩效考核相结合的模式,具体实施参照公司绩效管理制度执行。五 .薪酬结构及收益说明:1 .薪酬结构:薪酬结构为“基本工资+绩效工资+业绩提成+年终奖金+法定福利+补充福利”。2 .收益说明:(1)基本工资:基本工资按月度发放,基本工资和员工出勤相关。(2)绩效工资:绩效公司是薪酬结构中相对浮动的部分,体现当期绩效表现,与绩效考核结果直接相关,绩效表现越好,绩效工资越
2、高。月度绩效工资二绩效工资总额X月度绩效系数,月度绩效工资按月度发放。(3)业绩提成:按照签订聘任书的规定执行。(4)年终奖金:公司年度利润额的0.5%作为年终奖金。年终奖金二公司实际年度利润额X0.5%X年度绩效考核系数X(年度实际出勤天数年度应出勤天数)。(5)法定福利:A.五险:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。B.一金:住房公积金。(6)补充福利:A.节日福利:公司为在岗员工提供定额化的节日福利。节日福利由行政部根据人力资源部提供的人员名册统一发放,具体发放内容与形式以行政部通知为准。B.健康体检:在职满一年的高层,每年享受体检一次,具体体检安排以公司通知为准。C.通信
3、费补贴:按每月XXXX元人民币包干,与月工资一同发放。D.出差伙食补贴:因公出差的伙食补贴,按照公司出差伙食补贴标准执行。E.出差补贴:因公出差,每天补助XXXX元。F.节假日福利:国家规定的法定节假日。G.年休假福利:带薪年休假为XX天/年。六.绩效考核:(一)月度绩效考核:考核项目序号考核指标完成标准/核算公式权重备注KPI1销售计划达成率当月考核周期内,公司销售计划达成情况;指标考核得分二(实际完成订单额/计划订单销售额)*权重*100。20%2公司发货完成率当月考核周期内,公司计划发货量完成情况;指标考核得分=(实际发货量/计划发货量)*权重*100。20%3销售回款率当月考核周期内,
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