中学教职工管理制度.docx

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1、XXXX中学教职工管理制度学校教职工由教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等组成。学校教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。学校教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方

2、针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。学校实行教职工岗位聘任制。（一）学校按照上级有关规定，结合实际情况，对教职工实行定岗、定人、定责、定工作量的人事管理制度，教职工由校长聘任。（二）学校成立由学

3、校骨干教师、学术委员会成员、学校干部等组成的考核委员会，对教职工思想政治、师德修养、教育教学能力水平、工作实绩等方面进行考核，考核结果作为教职工评优、评聘等工作的重要参考依据。（三）学校根据岗位职数和教职工考核情况进行岗位聘任，具体办法和工资待遇按有关规定执行。（四）学校按日照市教育局有关规定开展教师交流，对不胜任岗位工作的教职工可予以解聘、低聘或调整工作。被低聘或调整工作的人员按新聘任的职务享受相应的工资待遇。学校实行绩效工资制。教职工绩效工资具体发放办法按有关规定执行。学校制定教师发展计划，支持教师参加学业进修、学习考察及学术交流活动，鼓励著书立说。学校加强师德建设工作，每年开展“师德教育月”活动。定期评选先进集体和先进个人，给予表彰奖励。学校坚持以人为本、重在自律的原则实行教职工管理。学校关注教师发展，对教职工实行综合量化考评。学校建立班主任聘任、考核制度，切实加强班主任队伍建设，不断提高班主任工作能力和工作水平。学校依法保护教职工合法权益，保障教职工享有国家规定的待遇。学校对违反教师法中小学教师职业道德规范和中小学教师违反职业道德行为处理办法等法律法规的教职工予以相应处分。学校设立人事争议调解委员会。教职工对所受处分不服的，可以向人事争议调解委员会提出申诉。