市民政局党支部委员会2022年度组织生活会对照检查材料.docx

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1、某市民政局党支部委员会2022年度组织生活会对照检查材料一、存在的主要问题二、存在问题的原因剖析三、整改措施与努力方向2022纪检监察部门从严治党廉政教育专题党课一一打出自我监督组2022年全国两会精神学习宣传方案7111112121213合拳一、指导思想二、学习内容三、组织机构四、工作内容五、工作要求市民政局党支部委员会2022年度组织生活会对照检查材料按照市委市直机关工委关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，民政局党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，支委成员严肃开展谈心谈话,从严从实组织好各项准备工作，通过谈心谈话，征求意见，支委成员自我剖析等方式，重

2、点围绕对照四个方面，全面查找在发挥政治功能和组织力战斗力等方面的问题和不足，并剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了支部今后努力方向和措施。下面，我代表支委报告对照检查材料。一、存在的主要问题（一）对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题：党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治党的必修课，对党员教育重视程度不高，对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应新时代民政工作开展的需要，开拓创新精神不多，破解难题办法不多。班子队伍存在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，党建

3、工作方式方法相对滞后，党员干部对党建工作的重视程度较低，参与党建工作的积极性也不高。党员学习以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位。2.对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题：对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表表态的阶段，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合我们工作的实际。党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、轻创新”，流于

4、表面形式，活动存在急功近利的表现，效果不好。（二）对照新时代合格党员标准方面。一是党员作用发挥不足。作为一名党员，党员的作用发挥不明显。如：没有起到事事带头的作用。本领缺乏，不能很好的发挥党员的先锋模范作用、能力不强。党员排头兵作用不明显。二是遵守纪律不够严格。如：对于有时候的临时开会不积极，开会时偶尔会打瞌睡。虽然能够自觉遵守单位各项制度、纪律，但有几次迟到现象。三是争先意识不足。如：有时候存在做好日常工作就行了的错误思想，缺少了争第一、当先进的斗志，面对复杂的问题，不够冷静。奋斗的精神不足，今日事今日毕的优良作风发挥的不够好。（三）对照入党誓词方面。一是没有做到坚持知行合一，“政治意识、大

5、局意识、核心意识、看齐意识”还需要进一步增强。如：没有完全做到自觉把共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态投入到推动工作中去。二是有时候因为手上有其他工作，对于来找我探讨工作的教练员态度不太好。如：对待教练员不够热情，有时不耐烦。三是对体校和大队教练员在解释说明中缺少细致和耐心。如：2022年年度赛时，由于在注册新运动员，比较忙，所以对来想要增加新运动员的教练员解释工作时不耐烦,有草草了事的情况。（四）对照革命先辈和先进典型方面。在中国共产党的百年发展历程中，无数革命先辈、英模先进抛头颅、撒热血，为我们国家从站起来、

6、富起来到强起来做出了巨大的牺牲奉献，为我们留下了弥足珍贵的精神财富，也是我们学习弘扬的精神标杆。从个人，能够始终以先辈先进为榜样，不断学习践行，但深入对照反思，还存在不小的差距：一是坚守信仰方面还没有做到像他们那样矢志不渝。改造思想、完善自我方面还存在表态与心态不一致、理论认可与指导实践不一致的时候，虽然能够坚定“四个自信”，但对一些似是而非的问题，也有认识不清、分析不透的时候。二是践行宗旨方面没有像他们那样身体力行。对于我们党的奋斗目标有时还认识不清，没有真正把出发点放在顺应人民对美好生活向往上，没有真正把群众期盼冷暖放在心上，没有真正牢固树立起以人民为中心的发展思想，面对群众的一些实际诉求

7、，虽然也能够尽心尽力帮助解决，但对一些棘手难办的、历史遗留的、需要多个部门协调解决的问题，有时还有推托、等、靠的现象，缺乏主动服务的意识。三是对待事业没有像他们那样勇于奉献。有时还存在一定程度的惰性思想、攀比思想以及本位主义思想，没有真正把岗位事业摆在首要位置，在干好本职工作、提升素质上缺少一种挤的精神和磨的劲头。现在对照先辈先进的精神，反思自身不足，内心十分惭愧，今后一定要加以克服和改进。二、存在问题的原因剖析1、政治理论学习不够深入，学用结合还不到位。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，虽然能够积极参加各类培训学习，但仍存在主动学习少、深入学习少的问题。二是理论与实践脱节，对政

8、治理论的学习只满足于记住几条重要论断或者几句讲话，缺乏用科学理论认识问题、解决问题的能力。2、改造主观世界不够自觉主动，工作作风有待改进。党的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。在改造客观世界的同时，更要改造自己的主观世界，但自己在工作实际中存在着重前者轻后者的现象，对提升自己党性修养的要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。三、整改措施与努力方向1、加强理论学习，提升工作能力。增强学习的自觉性和系统性，更加系统地学习和钻研森林公安工作业务知识,不断创新工作方法，提高工作成效。2、改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦

9、奋斗的精神。牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性,在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，深入实际,多联系群众，倾听群众意见；努力克服消极思维，破除急躁情绪,脚踏实地的投入到工作中去，努力提高执法能力和业务水平。2022纪检监察部门从严治党廉政教育专题党课一一打出自我监督组合拳2022纪检监察部门从严治党廉政教育专题党课监督别人首先要监管好自己。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，纪检监察队伍必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，始终做党和人民的忠诚卫士。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，必须认真

10、落实关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见，自觉接受严格的约束和监督，加强规范化、法治化、正规化建设，做遵纪守法的标杆。纪检监察队伍必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质。黑龙江省纪委监委聚焦干部监督工作短板弱项，打出“组合拳”，推动监督检查和审查调查双轮驱动，以鲜明的态度、务实的举措加强自我监督。凝聚监督“一股劲”，破解重视不够、力量不足问题坚持以上率下、同频共振,着力夯实干部监督工作基础保障。一是制定监督方案。省纪委监委认真贯彻落实关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见，及时制定实施意见，突出系统性、注重实效性、体现操作性，明确“监督什么”“怎样监督”“谁来

11、监督”等问题。二是压实监督责任。紧紧扭住责任落实这个“牛鼻子“，严格落实各级纪委常委会主体责任、主要负责同志第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、干部监督部门专职专责、职能部门专项职责。强化上级纪委监委一把手对班子成员和下级纪委监委一把手的监督，通过一级抓一级、一级促一级，推动压力下传、责任压实。三是配强监督力量。省、市、县三级纪委监委因地施策，优化干部监督部门机构设置，拓宽选人用人渠道。省、市两级干部监督部门人员编制配置达到监督检查和审查调查部门的平均数，全省125个县有64个独立设置干部监督机构，未独立设置的确定2人以上专职负责干部监督工作，并由主要负责同志直接分管，破解机构不健全、力量薄

12、弱等问题。四是形成监督合力。树立系统观念，构建横向到边、纵向到底、贯通协调、高效联动的监督格局。干部监督部门牵头抓总，与组织部门、机关党委建立日常管理监督协调机制，与信访、案管、监督检查和审查调查等部门建立信息互通、监督互动机制，与巡视巡察机构建立沟通协作机制，各部门各单位各司其职、同向发力，推动干部监督工作形成“一盘棋织密监督“一张网”，破解招法不多、效果不好问题坚持多措并举、系统集成，积极探索务实管用的干部监督举措。一是实施精准画像。通过梳理“三本台账”，强化“三项监督”，描绘“三幅画像”，对“关键少数”政治觉悟、综合素质、作风形象等方面画像，建立个人写实记录，实现对“关键少数”基本情况“

13、一口清”。二是开展监督谈话。压实干部监督部门专职专责，紧盯“关键少数”常态化开展监督谈话，坚持以谈明责、以谈加压、以谈示警，苗头性倾向性问题随时谈，部门负责同志定期谈，新任职新交流领导到岗谈，提醒“关键少数以身作则、秉公用权、廉洁自律，把监督工作融入日常、抓在平常、严在经常。三是开展监督调研。深入开展监督调研，充分运用听取汇报、定向测评、监督谈话、个别谈话、查阅资料、召开座谈会等方式，了解情况、听取意见、发现问题、警示提醒、压实责任，以调研方式实现监督目的。四是列席民主生活会。通过会前从严把关监督、会中较真碰硬监督、会后跟踪问效监督等措施，督促领导班子严格履行全面从严治党责任，严肃党内政治生活

14、，不断增强依靠自身力量解决自身矛盾和问题的能力。五是精准处置线索。精准研判问题线索，对无实质内容、重复检举控告的问题线索，经过集体研判直接予以了结。增强谈话函询严肃性、规范性，对同一被反映人一年之内谈话函询一般不超过2次。提高谈话函询质量，采取谈话、调取、查询等措施按不低于30%比例进行抽查核实，对隐瞒事实、欺骗组织的严肃处理。六是延伸监督触角。加强对下级纪委监委“关键少数问题线索处置的审查和指导，严格落实市级纪委常委、监委委员和县级纪委书记问题线索处置和立案审查调查情况备案制度，对重点问题线索进行跟踪督办，对处置不当的及时提出整改意见。拧成监督“一根绳”，破解督治脱节、融合不够问题坚持督治同

15、步、以治促改，切实做好“后半篇文章二一是保持高压态势。坚持刀刃向内，把违规干预案件、跑风漏气、滥用职权、以案谋私等问题作为查处重点，坚决清除害群之马。统筹全省干部监督系统审查调查力量，对案情复杂、办案阻力大的案件实行上级督办、提级办理、指定管辖、“室地”联合办理等方式，确保案件查实查透。二是加强党建引领。成立审查调查组时同步成立临时党支部，加强对审查调查工作的政治引领和监督保障作用，在执纪执法一线打造坚实的基层战斗堡垒，确保审查调查工作方向正确。三是把握政治属性。贯彻“惩前患后、治病救人的方针，精准运用四种形态”，注重做好思想政治工作，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，让审查调查对象相信组织、依靠组织、服从组织。四是确保办案安全。不断增强防范审查调查安全事故的政治自觉和行动自觉，坚持审查调查工作和安全工作一体推进，做到同部署、同检查、同落实。审查调查工作结束时，专门总结安全方面的情况。五是深化以案