在技术比武表彰大会上的讲话.docx
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1、在技术比武表彰大会上的讲话同志们:由公司工会发起,各单位、各部室举办的员工技术比武活动,从方案制订到比武活动的组织实施,历时四个多月,取得了圆满胜利。这次技术比武活动参赛人员之多、比武范围之广、嘉奖比例之大是公司前所未有的。刚才工会李俊侠主席和副总经理李康杰分别总结了这次技术比武的成果,支配了下一步公司科学技术进步工作。焦化厂张卫平厂长和选煤厂员工代表杨乃润在会上做了发言,在此,我谨代表董事长薛靛民同志向受表彰的*个人表示热闹的庆贺。借今日这个会议,我主要讲两点:一、通过坚持不懈开展群众性的技术比武,搭建起员工快速成长的“高速通道”。这次公司组织开展大规模的员工技术比武,目的就是全方位提高全员
2、的岗位技能和业务技能,打造一支技术过硬的员工队伍,在公司上下营造“敬重科学、敬重人才、敬重技能”的良好氛围。为了把这次活动搞好,公司特拿出近*万元用于嘉奖在技术比武活动中成果优秀的员工,得奖的值得庆贺,没得奖的也不要气馁,要努力争取下次得奖。只要在全员岗位技术竞赛中形成“你追我赶、争先恐后”的良好局面,我们的员工综合素养力量就不愁不能提高,大家的岗位操作水平就不愁不能进步。公司在年初的员工大会上就提出要“多形式培训、全方位提高、通过实施人才战略,努力培育适合企业进展需要的合格人才”的重要举措,今年,大家都能明显感觉到,公司在培训力度上较以往有很大提高。今年3月份,公司与中北高校2002年联合举
3、办的煤化工大专班的*名大家,已顺当通过论文答辩,成为集团一支新的技术力气。今年6月,集团又与河北工业技术学院达成联合办班的合同。分选煤、炼焦、仪表、企业管理等六类专业,对*名在技术岗位和管理岗位的员工进行培训。8月份,公司与焦化行业协会联合对*名焦化厂员工进行了职业技能培训,考取了我国职业技能等级证,9月份,对全公司*名特殊工种员工进行电、钳、焊、仪表等四个专业聘请专业老师进行培训,考取资格证,这些大家毕业后,公司不仅承认其学历,还结合企业实际,通过测评考核,赐予相应的职称待遇。公司今年拿出*多万资金开办技能培训班、中专学历班,同时启动了阳光文化塑造工程等等这些,都是在为实施“人才战略”打基础
4、,夯基石,都是在为员工多方面、多层次的培训制造条件。岗位操作技能及业务水平的凹凸,直接打算岗位的劳动生产率,打算着员工的综合力量,目前在公司*多人的员工队伍中,其中八成以上是青年工人,努力提高员工特殊是青年员工的素养,满意他们求知成才和进展的愿望,是公司、工会和各单位、各部室各级管理人员应尽的责任和义务。今后每年,我们都要组织进行全员岗位技能大比武、大练兵活动,要坚持不懈、持之以恒地开展下去,使这项群众性的技术练兵比武活动更加广泛、深化、长久地进行下去。我们要通过活动,选出“技术尖子”、“操作能手”,让每一名员工在自己的车间、自己的班组就能做到“学有榜样、行有目标”,真正营造“崇尚科学、崇尚学
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