小学青年教师成长专项发展规划.docx

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1、XXXX小学青年教师成长专项发展规划一、活动意义为加速青年教师的专业成长速度，引领青年教师尽快熟悉工作，担当起教育教学的重任，促其教育教学能力的提高,我校青年教师实行名师带动。二、培养目标1、使青年教师不断转变教育教学观念，主动掌握现代教育理论。2、增强青年教师的科研和课改意识，使他们能积极主动地进行教材、教法研究、深入进行课改实3、让青年教师多次指教公开课和研讨课，写出自己的教学反思提高他们的综合素质。三、成长措施1、以学习为支撑，抓观念更新。在理论学习上，引导教师勤于学习，有学习的强烈意识和良好习惯；善于学习，有学习的有效方法和学习质量；学以致用，有学习的深度思考和实践行为。2、以学校“青

2、蓝工程”为平台，抓业务提升。教书育人是教师的天职，作为青年教师必须勤学教育教学之本领，提高自身的业务素质，做课程改革的排头兵，我校将以“新课程改革”为主题，因地制宜开展好“五个一”工程：读一本教育教学理论验。开一堂汇报课或示范课，主评一节课，写一篇教学随笔、教育小故事或论文，参加一个课题研究。依托这些活动，为教师搭建施展教学才华的舞台,使他们在一次次活动中磨练教学基本功，提高业务素质。3、制定教师个人成长计划。教师发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。四、做到“三给”1、给机会。要多给青年教师展露才华的机会，让他们利用机会来挖掘自身的潜力。2、给动力。这种动力主要是精神的，要借助于不断的鼓励来激发青年教师的工作热情。3、给时间。对青年教师的成才不能急于求成，要给予他们充分的信任，允许他们失败，给予他们奋斗发展的一定时间。作为青年教师，更应注重自我发展，确定个人成长规划,提高自身素质。我校要求教师根据自身实际情况，具体措施有：每学年初进行自检，根据自身的优点和不足之处有针对性制定自己的发展规划，确定发展措施，在学年结束时回头看自己发展的成果和缺陷，以此促进教师的自我发展。