公司人事管理制度范本.doc

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1、公司人事管理制度范本第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围一、 本公司员工的管理，除遵照国家和地方的有关法令外，都应依据本制度办理。二、 本质所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或定制。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本部门总经理或主管副总裁批准后，由人

2、事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任选其中一种实施或两种并用。第五条：新进员工经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其使用时间。第六条：使用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、 毕业证书、学位证书原件及复印件。二、 技术职务任职资格证书原件及复印件。三、 身份证原件及复印件。四、 一寸半身免冠照片两张。五、 试用同意书。六、 其他必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、 剥夺政治权利

3、尚未恢复者。二、 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、 吸食毒品或有其他不良嗜好者。四、 贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、 患有精神病或传染病者。六、 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、 体格检查不合格者，经总裁特许者不在此列。八、 其他经本公司认定不合适者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。第三章工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵

4、守下列事项：一、 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。三、 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、 不得携带违禁品、危险品或公司规定的其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、 爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携出公司。六、 工作时间不的中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后放可离开。七、 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场所的环境卫生。八、 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、

5、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十二、 各级主管应增加自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日七小时工作制，公司总部：上午：8：3011：30 下午：1：005：00；生产总部：上午：8：3012：00 下午：2：005：30，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：第十六章辞职第七十八条：员工因故不能继续工作时，应

6、填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给辞职证明。第七十九条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前26个月提出辞职申请。第八十条：辞职的手续和费用结算，按公司的有关规定办理。第十七章生活与娱乐第八十一条：公司向员工提供部分生活和用具，并由组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第八十二条：员工租用公司住房时按实际价格缴纳房租、水电费、管理费及其他费用。第八十三条：由总经办来统筹安排和组织员工的文娱活动，各部门也可按生活委员会的安排自行组织员工进行健康的文娱活动，活动经费由生活协调委员会适当补贴。第八十四条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工进行打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第十八章安全与卫生第八十五条：本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第八十六条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第十九章附则第八十七条：有关办法的制定：有关本公司员工的（1）国外出差（2）考核（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6）退休（7）抚恤（8）各种津贴给付（9）派赴港澳、国外人员管理等，其方法另行计之。第八十八条：本制度解释权、修改权归公司总经办。第八十九条：本制度自颁布之日起生效。