职业健康安全管理和审核突发事件应急管理规范.docx
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1、ICSTZACA浙江制造团体标准T/XXXXX2018职业健康安全管理和审核突发事件应急管理规范OccupationaIHea1thandSafetyManagementandAuditEmergencyManagementSpecifications(木稿完成日期:2018年8月30日)XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施浙江省质量合格评定协会发布目次前言II1范围12规范性引用文件13术语和定义14基本要求14.1 行为准则14.2 风险评估14.3 职业健康安全风险的控制24.4 3.1办公活动24.5 3.2认证活动34.6 紧急事件准备和应对44.7 4.1办公场所的紧急
2、事件准备和应对44. 4.2认证活动的紧急事件准备和应对5刖本标准依据GB/T1.12009给出的规则起草。本标准由浙江省质量合格评定协会提出并归口。本标准由浙江省质量合格评定协会牵头组织制定。本标准主要起草单位:。本标准参与起草单位:。本标准主要起草人:。本标准为首次发布。本标准由浙江省质量合格评定协会负责解释。职业健康安全管理和审核突发事件应急管理规范1范围本标准规定了审核员在审核过程中应该遵循的职业健康安全管理要求以及审核突发应急事件管理的要求。本标准适用于认证机构办公活动和审核现场相关(包括路途)活动的职业健康安全和突发事件的管理。认证机构认证质量管理相关的活动和突发事件不在本规范范畴
3、。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版木(包括所有的修改单)适用于木文件。IS045001:2018职业健康安全管理体系要求及使用指南3术语和定义TS045001-2018界定的术语和定义适用于本标准。4基本要求4.1 行为准则认证机构应通过消除、替代、工程控制、行政管理控制流程和/或个人防护用品的优先级排序,来识别、评估和管理职业健康和安全危险源,应对突发事件。4.2 风险评估认证机构应识别和记录可预见的职业健康安全危险源、风险和紧急情况伴随的审核突发事件,识别的类别应包括但不限于:物理、化学
4、品和生物危害,用于识别危险源的资源或工具包括:流程图、工作任务列表、员工报告、体检结果以及过往事故记录等。风险评估范围的示例包括但不限于:a)工作的组织形式、社会因素(包括工作强度、工作时间、受害、骚扰和恐吓),领导作用和组织文化;b)办公活动、现场审核活动、审核专业类别、差旅交通、食宿;C)与现场审核活动有关的所有人员包括审核员、审查员、技术专家、以及其他人员如评审人员、观察员等;d)可能造成人员伤害的事件,包括交通意外、人身伤害、突发疾病等意外情况;e)需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件,如极端恶劣天气、食物中毒、打架斗殴等紧急情况;f)工作场所内
5、的基础设施、设备、物质、饮用水和其他自然条件;g)新认证业务开展前,针对新引入的或者变更的设备、工作地点或认证现场、管理等情况进行风险评估。风险评估的结果应包括任何可针对已识别风险的可行的控制措施。风险评估应当涵盖办公活动和认证活动,包括但不限于维护活动、有害物质的存储和运输、废物管理和应急响应准备活动。应记录风险评估结果,并跟进行动事项直至结束。应定期查看和重新验证风险评估的结果,周期至少为每年一次或根据危害性质、风险等级以及认证活动特性、变化而定,包括环境、健康及安全事故和审计结果。4.3 职业健康安全风险的控制4.3.1办公活动4.3.1.1设施设施应安全并符合所有适用法律和法规的要求,
6、设施应取得所有与健康、安全和保安相关及必要的许可,包括消防、卫生以及电气、防雷、特种设备(电梯)、车辆和建筑安全。办公室和实验室应配有足够的照明、供暖和通风设备。卫生间应明亮、通风、干净、卫生,厕所设施应遵守适用法律法规来配置,提供冷热水供所有员工使用。应在每个办公室和实验室附近提供耐用、防蝇、防鼠、干净完好的分类收集垃圾桶,以供分类投放垃圾和其他废弃物。4.3.1.2饮用水认证机构应遵循适用法律法规,提供足够所有员工饮用的矿泉水或纯净水作为饮用水。饮用水加热设备应安全可靠,且定期清洁维护确保卫生安全。4.3.1.3电气安全应按照适用法规,正确安装所有电线和照明固定装置,并进行维护,应将电气安
7、全设备保持在良好的工作状态。不允许不当的电线连接。禁止使用超过电源插座最高故定功率的电气设备;应将所有电气设备列入清单,以保证用电安全。4.3.1.4设备安全电梯符合特种设备相关法规的要求实施管理。4.3.1.5工作时间管理除紧急或特殊情况以外,认证机构工作人员每周的工作时间不得超过44小时其中包括加班时间,每天不应超出8小时。并且每周应当提供至少休息2天。认证安排取消应提前12小时通知审核员。应建立工时记录系统以跟踪每位员工的工作时间和休息日,记录可以精确衡量并记录每位工作人员进出单位实际工作时间和审核有效人日数。工作时间应包括强制性会议和培训,工作超时应提供补休时间或加班工资。必要时,应考
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