西华师范大学工勤技能岗竞聘量化考核表.docx

《西华师范大学工勤技能岗竞聘量化考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《西华师范大学工勤技能岗竞聘量化考核表.docx（1页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

西华师范大学工勤技能岗竞聘化考核表竞聘人员姓名:指标评价标准评价得分基础分参加竞聘人员统一的基础分数60.00工作年限以工作年限满20年为起点，每增加1年加0.5分，满一月按1/12月计分，不满一月不计分。取得相应资格年限从取得相应资格证书发证日期算起，每增加1年加2分，满一月按1/12月计分，不满一月不计分。距离退休时间以距离退休时间5年为限,距离退休时间每近1年,增加（5-n）*3分（n为距离退休年数），满一月按1/12月计分，不满一月不计分。工种工作年限在目前所在工种岗位连续工作满20年及以上者加3分。近五年年度考核情况近五年年度考核，每一次优秀加05分，最多不得超过2分。近五年获奖情况在市、厅级工勤技能竞赛中获一等奖每次计3分，二等奖计2分，三等奖计1分；在省部级工勤技能竞赛中获一等奖每次计5分，二等奖计3分，三等奖计2分；在国家级工勤技能竞赛中获一等奖每次计8分，二等奖计6分，三等奖计3分；校内工勤技能竞赛获奖每次计1分；获市厅级（不含学校）及以上政府授予的“先进个人”类荣誉称号，国家级计8分，省部级计5分，市厅级计3分。获奖总分最高不得超过8分。总积分（保留两位小数）