2022年自学考试劳动法试卷.docx
《2022年自学考试劳动法试卷.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年自学考试劳动法试卷.docx(10页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、C01500167(通卡)绝密启用前2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)注意事项:1 .本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。2 .应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。3 .涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小题列出的备选以中只有一项是最符合题目要求的,清将其选出。1.下列不属于与劳动关系有宓切联系的其他社会关系的选项是A.劳动行政关系C.来料加工合同关系B.劳动服务关系D.处理劳动争议关系2 .下列关于
2、劳动关系和社会保险关系的表述,箪年的是A.并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B.为劳动者缴纳社保的用人中.位与其成立劳动关系C.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D.终止社会保险关系不定产生解除劳动关系的法律效果3 .国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行A.整体性原则B.三方性原则C.平等性原则D.协商一致原则4 .下列关于集体合同的说法,审识的是A.集体合同的内容侧小F维护劳动者权益的规定心B.我国只承认企业层次的集体合同C,集体合同的法律效力般低于劳动合同的法律效力D.因签订集体合同发生的争议不屈丁,劳动仲裁的受案范围(,I167劳动法试题第1页(共7页)5
3、 下列关于我国工会的说法,错误的是A-工会全部具有法人资格中国工会是永久性连续性的组织C.我国工会法没有规定行业工会D.工会不是党和攻府的一个部门或附属机构6卜力关于女职工孕期保护的说法,哪的是A.对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间R对于怀孕7个月以上的女职工,不得安排其夜班劳动C.对于怀孕的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间D,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检荏,应当算作劳动时间7 .下处关于非全日制用工的说法,般医的是A.非全日制用工合同不可以约定试用期8 .非全日制用工工资不得低于最低工资标准C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D.非全日制用工终止时,用人单
4、位无须支付经济补偿8.甲公司给王某颁发了聘任书后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辞退王芸,下列选项中正确的是A.聘任书不是劳动合同B.聘任书可以代替劳动合同C.聘任书符合劳动合同的必备条款的,可以视为劳动合同9.B.累计缴费满15年D.达到法定退休年龄A,参加基本养老保险C,连续缴费满15年1).鸿任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某己实际履行的,视为劳动合同下刃说法中,不巧干职工按月饭取基本养老金条件的是10劳动者从用人单位离职,用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是A.离职后1。日内B,离职后15日内C.离职后30日内D.离职后45日内北某2二湘公司的设计师,因个人原因向公
5、司提交辞职信,次日即不再上班。由其,计项目尚有20%未完成,公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职一湘公司可以要求张某赔偿损失二泡公司中i再劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间,.闻即妾求得到三湘公司的批准后,劳动合同才能合法解除学,动自由,共提父科职信的行为表明劳动合同已经合法解除一,劳动法试题第2页(共7页)Wr湘公司在张某离职6个月后,提起劳动仲裁。关于本案,下列说法正确的是A.B.C.12孙某于2015年4月入职某文化公司,担任栏目编导,约定实行不定时工作制,其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后,孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批,遂提起劳动仲裁
6、申请,要求公司支付休息日加班费。关于本案,下列说法正确的是A.实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批B.实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理C.孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符D.实行不定时工作制的情况下,一定期限内平均工作时长超过每日8小时的,用人单位应当支付加班费用13 .钱某是维纳斯公司员工,从事搬运工作。2017年6月8日10时左右,钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执,被胡某用木棒打伤,全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案,下列说法正确的是A.钱某是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤B.钱某是在工
7、作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤C.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但与履行职责无直接因果关系,不应认定为工伤D.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但非工作原因造成的事故伤害,不应认定为工伤14 .因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除,下列不第攀被员工证明的是A.公司裁员符合法律规定条件B,员工甲和员工乙属同种岗位C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用15 .下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是A.丁某每日工作6小时,每周工作7天B.合同规定丁某在劳动合同履
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 自学考试 劳动法 试卷