案例学习1：新余发电公司工会协会转起来 员工乐起来.docx

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1、案例学习1:新余发电公司工会协会转起来员工协会转起来员工乐起来“城北生活小区的羽毛球场地，虽然场地简陋、条件有限，每次练球大家都要轮流等候，但爱好者的兴趣和热情依然不减，一些员工扔掉了闲时打麻将、玩游戏的习惯来此活动，通过体育锻炼，工作反而更带劲了。”江西大唐国际新余发电有限责任公司检修公司的员工龙启鸣感叹道。今年以来，江西大唐国际新余发电有限责任公司工会积极发挥各种文体协会的作用，利用各级分工会和文体协会的力量，开展了不同类型的员工喜闻乐见的文体活动，使得该公司文体协会包括舞蹈类、各种球类、棋牌类、钓鱼和车友协会在类的9个分会组织的群众文化工作相继转动起来，大家在工作之余有了好去处，丰富多彩

2、的文体活动也让员工乐了起来。据悉，该公司共有现员工800多人，上世纪六七十年代出生的员工如今成了企业中间力量，在这批人当中，有着较为传统而深厚的文化体育基础。而新进大学生中的新生代群体，他们的活动较为迎合当下时尚元素。为使企业文化更具凝聚力和创造力，让每一个员工在相同的兴趣、爱好下，都能感受到企业文化氛围，该公司动员广大员工参加各类文体活动，使更多的员工积极地参与进来，扩大覆盖面、提高参与率。针对员工业余文化需求和爱好，制定全年职工文体活动工作计划，定期开展一些职工喜闻乐见的活动，并把活动的举办主体放到各分工会和各协会，同时将一些有共同爱好和兴趣的员工组织起来，吸纳到协会组织，为他们搭建一个展示个人潜能的舞台。各分会通过自身举办活动，还经常走出去参加各类比赛，既锻炼了队伍扩大了影响，又展示了企业形象，职工群众的健康意识也在逐渐提高，他们在运动中享受健康，在健康中体验快乐。为激励员工，该公司通过宣传企业文化和大唐精神，同时通过协会开展各种活动映衬出大唐精神，有效地激活企业活力。现如今，新余发电公司各协会活动开展的有声有色,在协会的带动下，人人都愿意参与进来。员工把情感、身心融于其中，实际上他们也就乐在其中。思考题：1、材料中新余发电公司的一系列做法，归根结底是为了什么？2、材料中反映了人际关系学派组织理论的哪些观点?