医院2023年度工作总结汇编9篇.docx

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1、医院年度工作总结汇编9篇目录1.20XX年XX市中心医院医共体工作总结22 .XX市第二人民医院20XX年度工作总结193 .XX市人民医院20XX年工作总结284 .XX县人民医院20XX年度工作总结335 .XX镇县人民医院20XX年度工作总结446 .XX镇县中医院20XX年工作总结607 .XX中医院20XX年政务公开工作总结708 .当XX县人民医院20XX年度工作总结729 .市第三人民医院20XX年医院工作总结8620XX年XX市中心医院医共体工作总结20XX年是中国共产党成立IOO周年，是全面建成小康社会后的第一年，也是医院建院80周年，十四五规划开局之年，在市委市政府、市卫健

2、局和浙大一院的正确带领和大力支持下，医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从伟大的建党精神中汲取强大动力，奋勇攻坚，创新方式，一手抓疫情常态化防控，一手抓数字化改革、医共体建设等每一项重点工作，取得了显著的成效。一、主要业务最新全国三级公立医院绩效考核中，XX市中心医院以全国排名128位的高分成绩进入A序列，全省排名第16位，位列全国县市级医院第1名，是全国排名跃升最快、进步最快的医院之一。获评国家级血栓中心优秀单位，成功创立国家级高血压达标中心联盟成员单位，通过国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度四级甲等测评。20XX年第一季度综合CM1值位列全省同类别医院第一1.0805）,三甲准

3、入性指标已达标30个（28项为合格线），已到达三甲医院准入条件。中心医院医共体在全省基层医疗卫生机构绩效考核排名医共体第三，其中稠江院区位列全省基层医疗卫生机构第一。二、激发党建活力，推进党建业务融合。一开展党史学习教育，强化政治引领。1 .积极动员安排，谋划定制方案。为了保证党史学习教育取得实效，在院党委的带着下从目标任务、时间安排、组织领导、具体内容等方面作出详细的安排和安排。贯彻落实上级的每一项要求，催促、指导医院开展党史学习教育。2 .强化宣传引导疏通，全方位营造学习气氛。通过强化宣传引导疏通，在结合和转化上下功夫，创新宣传教育形式和载体，在全院上下形成严的气氛、学的气氛、干的气氛，把

4、党史学习教育不间断引向深入，推进党史学习教育往深里走、往实里走、往心里走。3 .学习形式多样化，学习范围全覆盖。线上线下相结合，开展内容丰富、形式多样的学习研讨和实践活动，不间断稳固党史学习教育成果。以个人自学为主，兼顾集体研讨，强化理论学习，不间断提升政治素养。自党史学习教育开展以来，院党委不间断采用多种形式开展学习研讨和实践活动，坚持以上率下，稳固党史学习成果。采用党委中心组集中学，各支部书记领学，支部小组集中学，党员自学，红色基地现场学，积极的去参加市卫健局组织的党史学习教育专项培训,医院党委书记和各支部书记至少1次专项党课，不定期邀请老党员、宣讲团成员或经验人士开展专项党课等形式，利用

5、主题党日、院周会、党委会、学习强国等平台开展学习。支部党员结合各自的思想和工作实际，谈认识体会、找差距缺乏、提改进措施，让大家在学习交流中国共产党同提升，实现理论学习入心入脑，并运用到日常性工作中。4 .深入调研，检视问题，限时整改。多种方式检视问题，深入开展调研座谈，对发现问题定期进行全面梳理归类、明确一批病患、家属、员工愁难急盼问题清单。并针对存在的不足，认真仔细的去研究，找准症结，深挖根源，提出措施，明确责任划分情况及完成时限要求。5 .活动中学习党史，实践中感受文化。在院党委的带着下积极开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动，在活动中学史明理、学史增信，并做到学史崇德、学史力行。4

6、月，党委组织班子成员、各支部书记和党员代表到革命烈士陵园开展清明节祭扫活动，带着广阔党员干部重温革命先辈的优良传统，激发党员干部追寻真理味道、践行五（吾）带头，做到不忘历史、不忘初心，知史爱党、知史爱国。派出选手参加XX市卫健系统献礼建党百年，奋斗在医线主题微党课比赛，荣获一等奖；派出代表队作为卫健系统代表队参加全市党史知识竞赛荣获三等奖；组建了60人合唱团参加市委宣传部组织的唱支山歌给党听合唱比赛以及医心向党，奋斗有我一XX市卫健系统庆祝建党百年红歌合唱比赛。参加XX市我心向党全市合唱比赛荣获大赛银奖和优秀组织奖；派出选手参加20XX年度XX市直机关践行五（吾）带头、争当闯先锋百堂精品微党课

7、现场比拼，荣获最正确微党课奖。5月，全院党员参加百年潮涌、浙江印记浙江省庆祝中国共产党成立100周年党史知识大赛；派出选手参加金华市卫健系统庆建党百年、医心跟党走微党课比赛荣获三等奖。6月，派出代表队作为市卫健局直属机关党委代表队参加XX市直机关庆祝建党100周年不忘初心跟党走大合唱荣获金奖；派出代表队作为卫健系统代表队参加巾帼心向党百年正辉煌庆祝建党IOO周年知识竞赛，荣获一等奖。7月，参加市直机关红色印记书画摄影文学作品征集活动，选送作品书画类8件、摄影类5件、文学作品类27篇。8月，在各支部开展XX市中心医院医共体学习习近平总书记七一重要讲话精神主题征文活动，并选送文章8篇。6 .从身边

8、小事出发，为民效劳解难题。和最多跑一次、信息数字化改革工作相结合，坚持从群众中来，切实为群众办实事解难题。以病患之心、苦、痛为出发点，对在通过学习研讨活动、调查座谈活动、群众、员工反映等途径发现的为民效劳相关的问题，开展五吾）带头践初心我为群众办实事活动、党员效劳群众实践活动等，以深化点亮微心愿机制形成问题清单，着力解决了一批群众最急最忧、最怨、最盼问题，让关键小事事事有回音，不间断增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。二坚持党管干部。在院党委的带着下，依据XX市中心医院内设科室设置及中层干部选拔任用工作管理方法,标准组织程序，进行中层干部选拔提任。干部任命认真严格执行民主推荐、谈话调研、任

9、前考察、任前公示、党委会商讨等流程。干部任命档案采用一人一档方式，按任命流程标准存档。每季度进行中层干部测评，对排名靠后的中层干部进行集体谈话。三标准组织建设，提升基层党建水平1 .加强党支部标准化建设。全面落实加强市直机关党建工作标准化建设的落地实施意见关于刊载印发浙江省卫生健康系统党支部标准化标准化建设三年行动方案（20232023年）的通知等文件要求，严格按照上级党委的安排，以机关党建521标准化工程建设为载体，抓实5个基本、用好2个本子、完善1套指标，实现党的组织全覆盖，有效提升医院基层党组织党建标准化标准化水平，充分发挥支部战斗堡垒作用。2 .从严抓实党内组织生活。坚持三会一课、每月

10、主题党日、党员领导干部双重组织生活以及党费收缴、组织关系接转、党员档案管理等组织制度的落实。特别是加强党员十二分制管理，将上红榜、参加志愿者、无偿献血、学习强国全院排名前50等工程列入加分项；将上黑榜列入扣分项。各支部严肃纪律，切实加强队伍管理，对扣分党员分别进行针对性地提醒和帮助，推进党员干部争当五（吾）带头先锋。3 .加强党员教育培训工作。以支部为单位，常态化开展两学一做学习教育，增强党员党性意识和党员观念，各支部相继开展陈望道故居红色教育基地学习、XX市爱国主义教育基地XX党史陈列馆教育学习等丰富多彩的党员教育活动。同时，充分利用学习强国学习平台，以及医院公众号、学习强院等媒介，丰富学习

11、内容，强化学习效果，提升党员理论素养。4 .标准开展党员发展工作。始终把政治标准放在第一位,按照注重质量、程序标准、材料完整、结构合理的要求，严格标准做好党员发展工作。特别是做好把医务骨干培养成党员、把党员培养成医务骨干的双培养工作，做好高知分子、医疗骨干、中层干部等优秀青年的培养发展工作，把好党员入口关，力保发展党员质量。20XX年确定入党积极分子20名，其中高知人员11名，占比55%；吸收预备党员12名，其中高知5名，占比42%；预备党员转正2名；组织关系转出11名。党员队伍中高学历、高职称比例渐渐上升。5 .品牌化、特色化开展支部工作。开展一支部一品牌创立工作，实现了一支部一品牌、一支部

12、一特色、一支部一亮点。充分发挥支部特色，立足实际，特色开展党建工作。党建队伍形象平稳提升，全体医护人员效劳意识进一步增强,真正实现了效劳好、质量好、医德好、群众满意的要求。6 .发挥党员先锋模范作用。号召全院党员自觉学习中国特色社会主义理论体系，坚决共产主义理想和中国特色社会主义信念，立足本职岗位、发奋进取、开拓创新，从身边小事做起，从点滴做起，充分发挥先锋模范作用，不间断为医院整体发展作出奉献。树立学习模范、先进典型。营造身正为范、立德树人、向善向上的良好气氛，树立先锋模范，争领先进典型，提升医院正能量。在院党委的带着下，召开XX市中心医院庆祝中国共产党成立IOO周年大会暨荣耀在党50年纪念

13、章颁发仪式，党委书记、院长胡振华领誓重温入党誓词，20名老党员荣获荣耀在党50年纪念章。内科第三党支部书记、感染科主任楼莲青参加浙江省庆祝中国共产党成立IOO周年大会并被授予浙江省优秀党务工作者称号。门诊党支部、内科第三支部被XX市卫生健康局直属机关授予先进基层党组织；方向明、施宝美、楼群兵被评为优秀共产党员；金忠海、傅文夏被评为优秀党务工作者。三、落地实施医防融合，提高医共体精细化管理。一医疗效劳共建，不间断增强医疗效劳能力供给。1加强提升基层能力。一直不间断推进医共体全专科联合门诊和联合病房建设，向各院区派驻各专科、专家门诊2500余人次，联合病房病区主任近600人次，提高了各院区收治能力

14、。目前所有院区的门诊收治病种数和住院收治病种数均达标。完善村级医疗卫生机构一体化管理，目前有两个院区的村卫生室标准化率到达70%。健全完善中医效劳网络,强化中医特色效劳，所有院区均开设有中医馆，中医师人数占比到达20%以上。同时通过农民健康体检的中医体质辨识、036月龄中医药效劳、中医事宜技术推广、中医药进文化礼堂等各类活动。辖区内中医药效劳覆盖率到达100%。2.开展医共体内九大管理中心”管理队伍的职业化，专业化能力素质培训；采用以理论授课、病案商讨和临床技能实践相结合的模块化培训，提升基层医务人员效劳水平，依托浙大一院，开展医共体省级医师下乡、科主任大讲堂、学术交流月等，交流分享科室发展经

15、验，不间断提升科室管理及各院区的医疗效劳水平。开展学术交流60/次,授课2800余/人次。二医疗资源共享，不间断优化资源使用效率。1进一步深化一盘棋、一家人、一本账。外源输血和内源发展双策并举，全面提升基层医疗健康效劳能力。通过下派专家到院区坐诊，可在较短时间内提升基层院区的效劳能力，实现外源输血。依据各院区的实际需求，总院每周会向各院区下派专家百余人次，既为病患提供高质量且便捷的医疗效劳，减少病患的就医本钱。同时还向病患传递了积极的信号，即在基层院区也能够获得高质量的医疗健康效劳，有助于引导疏通病患长期就医习惯的转变，提高基层首诊率。各院区通过专家+学科双下沉提升基层的造血功能，实现内源式发

16、展。下沉的专家不仅提供坐诊效劳，还通过帮、传、带的形式，推进各院区引进新技术和开设新的效劳工程，增设适应民众医疗健康需求的新科室，实现授之以渔。同时建立了中心医院医共体预算管理制度,医共体各成员单位所有收支全部纳入预算管理，实行全面预算管理。2 .建立医共体医疗质量、院感管理同质化机制，制定医共体医疗质量管理手册，建立医共体医疗质量管理制度等9项，要求医共体临床科室实行技术标准，质量管理统一，各院区成立一体化病房，同质化管理，快速提升综合效劳能力，每季度组织督查各院区，并形成质量报告。一直不间断落实病区主任及执行主任制度，不间断选派具备相应资质的医疗骨干担任各医共体病区主任和护士长，参和院区重