工伤保险管理制度.docx
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1、工伤保险管理制度1 .目的为增强员工的安全生产意识,规范公司工伤管理,依据有关法律法规的规定,结合公司的实际情况,特制定本制度。2 .适用范围和生效时间:2.1 适用:公司所有在岗员工。2 .2生效时间:本制度自2020年1月20日起生效。3 .责任区域和安全管理责任人3. 1责任区域:运营班线办公室3.2管理责任人:办公室主任。3.3人事部:负责伤管理。4.工伤管理程序:4.1 工伤事故预防与控制4. 2办理投保4. 2.1新员工入职时,向人事部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。4. 2.2新员工入职的7个工作日内,人事部到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。4.
2、3事故处理5. 3.1现场处理:A)当发生工伤事故时,事故现场人员必须向当班负责人汇报。B)人事部科长必须及时赶到事故现场,了解并处理现场工作。4.3.2事故申报:A)事故上报:人事部科长必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人事部。B)事故申请:办公室24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。4.2.3医疗终结处理人事部须在事故发生后的3个月内,带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表,如3个月还未出院的,待出院之日起3个月内,带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。A)工伤医疗期满后,人事部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤
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