2023年1月17日全国组织部长会议精神五个着眼学习心得体会3篇.docx
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1、2023年1月17日全国组织部长会议精神五个“着眼”学习心得体会3篇全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话。陈希部长用了五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点,为我们党员干部的队伍建设提供了明确的方向指引。培养新时代奋勇争先、建功立业的党员干部,需要在思想上敦促党员干部齐头并进、团结奋斗,需要在工作激励党员干部奋勇争先、敢作敢为,需要在生活中对干部严管厚爱、强化监督,让党员干部在思想上、工作中、生活里迈稳步子,在新征程上阵厉奋发、奋勇前行。让党员干部思想上“迈齐步二“统一思想、统一意志、统一行动”是新时期干部队伍建设的重中之重,“人心齐、泰山
2、移”,“团结”一词是党的二十大报告中的高频词汇。力量源于团结,奋斗创造奇迹,新时代干部队伍的建设需要强化思想建设。汇聚精神共识,充分凝聚合力,让全体党员干部的“拧成一股绳”,心往一处想、劲往一处使,齐步奋进新征程。一方面,需要把准思想建设的方向,明确统一思想的重要性。基层工作“忙、杂、累”,工作涵盖领域多、牵扯面积广、线上牵扯多,如果思想上不能统一,人心一旦“不齐”,那么势必会影响工作的开展、耽误工作的推进,甚至有可能会产生反作用。所以党员干部队伍的思想建设,最重要的一点就是要统一思想,明确目标。另一方面,要灵活运用方法促进思想建设,以形成统一认识。深入开展主题教育、党小组学习交流会、党支部大
3、会讨论学习交流等活动,持续推动党的创新理论武装走深走实。采用“线上教育+线下课堂”“集中授课+个人总结”的结合方式,将思想教育更好地让党员干部入脑入心,形成良好的思想建设氛围。让党员干部工作中“迈大步“激励干部担当作为,充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性”是会议明确提出的要求。选好人、用对人,是激励干部乐于担当作为最有效、最直接的举措。要把那些关键时刻站得出来、顶得起来的干部识别出来、重用起来,让他们担起重担,在新征程上大步向前进,让他们能够更好地干事做事,干出成绩、做出效果。一方面,要明确鲜明的用人导向。要到乡村振兴、安全生产、信访维稳、防汛抗灾等重大斗争一线考察识别干部,关爱提拔扎
4、根一线、服务群众的党员、干部。要大力挖掘干部身边敢于担当的典型案例,加强宣传引导,多讲优秀干部的光荣事迹,多请先进模范现身说法,用比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围激发干部乐于担当作为。另一方面,要坚持严管厚爱,健全容错机制。坚决贯彻“三个区分开来,运行犯错、试错,宽容失败,要结合工作实际,给党员、干部划出明确的底线、红线,界定清晰的容错情形、范围,让党员、干部在干事的过程中能够有清楚地认识,让干部能有更大的底气和勇气去创新、去打破常规、去瞠出新路。让党员干部生活里“迈稳步”。“八项规定”、全面从严治党始终是我们党长期坚持的方针政策,自我革命始终要一以贯之的坚持。选拔培育党员、干部,我们需要在生活作
5、风上对其进行监督、教育,要扣好人生的“第一粒扣子”,也要管住后面“扣子”能够一直不歪。只有严明了纪律的红线,管住了道德的底线,让权力始终在制度的笼子里,我们的党员干部才能真正在生活中迈稳步子,真正走好新时代的新征程。一方面,要加强对于党员、干部的教育监督,结合平时的干部教育培训、党课党校学习、民主生活会制度等进行思想上的建设;坚持教育为主、预防为先,多组织开展反腐倡廉警示教育片观看,以案说纪、以按说法、以案促改,让广大党员干部时刻保持居安思危的精神状态。另一方面,要经常开展常态约谈,及时关注党员干部的思想状况,对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助,做到警钟长鸣,防患于未然。约谈内容坚持
6、问题导向,抓早、抓小、抓预防,不走过场,认真落实整改要求,及时化解问题。2023年1月17日全国组织部长会议精神五个“着眼”学习心得体会1月17日,中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,要着眼强化现代化建设人才支撑,全方位培养引进用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。功以才成,业由才广,人才是第一资源,唯有在“引育用留上下功夫,求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才,才能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。聚焦中心做好“引”才文章,凝聚人才发展力量。围绕中心、服务大局是做好人才工作的根本遵循。要用好调研这个“传家宝”,分地区、分行业、分领域开展全面调研,摸清人才资源
7、底数,弄清人才发展需求,制定符合地方实际的引才政策,做到“缺什么引什么”“招什么用什么“。利用优势产业项目、双创平台等载体,以产引才、以才促产、以才引才,实现“引进一名人才,带来一个团队,落地一个项目,做强一个产业“。进一步做到人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓,不断转变人才引进观念,冲破行业限制,克服条条框框约束,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,着力构建特色招才引智平台,拓宽引才方式,健全柔性引进政策,创新技术入股、专家顾问、兼职挂职、节假日服务等多种方式,引进一批“候鸟型”专家、“星期天”工程师等高端人才,不断厚植发展“潜能”,壮大发展“硬核围
8、绕发展做好“育”才文章,厚植人才发展沃土。致治之要,以育为先。培养是人才工作的基础环节,是促进人才不断涌现的根本之举,是全面提升人才素质能力的重要保障。人才的培养教育要紧紧围绕高质量发展,根据人才各自的特点与专长,按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路,搭建好各种培育平台,创造各种机遇,以服务发展为导向,制定培养规划,让人才强起来,发挥人才最大效力。一方面要坚持就地育才,聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域,选派管理和技术人才到产业发展先进地区进修深造、学习观摩,分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。另一方面,要坚持载体育才,强化企业创新主体作用
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