薪酬改革调研问卷.docx
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1、薪酬改革调研问卷调研问卷说明:(1)本调研问卷共有30个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。(2)此份调研表为匿名填写,但请您填出有关您身份特点的其他情况。(3)本调研问卷中的信息都将严格受到保密,所以您可以放心作答。(4)当有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。(5)请您按实际情况作答。否则将影响调研结果。你的职位(请勾选):中层干部一般管理人员工人入职年限:5年以下5-10年10-20年20-30年30年以上你的年龄(请勾选):20-3030-4040-5050以上性别:学历程度:中等学历大专本科研究生您的专业技术职务:初级职称中级职称高级职称1你对自己努力付出与
2、薪资回报二者公平性的感受是(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平2 .以自己的资历,你对自己的薪资收入(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意3 .和其他同职位的人相比,自己的薪资(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低4 .你对目前本单位薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差5 .你对目前本单位薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平6.你认为你的薪酬水平与你的职位(A)非常
3、相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称7 .你觉得本单位的分配机制(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面,做得较差(E)在公平公正和公开性方面,做得非常差8 .你觉得本单位技术人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意9 .你觉得本单位高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意10 .你觉得本单位中层管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意11 .你觉得
4、本单位基层员工对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意12 .你认为本单位员工的薪资层级差别(A)有一定的层级差别,但非常合理(B)有一定的层级差别,比较合理(C)不确定(D)层级差别过大(小),不太合理(E)层级差别非常大(小),非常不合理13 .与当地的一般消费水平相比,员工的基本薪资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,非常不合理14 .您认为本单位薪酬水平与XXXX市类似单位薪酬相比较(A)高出较多(B)稍有高出(C)基本持平(D)稍觉偏低(E)低出很多15 .您认为本单位薪酬水平与同行业类似单位薪
5、酬相比较(A)高出较多(B)稍有高出(C)基本持平(D)稍觉偏低(E)低出很多16 .公司销售提成分配办法(A)发挥了很好的激励作用,提高了效益和全体员工收入,应坚持(B)销售提成激励效果明显,但具体政策需要修改完善(C)我不太确定销售提成与企业效益和职工收入有什么关系(D)销售提成只是激励了销售人员的积极性,但从总体上看不够公平合理(E)销售提成的负面作用太大,弊大于利,应废止17 .公司科研奖励分配办法(A)发挥了很好的激励作用,提高了效益和全体员工收入,应坚持(B)科研奖励激励效果明显,但具体政策需要修改完善(C)我不太确定科研奖励与企业效益和职工收入有什么关系(D)科研奖励只是激励了科
6、研人员的积极性,但从总体上看不够公平合理(E)科研奖励的负面作用太大,弊大于利,应废止18 .你觉得本单位中层干部的工作贡献与他们薪酬、奖金之间的关系(A)中层干部工作贡献很大,薪资奖金收入较低,在薪资关系方面应有较大幅度提高(B)中层干部工作贡献较大,薪资奖金收入偏低,在薪资关系方面应有一定幅度提高(C)中层干部工作贡献一般,薪资奖金收入略低,在薪资关系方面可有一些提升(D)中层干部工作量较少,薪资奖金收入已经不低,在薪资关系方面不必提升(E)中层干部工作量低于一般员工,薪资奖金收入偏高,在薪资关系方面应有降低19 .你觉得本单位财务人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A)财务人员工作量
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- 薪酬 改革 调研 问卷