以岗定薪按能付酬体系概述.docx

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1、SANYO对外保密以岗定薪按能付酬体系概述以岗定薪按能付酬的薪金体系纲要对外保密1982年3月21日制定实施实施实施1987年3月21日修订1987年9月1日修订以岗定薪按能付酬的薪金体系纲要人事本部1、分级制度A、分级体系对实际的工作按各自的内容进行分析与评价，根据其结果按如下所示进行分类区分。（1）工作系列根据工作的性质，把所有的岗位（职业）分为下列5大系列。S系列在A系列与N系列中专业性强的岗位系列A系列事务、技术与研究等的推断、定型的岗位系列N系列制造部门中的技能、定型的岗位与指导职的岗位系列Y系列制造现场工作部门中的组长、班长、系长等监督职的岗位系列O系列特别职的岗位系列（2）岗位级

2、别按岗位系列与工作的好坏，分成28档的岗位级别,其相对应关系如右边的系统图所示.S2Y408S1Y307A6N6Y206A5N5Y105A4N404A3N303A2N202A1N101B、岗位分级1、岗位的评价标准分成A系列与N系列后使用分类法对岗位进行评价。此外，Y系列与O系列的评价援用N系列的评价标准。（1） A系列评价要素的种类与定义评价要素包含知识、推断、交涉等3类，其定义按如下所示。a.知识所谓的“知识”是指完成工作时所务必具有的通常性知识、专业知识与实际业务知识。“通常性知识”指的是读、写、计算与社会常识等的素养。“专业知识”指的是电气、机械、化学、数学、法律、经济等的理论知识。“

3、实际业务知识”是指处理的方法、手续、程序、方式与规定、前例、惯例等。机械设备的名称、结构、特性与操作方法原材料、工具、器具、图纸等的名称、用途与使用方法等等在完成工作的过程中所掌握的与工作有关的知识。b.推断所谓的“推断”指的是：以知识为基础为解决问题所进行的精神性的劳动。包含：懂得、解释、比较、考虑、分析、应用、总结、计划、规划、创意、想办法、制造、推理、归纳、选择、决定等方面。其程度通过推断时务必考虑的对象、条件与要素的数量、复杂的程度与推断时能参考的前例、类似的例子、惯例、规定、标准等的存在程度等两方面来决定。C.交涉“交涉”是指：在与公司内外的有关方面之间，为了使对方懂得、同意、协助而

4、进行的答复、联系、说明、协议与交涉等精神性的劳动。其程度按对象、内容的重要性与困难性、发生的频度等进行决定的。评价方法根据“A系列岗位分类标准表”按不一致的评价要素分别对各个岗位进行分析与评价，综合评价结果决定相应的岗位级别。(2) N系列评价要素的种类与定义评价要素包含知识、推断、熟练等3类，其定义按如下所示。1、 知识与A系列的定义相同b.推断与A系列的定义相同c.熟练所谓的“熟练”是指：为应对岗位所必要的精密性、复杂性与快节奏的手腕、感受、技巧、灵巧、身体的协调动作、感官的辨别能力等体力性的劳动。评价方法根据“N系列岗位分类标准表”按不一致的评价要素分别对各个岗位进行分析、评价，综合评价

5、结果决定相应的岗位级别。2、 示例岗位的定级根据岗位的评价结果，在被定为各个岗位级别的岗位中，具有全公司性的通常与共通性的岗位作为示例岗位，使之成为对岗位进行定级的尺度。3、 岗位级别的决定岗位级别是根据公司岗位分级委员会所作的岗位评价结果，由中央分级委员会决定的。C、个人分级2、 分级标准(1)学校毕业后第一年的人员的级别学校毕业后第一年的人员，作为不定级(T)期，其分级记号为“T”。不定级期结束后，根据其从事的工作决定各自岗位级别。不定级期间的长期休假天数不从其不定级期间所经历的年数中扣除。(2)学校毕业第二年以后的人员的初次分级根据所从事的工作决定各自的岗位级别。(3)级别的年龄限制被定

6、级为各个岗位级别的人员务必超过下面规定的年龄。岗位级别年龄S2、Y4、0831岁S1、Y3、0729岁A6、N6、Y2、0627岁A5、N5、Y1、0525岁A4、N4、0421岁A3、N3、0318岁A2、N2、Q216岁A1、N1、Q116岁(4)分级的时期各个岗位级别的分级在试用期结束后进行。3、 岗位级别变动标准(1)系列内的往高级别变动S系列从S1升格到S2的岗位级别变动适用于“S2判定”合格的人员。A系列符合下列资格条件的A系列人员，根据“岗位级别变动推断”的结果能够变动到上一级别。上一岗位级别资格要紧条件职务考核积极性评定进修A6A6以上前一次的各评价要素在B以上骨干人员进修结束

7、A5A5以上同上A4A4以上同上A3A3以上同上但是作为“通常性事务岗位”的聘用人员要进行从A3到A4岗位级别变动时，根据“岗位转换制度”进行的选拔考试合格为资格要紧条件。N系列符合下列资格条件的N系列人员，根据“岗位级别变动推断”的结果能够变动到上一级别。上，岗位级别资格要紧条件职务考核积极性评定进修N6N6以上前一次的各评价要素在B以上骨干人员进修结束N5N5以上同上N4N4以上同上N3N3以k同上但是作为“通常性事务岗位”的聘用人员要进行从N3到N4岗位级别变动时，根据“岗位转换制度”进行的选拔考试合格为资格要紧条件。Y系列(1)从YI升格到Y2的岗位级别变动适用于被认定为班指导的组长与

8、被任命为班长的人员。(2)从Y2升格到Y3的岗位级别变动适用于“S1选拔”合格的人员。(3)从Y3升格到Y4的岗位级别变动适用于“S2判定”合格的人员。系列与以上标准相同(2)系列间转换A6、N6、Y2-S1从A6、N6、Y2系列转换到SI系列的岗位系列转换适用于S1选拔”合格的人员。此外，06到07的岗位级别变动与此相同。S、A、N、O系列之间的相互变动按照转换后的实际工作相应地决定各自的岗位级别。S、N系列fY系列根据指导、监督职的任免标准。Y系列fS、A、N、O系列根据指导、监督职的任免标准。(3)跳越一个以上级别的岗位级别变动原则上不进行跳跃一个以上级别的岗位级别变动。(4)岗位级别的

9、降级变动大规模的组织变动引起的工作岗位取消的场合(1)从工作变动日起两年内保持原有的岗位级别，此后根据担任的实际工作进行分级。另外、监督职的职务补贴随着实际职务的消失同时取消。（2）所谓的“大规模的组织变动引起的工作岗位取消”是指：伴随着现有产品移交给到其他生产厂家、关联公司或者协作公司办理后，担任的业务消失的情形。其他的场合原则上避免岗位级别的降档变动。另外、监督职的职务补贴随着实际职务的消失同时取消。（5）关于岗位级别变动的长期休假期与惩戒处分的处理有长期休假期或者同意过惩戒处分的人员，在复职日或者处罚日以后下一期间里，不进行往上一级别的岗位级别升格变动。（1）有长期休假期的人员长期休假期

10、的计算方法为：3个月以上不满15个月的为1年，15个月以上不满27个月的作为2年。（2）受到惩戒处分的人员受到警告以上惩戒处分的为2年。（6）由借调引起的岗位级别的变动借调不满1年的，其岗位级别不进行变动。（7）岗位级别变动的时期岗位级别变动的时期为每年的1月21日与7月21日，每年进行两次变动。7月21日只是处理例外的变动。11月21日进行“岗位级别变动推断”、“S2评定”与“S1选拔”,根据这些评价的结果于1月21日变动岗位级别。而7月21日的岗位级别的变动是在5月21日进行“岗位级别变动推断”后，根据该评价结果进行变动。3、指导、监督职的任免标准(1)监督职的任命标准监督职只限于任命给制

11、造现场部门的组长、班长及系长等职。由厂长从符合下列资格要紧条件的人员中严格选拔后任命。选拔的方法与内容由厂长决定。(a)组长任命为工序指导、组指导或者班指导等职6个月以上且年龄超过25岁的人员。(b)班长被任命为组长且年龄超过27岁的人员。被任命为班指导6个月以上的人员(c)系长被定为Y3级的人员被定为SI、S2级的人员(2)指导职的任命标准指导职只限于任命给制造现场部门的工序预备、工序指导、组指导及班指导等职。由厂长从符合下列资格要紧条件的人员中严格选拔后任命。选拔的方法与内容由厂长决定。(a)工序预备为定为N2、N3级的人员。(N3工序的工序预备的年龄要求是21岁以上)。(b)工序指导被任

12、命为工序预备且年满21岁的人员。被定为N3、N4级且年满21岁的人员(c)组指导被任命为组长的人员被任命为工序指导且年满25岁的人员被定为A4、A5、N4、N5级且年满25岁的人员。但被任命该职前，务必在规定的6个月选拔期内同意进修学习。假如是连任的话，能够免去进修学习。(d)班指导被任命为组长、班长且年满27的人员被任命为班指导且年满27岁的人员被定为A5、A6、N5、N6级且年满27岁的人员。但被任命该职前，务必在规定的6个月选拔期内同意进修学习。假如是连任的话，能够免去进修学习。(3)免职的标准厂长能够在必要的时候免除指导、监督职。(4)任免后岗位级别的变动任命后岗位级别的变动(1)监督

13、职组长定为Y1级。但从班指导改任为组长的或者作为班指导被认定为组长的定为Y2级。班长定为Y2档。但在“S1选拔”中合格的班长定为Y3级。系长定为Y3档。但在“S2推断”中合格的系长定为Y4级。（2）指导职工序预备N2工序的工序预备定为N3级，N3工序的工序预备定为N4级。工序指导定为N4级。组指导定为N5级。班指导定为N6级。免职后的岗位级别的变动指导、监督职被解除后，按照实际担当的工作定级。岗位级别的变动时期指导、监督职任免后，于最近到来的1月21日（含1月21日任命的）或者7月21日（含7月21日任命的）进行相应的岗位级别的变动。4称呼被定为S1或者S2级的人员，从定级时开始，相关于其工作

14、职务给予如下称呼。主任规划员、主任技术员、主任研究员、主任技师此外，得到人事部负责人的特别批准后，能够给予其他称呼。工资制度A.基本工资1基本工资的确定基本工资为A部分、B部分、C部分的合计总额。各项目的平均构成比例标准如下：FA部分（30%）基本工资（100%TB部分（40%）-C部分（30%）A类工资（a）设定各岗位级别的加薪额度，用加薪累计的方法确定。（b）加薪额度中，按照加薪判定结果确立增加幅度。(C)加薪额度进行缺勤修正。但，下一年度对缺勤扣除额度进行纠正。(d)A部分中设立各年龄的最低工资与按岗位级别年龄分类的运用基准工资。B部分(a)根据B部分工资表确定(按照各岗位级别、熟练程度号确定的绝对金额)。(b)每年3月21日，对当前年龄满25岁者，原则上工作满一年，熟练程度号晋升4个号。但，根据加薪判定结果，有的时候能够晋升56个号。下列情况不予升号。缺勤、休假3个月以