以新理念新战略新举措为引领 推动人才工作高质高效发展 市委人才工作会议典型发言汇编.docx

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1、以新理念新战略新举措为引领推动人才工作高质高效发展市委人才工作会议典型发言汇编月日，市委人才工作会议成功召开,会议全面贯彻党的二十大人才工作部署,以新时代人才工作新理念新战略新举措为引领，聚焦“产业强市战略、人才“镇兴”行动和“福地句才”工程，进一步推动我市人才工作高质高效发展。会上，单位和个人作交流发言。跑出惠企引才人社“加速度”市人社局近年来，市人社系统认真贯彻落实市委市政府各项决策部署，紧扣全市产业强市战略，立足部门职责，深入实施“福地句才”工程，坚持“引才、育才、留才”三向发力，不断升级人才政策，全面优化人才服务，推动“人才链”“产业链”融合发展。二、“群燕金燕广覆盖，真金白银留人才一

2、是优化政策体系。先后出台高校毕业生“群燕齐飞”工程和青年人才“金燕来巢”计划，为高校毕业生提供创业就业扶持、生活安居补助，为技能人才、专技人才提供奖补等激励措施。二是深化政策落实。设立人才服务专窗，开通人才服务热线，安排人才专业骨干，全面做好政策解答、业务受理、材料审核等工作。借助“镇江智慧人社”网上平台，全面推进生活补贴和租房补贴线上申报，优化申报流程。2023年以来，先后发放高校毕业生生活补贴和租房补贴万元，惠及280名高校毕业生，累计为232名见习人员发放见习补贴万元。三是强化政策宣传。通过发放宣传折页、开展企业走访、举办业务培训等方式，加大政策宣传力度。推出JU福地“才”精彩系列视频宣

3、传报道，将政策宣传融入情景故事，及时通过发布、人社、人才等微信以及高校平台进行推送。下一步，我们将紧扣“福地句才工程政策落实，多渠道开展新政系列宣传，进一步优化人才政策体验感，不断扩大政策的宣传面，提高政策的知晓率，充分发挥好政策引才作用。二、“线上”“线下”齐发力，多措并举引人才一是开展专场招聘。有针对性的组织全市重点企事业单位赴南京、镇江、连云港、武汉、银川等地高校开展专场校园招聘，积极搭建人才供需对接平台。将人才招聘与地摊经济结合，在吾悦广场、葛仙湖等热闹街区举办人才夜市，进一步畅通人才招引渠道。二是岗位云端直播。积极克服疫情对人才招引的不利因素，采取线上方式，通过“云招聘”、云宣讲、云

4、面试”、云签约”，向各大高校抛出引才橄榄枝。今年以来，开展线上招聘和直播带岗等活动十余场次，吸引了万名大学生在线观看。三是常态校企合作。先后在全市81家企业和全国20所高校设立人才工作服务站，通过信息共享、专题调研、见习引荐等方式，建立起校企人才合作长效机制。同时，组织江苏大学、江苏科技大学、南京工业职业技术大学、江苏农林职业技术学院等学子走进名企，助力企业揽才。今年以来，累计引进大专以上人才3616人。下一步，我们还将在南京工业职业技术大学、湖南工业大学等高校开展招才引智“镇江日”云聘月活动，通过云上推介、直播带岗、云上双选等形式，吸引更多青年英才。三、“创新”“创业”双驱动，厚植沃土育人才

5、一是培育青年创业。坚持“以赛促创”，连续八年举办青年大学生创业大赛，累计为总决赛186个获奖项目发放项目支持资金余万元。今年，市人才办、统战部和人社部门联合举办了“福地句才”海外人才创业大赛，吸引了40余个项目参赛，已完成落户项目2个，10余个项目达成落户意向。二是培育科研创新。深入实施博士后卓越计划，先后在宁武新材料、建华建材、金合能源等重点人才企业设立博士后科研工作站9家，其中国家级科研工作站1家，省级创新实践基地8家（含区域站2家），累计引进在站博士后14人，以“借脑留智”助力企业科技创新、技术攻关。三是培育技能工匠。全面推进高技能人才队伍建设，通过职业技能竞赛、乡士人才培养等，积极挖掘

6、和培树全市各领域的能工巧匠。三年来，新增镇江工匠6人，江苏工匠4人，江苏大工匠1人，全市高技能人才总量人，每万名劳动力高技能人才数达人。下一步，人社部门将持续围绕青年科技人才和高技能人才引育，外引强才，内培英才，助力人才在句发展和成长。人才聚,则产业兴。市人社部门将认真贯彻落实市委人才工作会议部署要求,在“培养造就更多青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、技能人才”上奋楫争先,主动作为，不断做优全链条人才服务，切实为推动全市产业强市和人才高质量发展贡献人社力量、体现人社担当。深耕“人才沃土”助力“科创宝城近年来，宝城镇紧紧围绕产业强市“一号战略”，以优质资源禀赋主动承接南京及周边地区的产业、科教

7、人才资源，不断优化人才发展环境，激发人才创新创业创造活力。一、多措并举引人才，构筑人才聚集高地深入落实推进“福地句才”工程，推进各项政策落实，最大诚意释放引才政策红利。加大“惠才”政策扶持力度。围绕细化落实市级人才政策，结合镇域产业发展实际，先后制定鼓励科技人才发展的十条措施和促进“双招双引”的十条措施，坚持以人才政策落地，吸引、集聚各类人才（团队）有效融入和引领全镇经济社会发展。加大高层次人才招引力度。加大校地合作力度，打响“福地青年英才“创业大赛品牌，深入与南京大学、南京林业大学、南京工业职业技术大学等高校院所连续开展合作，吸引高校导师、教授来宝城创业。累计引进国家级人才4人、省“双创”人

8、才8人、镇江“金山英才”31人、“福地英才”83人。加大本土人才培育力度。积极推进与南京农业大学等高校院所的合作，建成集产业规划、技术研发、成果示范与推广、技术转移转化和人才培养为一体的综合性服务平台。去年入选镇江市“169工程”计划2人。二、搭建平台用人才，构筑人才成长宝地围绕“新能源、软件信息、文化创意、智能制造、生物医药”五大主导产业，积极为各类人才创造条件、搭建平台。打造创业平台新引擎。目前，已形成万城科创园、招商仙东网谷科创园、南京大学国家大学科技园宝城园区等多个各具特色的科技园区；创成全国高校实践育人创新创业基地、国家级科技企业孵化器、省级众创社区等国家级、省级平台载体9个；集聚科

9、创企业166家、国家高新技术企业10家、省高新技术企业培育入库企业20家。构建交流合作新模式。连续7年成功承办市“福地青年英才”创业大赛宝城分赛，并与南京林业大学等高校院所合作承办了3届“福地”杯南京林业大学大学生创新创业大赛、“首届中英一带一路青年创新创业技能大赛”中国区总决赛等国内国际大赛，吸引了近千名创新创业青年参与。探索企业转型新路径。深化校企合作，推动产教融合，实现资源共享。推进南京大学国家大学科技园宝城园区在招商E城落户，南京农业大学稻麦产业研究院在仓头落户，南京理工大学智能交通与车联网联合研发中心、江苏大学长三角健康产业研究院在万城科创园落户，全力助推企业转型升级，重点为广大科技

10、型企业和创新创业人才、团队搭建展示推介、交流合作、资源对接的双创平台，打造人才聚集、活力迸发的创新创业新高地。三、创优环境留人才，构筑人才向往福地大力优化人才发展环境，着重提升人才服务水平，保障人才“引得进”“留得住”。夯实阵地“强基础持续优化营商环境，深化科创产业党建综合体建设，构建形成“镇党委一园区企业联合党委一党建联组网格一企业党组织四级组织体系，带动组织、招商、人才等领域的工作下沉、驻点服务，着力打造产业发展组织“中枢”。聚焦清单“强机制建立“领导定企、结对共建、激励保障、三员帮办四项机制，组织开展“益企协商联席会议，定期进行沟通交流，协调解决欠薪纠纷、工伤事故、用工需求等难题。下沉服

11、务“强品牌”。打造“宝满意”一站式党建服务品牌，在园区楼宇开辟人才服务“绿色通道”，整合各类服务资源，免费提供工商、税务等业务代办服务，打造一站式、专业化、全链条服务体系。宝城镇将深入贯彻落实本次会议精神，坚定不移实施人才发展战略，围绕“产业链”深耕“人才链”，为全市高质量发展贡献宝城力量！乡村振兴“五大”振兴中，人才振兴排在产业振兴之后，位居第二。市农业农村局贯彻市委、市政府决策部署，高度重视人才工作，强化“人才第一”在全局工作中的定位，加强科技人才队伍建设，加大农民实用技术培训，加快推广先进农业科技，用“农”墨重彩绘就了乡村振兴的壮美“丰”景。为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面实施乡村振兴战略提

12、供农业人才支持，我们的主要做法是：一是坚持育才为先，树立正确的价值观和用人观。市县农业农村部门科技人员总数3000多人，正确的人才导向显得尤为重要。我们将加强思想政治教育摆在突出位置，践行习近平总书记“把论文写在大地”上的要求，培养知农、爱农、乐农的科技型人才，将为人民服务体现到具体工作上，争做政治思想过硬、业务能力突出的科技“好干部”。我到农业农村局以后，提出了科技人员全部要下到基层农业生产一线，参与建设示范点、产业园、产业村、驻点帮扶等重点工作，没有基层一线工作经历，不得评优选先、晋升技术职称。用实践培养人才，用工作磨砺心性，用成绩发现人才，发展和培养勘当大任的农业科技优秀人才。今年,我们

13、谋划了“千名科技人员下基层活动”，在全市筛选了1239名农业科技人员，选派到579个农业科技示范点，人和事相结合，将大部分农业重点任务落实到示范点上，为高质量完成全年任务打好基层，也为科技人才成长提供空间和平台。二是坚持聚才为要，激发工作的积极性和主动性。人才闲置是浪费，不重激励是荒废。我们打破束缚科技人员的条条框框的限制，尽量减少事务性任务，增加技术性任务，让他们把精力放在本职业务上，在科技推广上多用力，在农业生产上求实效。目前，全市农业系统取得职称的专业技术人员共2300多人，其中正高级职称24人，副高级职称458人，中级职称人员848人。这是一笔推进乡村振兴战略宝贵的智力财富，如何有效调

14、动科技人员的工作积极性是我到任以后思考最多的一件事。市第五次党代会和人代会后，我们按照产业分工组建了12个专家团队，由1名行业内最有影响的高级职称人员担任首席专家，由首席专家在系统内选人组建团队，打破市县限制和单位限制，老、中、青搭配，团队根据工作需要可大可小，人员动态调配，打造树立全省有影响的科技知名专家团队。在激励政策上，我们规定可以用专家团队的名义可以申请实施项目、开展技术培训、对外交流合作、组团技术攻关等，团队形成的科技成果可以有偿转化，鼓励有偿技术服务，表彰奖励向团队倾斜。三是坚持识才为纲，营造人才的认同感和归属感。既有“千里马”也有“伯乐”，识才是人才队伍蓬勃发展的基础。不能忽眼识

15、英才，不会知人善任，不懂量才而用的人，不配当团队的领导者。近两年，我们通过引进、招录急需紧缺人才17人，进一步优化了人才队伍年龄和知识结构；依托市茶产业工作站、东西人才交流协作、人才科技等项目柔性引进专家人才75名，农业战线高层次人才队伍在不断壮大。在识才、用才过程中，我们努力做到破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，摒弃传统的用人理念，“不用一把尺子衡量人”,鼓励百花齐放、各显其能。我们鼓励农业科技人才敢于开辟新领域、探索新路径、提出新观点，允许科技试验失败，为人才松绑，为人才成就事业提供更好的环境与平台。四是坚持用才为本，发挥人才的能动性和创造力。在市委、市政府的安排下,农业科

16、技人才队伍在持续优化、发展、壮大中。近两年，农业部门选拔10名副高级以上专家人才进入全市领军人才队伍。2023年陇南作为试点市州启动了农村实用人才职称评审工作。目前全市已有4人取得农民高级农艺师资格，8人取得农民农艺师资格，77人通过农民技术员考核认定。各层次、各类型的农业人才队伍在不断壮大，如何让科技人才各安其位、各尽其责、各乐其业、各显其才,成为摆在农业农村局党组班子面前的重要考验。经过讨论，我们建立了党组成员联系专家制度，每位党组成员分配了联系任务，由党组成员牵头，为组建的专家团队提供服务，协调工作推进中出现的困难和问题，把团队培育壮大起来。在团队内部，注重以老带新，年龄大的科技人员，发挥好传、帮、带的作用；对中青年科技干部，提目标、定责任，量化考核指标；对年轻科技人员大胆使用，压担子，培养成才。下一步，我们将贯彻落实好市委张书记、市政府刘市长的讲话精神，加快实施科技双创引培，强化科技人才引